未上市  

繼台灣證券交易所八月人事大地震後，台灣集中保管公司比照辦理，

昨日董事會通過不續聘五位資深經理人，其中包括一位副總經理，另

主任秘書林火燈升任副總，業務部經理朱漢強升任主秘。由於先前已

有證交所形成大震央，集保算是餘震，市場下一波觀察還「年輕」的

櫃買中心是否依樣畫葫蘆。

集保總經理朱富春指出，「年輕化」是此次人事更迭主軸；在主管機

關已核准新進人員招募計畫之後，今年集保公司增二十、退二十（人

），後續還會有一般員工的優退人事案。

集保昨日董事會通過經理人續任案及優退方案，有五位經理人未獲續

任、轉聘為顧問，顧問公費比照證交所、支薪到年；名單為副總鎮乾

常、存託部協理陳茂盛及三位業務委員林禮恭、曹英龍、劉治成。據

了解，鎮乾常已準備轉到投信界服務。升任副總的林火燈四十年次，

台大法律系畢、政大EMBA；升任主秘的朱漢強，四十九年次，政大

企管系、台大商研所及政大EMBA。

優退最高多領20個月

集保的優退方案亦參照證交所研討，適用：一、服務滿十年、年滿五

五歲；二、服務滿十五年；三、個人健康因素；四、個人另有生涯規

劃等都可申請。獲准優退員工除了應領的自提、公提、共同儲金等退

休金之外，另外可領到十個月的鼓勵金及加發最高十個月的額外退職

金，加發部分以員工服務及屆齡退休年資乘以○．五個月薪資，上限

皆為五個月。

<摘錄工商18版>