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產險業搶人才 實習給高薪

  產險業其實給員工的待遇不差,但徵才時卻沒有金控、銀行吸睛, 近年產險業主動出擊,不但到學校徵才,甚至調高公司員工待遇,連 實習生也用一般新進人員薪水,搶才搶在起跑點。
  第一保總經理陳信坤表示,從去年開始,徵才即改變策略,除在1 04徵才外,開始推動實習生制度,分暑期和學期兩種不同組別,每個 月給實習生3萬元,不是按日計薪,讓實習生實際參與公司的工作, 實習完畢如果表現優者,再用比較高的薪水留用,去年11名實習生中 有九名選擇留任,且表現都不錯。
  第一保去年到某大學徵實習生時,採學生們選填暑期實習公司志願 表,學生可填七個,只有三人第一保列入第七志願。經過一年後,今 年第一保再到大學徵暑期實習生,已有十個人將第一保列入第一志願 ,另將第一保列入前三志願也不少,今年該校學生到第一保實習有1 5名。留才部分也透過認證的程序,快速提升新進人員的薪水及晉升 ,因此有新進人員在三年內即升到襄理,這在過去是不可能發生的事 。
  泰安產險首創馬可波羅計畫獎學金等制度,每年選派12至18位主管 及同仁前往歐洲、美國與加拿大及紐西蘭、澳洲壯遊,獲獎員工可得 到20萬元及十天公假。
  新安東京海上產險指出,由於是日本最大保險集團東京海上控股在 台子公司,因此將用國際水準福利搶人才,利用全球45個國家地區均 有關係企業的優勢,每年選派員工前往各關係企業受訓,培養員工國 際觀並拓展視野。
  新安東京海上產在去年與東京海上控股集團內部交流就高達51場, 內容包含車險理賠、電子商務、風險管理、未來趨勢等,交流對象不 限日本關係企業,更遍及美國、英國、巴西、新加坡、泰國等國家。 另鼓勵員工精進語言能力,補助語言檢定費用,公司內部也開辦英日 語補習班,包括實體課程及數位學習教材。   <摘錄工商>

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