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家樂福留才 明年加薪10%

 「最低工資法」即將上路,加上零售業出現缺工潮,繼全聯、美廉 社宣布明年1月調薪之後,今年第四季正式納入統一集團零售流通事 業的家樂福,13日宣布加碼提升夥伴薪資福利,明年分波段調薪,包 括1月調漲正職基層夥伴薪資平均幅度10%及提升其他福利事項,加 發獎金0.5個月與4月年度績效考核調薪幅度3%以上,總計將挹注數 億元留才攬才。
  而全聯去年收購後大潤發並正式納入零售體系,整體調薪幅度與全 聯同步。全聯總經理蔡篤昌指出,明年包括全聯、大潤發等1,100多 個門市基層員工依考核績效調薪,平均幅度4%起跳,且全聯平均一 年規劃展新店至少50家,對幹部與儲備幹部人才需求孔急,平均調幅 會大於4%,相關福利加給也會墊高。蔡篤昌表示,據內部統計,目 前全聯的百萬年薪店經理就高達350位。
  目前全聯、大潤發全台家數逾1,170家,全台基層員工約3萬人次。 內部統計,全台各店缺工率平均為20%,特別是桃園、新竹地區缺工 率更高,主要像雙北地區還有家庭主婦時薪打工,但新竹地區時薪工 讀生超級難找;全聯、大潤發全台分店都是直營店,缺工壓力持續存 在,所以早在多年前即透過產學合作引進外籍學生打工,相對培養留 台工作幹部,年年調薪幅度亦有助攬才育才。
  家樂福目前全台包括量販、超市超過311家,全台基層員工約1萬人 次。整體零售流通業缺工議題存在已久,除透過產學合作導入來台就 學的外籍工讀生,同時亦因缺工率達3成,在全年五大節慶促銷時持 續引進時薪工讀生,明年大動作調薪,亦受惠母集團統一加碼,除了 正職基層員工調薪10%及提升其他福利事項,包括加發獎金0.5個月 與4月年度績效考核調薪幅度3%以上,其他包括工讀生時薪亦在市場 行情之上。   <摘錄工商>

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