未上市  

　　55年前即與員工簽訂團體協約的台灣松下電器集團，每年定期調薪及發獎金、每年9天暑假，年滿25年以上資深員工享14天旅遊假、以及每年40,000元旅遊補助等措施，獲評選為台灣2019年幸福企業。

　　林淵傳強調，日本松下電器創辦人松下幸之助提出的經營理念，即是以人為本，台灣松下電器在1962年成立，1965年就與員工簽訂團體協約，營造勞資雙方和諧互動、員工活潑開朗的職場環境，重視人的思維，讓員工公司認同公司經營理念，安心在公司工作。

　　松下電器台灣事業部連同人力派遣員工總計2,500人，也因為真心體恤員工的辛勞，所以員工流動率相當低。對此，林淵傳指出說三年前，台灣松下電器委請人力資源公司重新建置融合歐美企業、本土企業DNA及日資企業的人事制度，處長級以上管理職改為職等的「職位薪」，有職務才能領取職位薪，適才適所，共同承擔公司經營成敗的責任。

　　去年8月建立創新制度，提供有抱負的年輕人快速升遷的管道。最近三、四年，許多員工子女，二代也經由人事面試、試用期等程序進到公司上班。

　　林淵傳指出，台灣松下電器每年調薪及獎金發放，都會結合業績評價KPI、個人考核及對公司付出及上司評比，以及職位薪三項作為依據。<摘錄工商>