未上市  

　　台灣因限制太多，不利推動企業年金險，國內保險業者希望借鏡國外經驗如美國非強制的401k方案，或新加坡、香港強制執行的公積金制度，並提出取消人數限制、保證利率門檻、開放投資型及統一平台等三大建議。

　　2005年勞退新制上路以來逾百萬名勞工退休，政府希望企業一起參與年金改革，因此金管會推動勞退自選「企業年金險」，讓200人以上企業幫員工買年金險籌退休金，當時核准包括國壽、富邦、新壽、全球、台灣人壽、安聯人壽、台銀人壽、宏利、環球瑞泰人壽共九家壽險可開辦，其中宏利、環球瑞泰已併入台灣人壽，時過境遷，至今沒任何一家保險公司曾開辦企業年金險。

　　國壽執行副總林昭廷分析，推不動企業年金險有二大原因，一是門檻高，二是須達2年期定存利息的保證收益的規定綁手綁腳，操盤人不易做資產配置。

　　保險業三大訴求包括，一、不再有人數與保證利率限制門檻，且能夠讓雇主自行選擇金融業者，標的可由勞工自選，範圍包括基金、保險、自家公司股票或保本商品等；二是建議金管會頒布「投資型」企業年金保險示範條款， 不再限傳統年金，以利商品開發，適度承擔風險，有助勞工累積退休金；三是建議建立統一保險商品資訊查詢與作業平台，開放網路可投保投資型年金，更有助方便性。

　　保險業主管說，以私立學校教職員退休撫卹基金自選為例，有「保守型」、「穩健型」、「積極型」， 其中僅保守型帳戶有2年期定存利率保證，即由政府掛保證，比較三者年化報酬率，2013年至2019年4月底，保守型年化報酬率2.05%，穩健型跟積極型分別是6.43%跟6.34%。

　　今年到4月止，保守型報酬率為5.36%，穩健型及積極型10.99%與14.27%，顯示適度承擔風險，有助勞工累積退休金，若保證利率反而因要規避風險，選擇工具保守，績效反倒較差，保險業建議取消2年定存保證收益規定，目前國際上包括香港、美國、智利、英國、加拿大、日本、澳洲、中國等國家均無保證利率。<摘錄經濟>