安聯人壽業務大軍人數再創新高,年底前也計畫趁勢再增員。安聯 人壽至6月底止業務員人數已突破3千人,提前超越年度目標,較去年 同期更大幅成長近33%;至8月底更增至近3,100人,年增率近28%。 安聯人壽指出,接下來將挑戰2020年業務人數突破5千人的目標。
安聯人壽業務長楊國基表示,安聯除透過多元化管道招募人才,更 積極發展新人培育的留才計畫,以全力發展業務菁英團隊,朝組織快 速成長、挑戰業務人數淨成長20%之年度目標邁進。
面對銀行保代、網路投保等通路競爭白熱化,業務員通路受到極大 的挑戰。台灣安聯人壽總經理林順才認為,安聯2016年發表上市的高 科技數位行銷利器Allianz Discover安聯i探索的支援,大幅提升業 務菁英的業務能力。
在「全面發展數位化」的營運策略下,安聯一方面協助旗下業務員 在FinTech浪潮成功轉型,培訓業務員為專業、高效率的數位壽險顧 問;同時希望數位發展的布局能讓更多年青族群感受到安聯人壽活力 而加入。
據了解,安聯人壽整體業務員平均年齡約39歲,但近兩年徵召的新 兵平均年齡約25歲,可見數位趨勢對招攬年輕新秀有一定的吸引力。
為持續擴大業務團隊,安聯將於10月初啟動「增環轉單車環島活動 」,招募近百位單車車手組成安聯車隊環台,並沿途號召3~4千名業 務及準增員對象響應,持續衝刺業務員通路,挑戰年底3,200人、20 20年5,000人的增員目標。
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