徵員年輕人 目標6,000名
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富邦人壽自2014年開始啟動「大無疆徵員計畫」，四年來在全台灣66個行政區成立133個大無疆服務據點，人力增幅逾46%，總經理陳俊伴昨(5)日表示，不會因為致力於金融科技而縮小業務員徵員計畫，而且希望多一點年輕人進入富邦。
陳俊伴說，今年依舊希望徵員6,000人與擴增據點，徵人目標僅次於南山的6,500人，排第二高，不過，去年富邦壽業務員淨增加2,500人，是業界第一，且平均首月月薪都可賺至少30K以上。
陳俊伴昨日表示，大無疆計畫不會受科技衝擊。全台灣角落只要還沒有富邦人壽的地方，就願意過去，通訊處要能跟在地生活多連結，包括家人、財產或是生活上的所有全人服務，不論是長照甚至是「日照」，他說不只是公司永續，台灣社會的永續也是富邦想要做的。
富邦集團近來主打正向力量，陳俊伴指出，「年輕活力應該是未來的富邦 」，帶動更多的年輕人與富邦共同前進。
近年來持續推動「年輕力」與「創業制」， 2017年新進業務員平均年齡是29.8歲，30歲以下的業務員更佔整體64.2%，「青世代」成為公司業務推展的重要動力
2017年富邦人壽業務專職人力已逾2.4萬人，較前年淨增超過2,500人，整體表現為業界之冠。富邦人壽今年預計再增員人數6,000人並擴增服務據點。
富邦人壽在今年保險金融科技（InsurTech）發展的重點將會聚焦在大數據、人工智慧兩大面向，包括「保單智能健檢結合商品推薦」、「AI語意分析、影像辨識、語音辨識」等。富邦人壽將整合客戶及保單資料，分析客戶各階段需求，並提供視覺化的「保單健檢報告」，同時結合AI智能給予商品建議，再結合多元購買通路，實現客戶一站式服務。
富邦人壽去年積極推出網路刷卡投保服務，超過30家信用卡適用，而最高可刷100萬元保費的網投年金險，這些服務帶動去年富邦壽網路投保的總保費收入超過新台幣4億元，較前年成長43.7倍，不只締造自家公司新紀錄，也是業界第一，今年富邦人壽網路投保將善用各類電商平台提供整合性保險服務吸引網路使用者，擴大銷售動能。
<摘錄經濟> |
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