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　　產險業近日各家分別準備透過人力銀行、校園就職博覽會展開徵才活動，今年產險新招募人員也逾千人，產險公司表示，即使是不用出門光靠打電話CALL客戶的電銷人員，績效佳者年收入可逾百萬元！

　產險業正大舉招募生力軍，目前除了國泰世紀、富邦產險透過金控徵才之外，其他各產險都分別透過人力銀行以及在各官網公布求才資訊。

　　據統計，國泰世紀、蘇黎世產以及富邦產等今年徵才人數都逾百人，分別為200人、200人及300人等，此外，新光產90人、明台100人、泰安產35人、旺旺保32人、新京東京產險35人等，8家產險公司徵人就已近千人。因此，產險業今年徵人將遠超過千人，雖然產險所需要的人員有大半是屬於業務人員或者電銷人員，但其中還包括核保儲備人員、精算師、會計人員、程式設計師、理賠人員及儲備MA等。

　　蘇黎世產險此次徵才主要以電銷人員，但蘇黎世產表示，蘇黎世產險的電銷人員有固定底薪且優渥的獎金制度還有年終2.5個月，此外，還有海外旅遊獎勵以及优於勞保各項福利制度。該公司會提供優質的客戶名單及極具市場競爭力的短年期保險商品給電銷新人，也會協助快速拓展保險事業，電銷人員不用外出拜訪、日曬雨淋，展業不需高成本，只要善用時間自我管理就能成交保單締造佳績，該公司的績優電銷人員年薪可達百萬元以上。

　　新光產險也表示，該公司今年徵人約90人，該公司人員除有員工分紅、三節禮金、年終獎金、勞保、健保、團體保險、國內、外旅遊活動、婚喪喜慶補助、子女教育補助、生育補助、住院醫療補助之外，員工還有新光醫院住院病房費優惠、急難救助、完善的員工教育訓練、在職進修、證照補助、健康檢查及健全的員工退休制度等等。

　　對於各產險徵才需求，有幾位產險公司人資主管表示，除了具備應有的專才之外，希望新進人員要有較高的抗壓性以及具團隊合作精神，以及要對產險要有興趣。只要對產險有興趣，一般有制度產險公司都有不錯的培訓計劃，社會新鮮人可以在其中學到相當多的專業知識，產險公司專業人員流動率都相當低。<摘錄工商>