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兼顧家庭…留職停薪不降職

　　家樂福淡新店店經理黃翠華、人資部經理邱雅芬、內湖店家電與服飾處處長洪淑娟是資深女性員工，在家樂福工作10多年依然樂在職場，不用擔心因結婚、生子、留職停薪等因素，導致工作不保或被降職等。
　　黃翠華學校畢業後就進入家樂福工作，至今已25年，她在家樂福期間認識人生伴侶、結婚成家，還生了兩個家樂福寶寶，從沒動過離開家樂福的念頭。就是因為在人生的關鍵時刻，公司都提供相當大的支持，讓她能兼顧職場與家庭。
　　黃翠華說，兩次懷孕都請育嬰假，請假的提議還是主管先建議，而且復職後的工作機會與職等並未調降，兩次育嬰假後，她分別到全台營業額第三名的天母店當店經理，以及負責開淡海新概念店。
　　邱雅芬在家樂福工作18年，從賣場的收銀部門開始，經過內部依照個人職涯規劃而進入總公司，且負責過去並未接觸過的人力資源相關業務，等於是在企業內重新展開新職涯。
　　邱雅芬說，家樂福對男性與女性員工的福利與機會都是平等，在賣場收銀部門擔任主管多年，每年主管面談時提出轉換跑道的想法，經過主管建議與評估，提出多個選擇，最後進入總公司人資部門，相當順利。
　　洪淑娟在家樂福工作20年，學校畢業後就進入故鄉台南的賣場工作，後來因表現優異，主管提出輪調到花蓮店的機會，經過考慮後，洪淑娟也展開全台輪調的職涯人生。
　　洪淑娟說，在單身的時候，配合公司需求，從台南到花蓮、新店、蘆洲，目前在內湖店。結婚後，公司考量家庭因素，降低輪調要求，除了基本的產假外，公司也同意產假可與年假一起請，彈性又兼顧人性，是能讓人安心工作的就業環境。<摘錄經濟>

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