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壽險電銷獵才打高薪福利牌

　　農曆年後是傳統轉職旺季，今年為持續鞏固既有優勢，包括中國信託人壽、康健人壽、保誠人壽、合庫人壽等，仍規劃擴大電銷部隊的規模，且不僅強調百萬年薪，也祭出多項福利或職涯規劃，希望吸引新鮮人加入。
　　目前像是保誠人壽預計在今年招募200位電銷人員，中國信託人壽、康健人壽則規劃各再徵100名新血加入，合庫人壽也喊出「徵才規模達歷年之最」。
　　保誠人壽表示，目前旗下的電銷通路以銷售醫療險為主，且為支持業務發展，除了提供後端行政支援，也優渥的薪獎制度及員工福利，電銷新鮮人若願意在此領域深耕，未來有機會發展至管理階層。
　　中國信託人壽去年電銷人員已達500人，今年繼續徵員，以再成長100人左右為目標。
　　據悉，中國信託人壽對於電銷人員，除了輔導考照期間提供每日800元的訓練津貼，等到考取證照後，會再依業務制度規定，每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。
　　中國信託人壽強調，若從公司年資達1年以上的電話行銷人員來看，現在平均每人每月收入都可超過10萬元，遠比多數一般工作優渥許多。
　　合庫人壽則是保障底薪2.5～3萬元，還有提供薪資補貼方案，以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例，月收入可達10萬元以上，資深同仁收入更可望達200萬元以上。
　　合庫人壽指出，為吸引更多人才投入，第一年就給予保障特休10天，另享有榮譽假，三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。
　　至於康健人壽也提供電銷人員許多「幸福紅利」，包括保障底薪不倒扣、業務獎金、國外旅遊獎勵。新進員工立即享有15天特休年假、15天全薪病假，均遠優於法令規定。<摘錄工商>

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