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壽險募電銷員 年薪開百萬

  徵才熱季,金融業紛紛開出條件大舉招募新血,壽險業鎖定電銷人員,開出年薪百萬的優渥目標,希望吸引更多行銷人才,包括保誠人壽、康健人壽預計各招募100位電銷人員,安聯人壽今年也將召募百位以上電銷人員。
  外商壽險AIA友邦保險也將擴編業務員,從目前的200名人員增加至3,000人。壽險公司指出,電銷人員月薪隨著績效而有變化,年薪超過百萬者也有逐年增加的趨勢。
  壽險公司指出,隨著可以購買保單的管道愈多元,國人投保率也愈來愈高,至去年9月為止,國人投保率接近7成、平均保額135萬元,較前年底增加4萬元左右。
  保險公司看準保險業務,砸下百萬重金打造電銷團隊,年薪成長甚至可達到100%,與銀行業有得比拼。
  以保誠人壽為例,電銷人員月保障底薪為2.5萬元,其餘薪資採用績效獎金制度,保誠人壽表示,現有電銷人員最高收入者年薪達到400∼500萬元,與銀行高階經理人有得比。
  根據保誠人壽去年第4季的統計,通過3個月試用期的保誠正式在職電銷人員平均月收入超過11.3萬元;任職滿6個月的正式在職電銷人員平均月收入更高達12.8萬元,年薪超過百萬元。
  即使在去年歐債風暴肆虐之際,保誠人壽電銷人員2011年平均月收入超過20萬元的人數仍持續增加,成長幅度達到100%,為2010年的2倍之多,約占電銷人員的1成,相當於每10個保誠電銷人員,就有1人平均月收入超過20萬元。
  安聯人壽的電銷人員底薪約2.5∼3萬元,但去年統計,約有20%的電銷人員年薪可達百萬以上。安聯人壽估計今年每月也會吸收10∼15名新的電銷人員,估計今年總電銷人員人數將成長1倍。
  康健人壽統計,去年年薪百萬者占總電銷人員比例達6∼7成以上,最高年薪達到200萬以上。保誠人壽直效業務通路長黃金木建議,可以透過有底薪保障,每月又有額外獎金收入的電話行銷工作,先幫自己在短時間存第一桶金。<擷錄工商>

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