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陳松柱:低標發獎金 未違法

台灣金聯昨(8)日表示,去年投資台股收益約8億元,其中有10%由台灣金聯董事長陳松柱決定配發給50多位特定員工,由於證券投資收益是採業界低標發放給員工,並無不法。
陳松柱昨天在立院備詢時表示,去年金聯投資股市的獲利約新台幣8億元,其中七、八千萬元依市場規範,分給50多位內部員工。台灣金聯表示,去年平均每位員工稅前獲利達2,465萬元,是國內資產管理公司之冠。
台灣金聯強調,公司雖屬泛公股,但仍為自負盈虧的營利事業,為留住專業人才,因此依市場慣例,採低標準提列相關獎金,並無違法。金聯解釋,去年有價證券投資獲利超過30%,達成年度目標。
有價證券的獎金發放屬於非經常性支出,分為「一般獎金」與「特別提撥」兩部分,總共發給59人,並採投資業界慣例,以密薪方式發放。
金聯表示,為留住人才,創造更好的投資績效,金聯參酌國內投資業界慣例,採最低標準提列獎勵金,將提列比重由市場慣例的20%減半至10%,並扣除相關管銷成本與資金成本後提列;且獲利期間採一年,而非業界慣例的每三個月或每半年,目的是鼓舞員工士氣。
金聯解釋,業績獎金提撥採固定提撥,依去年獲利,業績獎金和員工紅利最多可依稅前淨利提撥7%;也就是說,就算不發放證券投資特別貢獻獎勵金,所有獎金也會反映在業績獎金與分紅,且領取證券投資獎勵金的員工,業績獎金和分紅會予以調降,並無獎金不公的情況。
<摘錄經濟>

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