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台糖今年提出歷來最優渥優退方案，鼓勵員工走人，共有687人申請

優退，超出工會預期的500人；台糖估算，包括退休金與資遣費，需

21.6億元。過去五年台糖四波大規模優退，付出資遣費近90億元。

台糖強調，優退員工花費雖大，但是平均員工薪資6.5萬元，遠高於

一般民營單位，加上申請優退的員工多數年資長，並適用勞退舊制

，辦理優退對台糖是短空長多。

台糖利用組織減併、遇缺不補或改採約聘制，降低成本，此次優退

相當於台糖人事精簡20%，據了解，目前台糖的員工總數已降到

4,000餘人。

台糖以今年度的優退方案為例，經人事與會計處精算，辦理優退後

，單月薪資費用（指不含加給、提撥退休準備與撫卹等）將從2.89

億元降至2.52億元，薪資費用可減少4,500萬元以上，一年就可以省

下5.4億元。

若加上應法令要求需提撥的撫卹以及退休準備金，整體用人費約是

薪資的1.89倍，以此推估，此次優惠方案將可節省高達62億元的用

人費。由於國營會要求優退所需加發經費，台糖必須自行籌措，台

糖已將在職員工的分紅與獎金，作為提撥準備金之用，再逐年攤提。

台糖過去五年，歷任吳乃仁、龔照勝、魏巍（暫代）、林能白以及

余政憲等五位董事長，除了民國92年外，每年都有優退計畫，其中

又以吳乃仁時代，一年優退1,449人的規模最大，花了51.1億元，金

額也最高。若論優退條件，則以此次最優。

余政憲任內已經辦理兩次優退方案，今年余政憲與工會達成共識，

開出「每提前退休一年，加發三個基數」的優渥條件，最高以九年

為限。員工最多可以領34個基數，不但打破吳乃仁時代創下最高19

個基數的紀錄，也令其他國營單位以及民營企業眼紅。

<摘錄聯合理財網>