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國泰金控副總經理翁德雁表示，2022年國泰預計釋出6,500個職缺 ，包含「企業永續」、「數位科技」、「投資理財」等多方面領域。 而「金控儲備幹部GMA」起薪更高達7.5萬元。
另外，今年為了拓展東南亞的服務版圖，國泰金控跨足台中成立國 泰資訊開發中心（CDC），積極招募開發人員，希望能夠延攬中、南 部人才，推進國泰在東南亞發展動能。
每年的「國泰實習生計畫（CIP）」以及「國泰學期間實習生計畫 （CAP）」，幫助學生累積實務經驗，成為跨域金融人才，擁有邁向 未來的能力，和國泰一起強化韌性，為大環境的快速變化做更好的準 備。
國泰人壽長期深耕校園，透過豐富集團資源，培育青年學子職場競 爭力，並於學期及暑假期間舉辦「國泰業務菁英實習計畫」，幫助學 子接軌職場，累積金融保險相關實務經驗，並舉辦「夢想直販所」及 「百工日記」等短期營隊，幫助學子探索職涯，強化履歷撰寫、面試 技巧等職場軟實力，此外，亦推出學生業專制度，提供豐沛的學習資 源，輔導同學學習財經專業知識並考取相關金融證照，目前已有超過 4,000位學生參與計劃。
國泰產險致力建構完善的人才培育機制與多元的學習管道，讓員工 能從「效率、彈性、自主」三個面向，透過學習與新業務交互配合， 健全同仁職涯發展；因應數位時代轉型及市場環境快速變動，國泰產 險也導入敏捷專案管理，成立各式專責小組，由跨單位同仁組成團隊 ，提供多元思維，拓寬同仁對於職涯發展的想像。<摘錄工商>