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連鎖餐飲留才咬牙發獎金

連鎖餐飲集團年終獎金陸續出爐，受疫情衝擊，餐廳禁止內用近三個月，主攻台灣內需市場的連鎖餐飲集團去年營收大幅衰退，但為感謝同仁辛勞並留才，除日系餐飲品牌亞洲藏壽司本就無年終制度，其他各集團即使賠錢亦咬牙發獎金，平均自0.5個月至3個月不等。
　　以手搖茶品牌「Sharetea歇腳亭」為主要收益來源的聯發國際，因美國業績亮眼，年終獎金最高8個月，中高階主管平均約5個月，全體員工平均約3個月，是歷年來最高，也是業界之最。
　　饗賓餐旅集團去年受疫情衝擊賠錢，惟鑑於同仁展現高度向心力，同時預期疫後可望有爆發性成長，董事長陳啟昌與股東商量決議視員工績效發1.5至2個月獎金。正職員工達2,500人，預計發出1.5億元。
　　王品集團去年業績無法達成盈餘目標，不發年終獎金，但會在農曆年前發放「特別獎金」，全體正職同仁0.5月，計時同仁依人資公告辦法計算發放。瓦城集團多年來皆固定維持1個月的年終，今年雖受疫情嚴峻挑戰，為感謝同仁努力付出，預計維持發放年終獎金。
　　台灣麥當勞月薪人員年終獎金，依照該年到職比例，保障1個月全薪。經營摩斯漢堡的安心食品視員工績效發1至2個月。六角國際視績效發1至6個月，平均2個月。八方雲集平均2個月。這一鍋餐飲集團，平均年終獎金達1個月以上。<摘錄工商>

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