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公股行庫掀戰後嬰兒退休潮

公股行庫及多家國營事業今年起進入戰後嬰兒退休高峰，而中高階主管青黃不接，尤讓公股事業機構拉警報進入緊急備戰狀態，財政部所轄的八大公股行庫，內部已進行未來3～5年的每年屆退中高階主管人數進行盤點，並同步進行旗下100～270家分行的高階主管人事調整。
中華郵政內部統計，光是今年屆退人次就超過700人，倘若合計自請退休者，未來4年，每年退休人數都會超過千人。
中華郵政指出，從105～108年，每年的屆退人數分別為712、361、440、498人，但超過50歲，或是工作年滿25年者可申請優退，這類優退人數往往比屆退人數更多，預估未來4年每年都會有超過千人退休，其中主管約占1/4。
對此，中華郵政已加強人員內部輪調，並從104年起調薪，將最基層人員薪水提高至3萬元起跳，以號召新血加入。
財政部轄下的八大公股行庫也開始採取多項緊急應變對策，以避免出現屆退高峰期導致分行每幾個月就換一次經理、副理的現象。
各大行庫統計，接下來3～5年，每年屆退人數每家行庫大致130～200人次不等，也就是每年八大行庫會有超過千名人次的換血。
根據各大行庫的內部盤點結果，擁有最多分行的合庫，今年屆退的經副理有35位，但自明年起，合庫已統計屆退的經副理會增至62位，直至108年的最高峰，當年度屆退的經副理高達78位，而合庫現在有270家分行，等於每4家分行，就有1家分行有經、副理的分行高階主管異動。
　兆豐銀在未來3年，合計屆退加上自請退休人數，每年都會有150～200人次退休，其中退休的經理從105～107年每年有12～18位不等，兆豐銀國內有100家分行，幾可說快每5家分行，就有1家分行的經理退休。
一銀高層表示，一銀已進行未來5年的每年屆退人數盤點，明年開始進入為期3～4年的高峰期，一直到109年，屆退的經副理人數才會下降。去年一銀屆退人數有110人，今年130人，接下來3年，每年的屆退人數約150人。
華銀也已完成未來7年屆退人數內部統計，其中今年有72人屆退，但接下來將逐年增加，但108年跳至136人屆退，其中包括47位經理及副總等高階主管，最高峰將出現在民國111年，也就是46年次出生的員工，當年度屆退者將達142人，為未來7年最高。
台企銀估算，未來3年總共有176人退休，其中襄理以上的主管占71人，等於快要占總退休人數的一半。<摘錄工商>

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