鉅亨網新聞中心 2014-01-03 13:58:04
一、本公司100年度第一次員工認股權憑證發行時可認購總數為1,500,000單位，每單位得購股數為1股，計普通股1,500,000股，以發行新股為履約方式乙案，業經金融監督管理委員會100年12月30日金管證發字第1000063329號函核准，並於100年12月31日發行在案。員工得自102年12月31日起申請執行認股權利，以發行新股交付為履約方式，本次員工認股首次於103年1月3日經員工繳納股款執行認股股數10,000股，茲訂於103年1月9日起發放並同日興櫃買賣。
二、新股興櫃事項：
(一)原已發行股票：普通股194,172,000股，每股面額新臺幣10元，計新臺幣 194,172,000元。
(二)本次發行新股：普通股10,000股，每股面額新臺幣10元，計新臺幣100,000元。
(三)新股權利義務：與原已發行之普通股股份相同。
(四)股務代理機構：元富證券股份有限公司股務代理部(地址：台北市光復北路11巷35號B1 電話： 02-2768-6668
三、增資股票訂於103年1月9日(星期四)起發放，並自同日起興櫃買賣。茲將股票領取方式說明如下：
前項增資股票一律採無實體方式發行，若已採集保帳簿劃撥配發新股之股東，本次增資股票將於股票興櫃當日直接
撥入股東指定之集保帳戶，請持集保存摺逕至券商處登摺即可，免再辦理任何手續，亦不得請求交付股票實體 。
四、特此公告。
新藥公司的風險本來就很大，最終目標只有一個，就是領先其他同業把相同效果的藥推出來。
中裕給人的感覺就是太不透明，只能透過網友口耳相傳說數據很好，但到底有多好?
公司動作也實在太慢了，明明就是有許多優勢的公司...怎麼可以被玩成這樣......
變好變壞，未知。
大家目前都是假設它會循著浩鼎模式，但當初浩鼎增資股價修正時，可還是有最新數據在公開說明站發表的。
但中裕實在有夠混的，到現在還在整理資料? 甚麼資料都沒有，用 LM52 打高空是沒意義的，
快給我 TMB355 數據!
興櫃轉上櫃
有證所稅15%問題
如果留著權益
上櫃後再執行認購
就躲過證所稅15%的問題!!
最接近公司的員工，都看多，
我想這次投資，會有很好的結果
不勝不戰 !!
我的疑問是1.現在不行使，他們不怕股票跌，如果跌到33.3,那豈不是煮熟鴨子沒了
2.如果看空，不是要早早拿到股票，早早入袋?
綜合以上看法，這次10/750,員工心態應該是偏多，
只是到底是公司內有什麼氣氛還是有什麼消息，讓７４０/750約９８.6%的籌碼看多，幾乎是一面倒ㄚ
如果只有5-10員價差，相信所得稅差額，不會導致這次10/750
論斷到現在，以所得稅看空者看這次10/750,好像有很多不合理的地方
相信不是這次10/750原因
不要再扯一堆了
10/750，是論空，還是論多，先下再上，先上再下都可以
但要經的起討論，
大家說得都好有道理 小弟也來嘗試一下
在引入討論之前 有關員工認股權稅制的了解 或有助於討論
財政部 93.4.30 台財稅字第0930451436 號解釋令
員工認股權的課稅 有兩個要點
一. 執行權利日(即申購取得股票之日)「時價」與認購價的差額 併入當年度綜合所得額
對興櫃股票而言 是以當時淨值為時價
二.爾後處分股票時 賣價與時價之差額 為證券交易所得或損失
第一項是綜所稅 第二項則屬證所稅
101年因應證所稅 財政部於101.05.24 又以台財稅字第10100069320號解釋令
將興櫃股票的「時價」改為執行權利日或交付股票日的加權平均成交價格
這個更改 造成興櫃員工的認股權證稅負大增
就以中裕為例
若以淨值為時價 差額為負值 綜所稅免繳
但以加權平均成交價格為時價 則當年度綜所稅將大增
鋒大以資金成本的觀點 是員工很有可能的想法
基本上 這次中裕的認股權憑證之存續期間為十年
在滿兩年後 即可認購50% 員工可選擇自己理想的時點認購
假如員工不申請認購 就沒風險 也無資金積壓 但仍享有股價上漲的利益
是一種穩賺不賠的免本生意
小弟在想 10/750的低申請率 實在匪夷所思
難到員工仍誤以為 是以淨值為時價 差額為負值 免繳綜所稅
等將來上市櫃後再申認 所取得的股票就是非IPO股票 處分賣出時 也不必繳交證所稅
否則以實質收入的觀點(賣股所得扣除稅負)
未來股價漲得越高 綜合所得稅就會繳越多
綜合所得稅是累進稅率 非為固定稅率
差額越大 稅率越高 二者再相乘 應繳稅額就會有乘數放大效果
少說也要20% 30% 440萬以上 須繳40% 稅率
所以分年度認購 分年度轉換(利用興櫃99張免證所稅節稅) 或趁股價尚低時 一次認足 來合法節稅 應是合理的作法
但擺在眼前的是 10/750
不做分散 不趁股價低時認購
難不成員工認為 現階段股價的表現相對有限 不急於申認(反正還有八年的選擇時點)?
還是等利多股價反應時 再行申購 買在起漲點 活化資金效率?
還真是讓人費思量
純屬胡思亂想 還請指正
股價可以由多翻空 也可由空翻多 為何喊空者 不能做多 ???
員工認不認股 在這節骨眼 是風向球
感覺沒有 判斷殘缺 也是風格 保重了
中裕有他的行事風格與步驟 了解深入 跟對了腳步 免得抱上又抱下 不然何苦來哉
增資繳款前 我看空 唯有短空才是接股票的良機 信我者信之 嗆我者 我嫣然笑之
員工不認日後認指使我還有更低可接 潤泰全吃也好 免得日後還要消化賣老股換新股的折磨(日後潤泰還是會賣 但那時再說了)
有錢者 往下接 股票滿滿者 就請忍耐了 不久將會還你公道
佩服，佩服，，，
行使的那十張，我個人也覺得是要賣的機率較大，
如果沒有，幹嘛要有資金壓力，說的好^^
再這裡相罵，沒益處啦!也學不到東西
至少，僅為中性。 不會是 “偏空” 的訊息。
“若員工不行使，權利依然保存” → → 有些大大討論時，忘了這個前題。
又，會去 Exercise 這個 Option，基本上就是準備要賣股票，(或利於隨時可以賣股票)。
如果判斷股票仍有相當上漲的空間，或仍值得長期持有，短時間不會賣，
則不需要去 Exercise 這個 Option。
Ex : 1000張的 option，33.3元 ， “假設”2014年12月題材陸續發酵後，才可能賣，
現階段不可能賣，我當然不會去Exercise。
因為現在去Exercise，要支付 3330萬的cash，徒增資金成本壓力而已。
等題材發酵、股價、、等，到了目標區，我再來去Exercise Option 就好了，
沒道理，把3330萬，白白押在那兒一年。
稅務的考量，是另外的issue，(當然也要很注意的)
基本上，興櫃証所稅，綜所稅、、等，都是有四大會計 等等的大大小小會計事務所，
會提供各種節稅的方法。
可能有些大大，一定要把 Exercise Option 和 稅務，綁在一起，所以一頭霧水。
稅務，只是考量因素之一，而非唯一。且，有很多解決的方法。
你看一下，你之前喊的，要不要我重po一次
是你一直在喊空，現在又變，股價跟員工沒關係，
廢話，我們在討論的是行使十張，員工的心態，
一直被電，因為你立論不對了，當然站不住腳，
現在最好的方式是不要再講了，以免發現自己站不住腳，
我是會加碼 ，但是不是明天，好像你管不著吧!
又錯了，現在有利差
嘻…麥生氣
中裕假如員工認為 或者他們知道還有更低 比如 在未來十天或一個月還有更低 它們會選擇在那時去執行認股
因為它可以少繳稅
等到利多發酵時 股價往上到他們該獲利時再把認購的股票賣掉 這很清楚不過的是 股價往上到他們該獲利時再把認購的股票賣掉 這很清楚 簡單的事 有何不對???
認股權是買股票 不是賣股票 要搞清楚 只是 他認購價是 33.3
因為認購價往往低於時價 所以財政部要課徵 認購價與時價之間的價差((((((那是未實現的利潤)))))))併入綜合所得
注意!!!!注意!!!!注意!!!!!! 此時員工並未把股票賣出
講白點 跟股東的現增一樣只差在現增的認購價與時價不用課稅 員工的認股權要
教到你懂 我變白痴了 你看多 明天就大買特買吧!!!
再來，會一點點稅務，沒有啥了不起，好嗎?不用半桶水，，，，
工作到現在，我還沒繳過稅，相信應該比你會避稅了吧!
只要回答我兩個問題就好
１，這則消息，你是看空，還是看多？
２，如果是空，請你找出７３，３以下，任何一個價位，員工可以得到比現在行使有更大利益的價位？
如果你要舉７３.3以上的價格，那前面問題又打翻嘍!
如果是往上，有利潤，很明顯，員工是看多的
要不然，３０多元價差，不是錢？
他們不怕，後來跌回３３.3,現有的鴨子，飛了？
再來，選要不要行使？
跟這次題目，為何只有十張，那麼少是兩個問題
你只要告訴大家，你認為多，還是空
如果是空，那來過７３.3,怎麼分析癲癲倒倒的
例如 這次認購十張的那位員工的例子來算吧!
一月三號認購十張 收盤價(平均價)
(73.3 -33.3) x 10,000 = 400,000 併入中合所得 課稅
另一個員工 也認十張 但 他是用一月25日(假設)的收盤價63.33
則 (63.33 -33.3 ) x 10,000 = 300,000 併入中合所得 課稅
此時 這兩位員工 同時各持有十張 中裕股票
中裕於六月十五(假設) 股價來到250 它們同時把這十張全部出售獲利了結(未超過99張 所以免證所稅)
請問誰的獲利大?????? 該清楚了吧!!
此時不認並非放棄 他有一定的執行期間 請用功一點好嗎!!!!!
看空的也可以說..國發基金與潤泰與獨董都是笨蛋所以要出錢增資....
看多的也可以說, 增資是為了談判籌碼.
小咖我釘孤支只賭何大一人格與能力, 很好笑也很蠢.
基本上看樓上看空的 看多的，各持理由，也都沒甚麼不對。
員工認股權發行的目的，就是為了要綁住員工，
待滿兩年以後公司只會依照你的績效讓你認購你應有股數的50%，
剩下的50%你必須要待更久才可以行使權利，中途離職的話，當然後半段50%是沒得認的。
假如今天滿兩年我認足了50%的股數，公司會依照契約發放50%股數給我，
股票就會撥入到我的集保戶頭，但是你甚麼時候要賣，公司無權干涉，重點是我拿到了我應拿的50%股數。
現在的癥結點在於，公司讓你用極低價認購50%的股數，你卻不要，
放棄認購的權利之後，以後公司可不會補給你當初自願放棄的50%，
員工採取此舉的理由跟動機是甚麼?
大家好好思考看看吧!
我只是想說，這樣的邏輯怪怪的，沒有要說短期股價
況且在這邊掙，有啥用？
看多的一樣多，看空的一樣空
750張現在執行是依1/9收盤價來計算，若當日是73.3-33.3=40*1000=40,000/張，列入所得報稅
若看多一直保留到明後年,股價破200以上,還是用73.3來報稅。
但延後到明後年才執行，股價就要以當日股價計算，所得就會墊高。
若是173.3-33.3=140*1000=140000/張，一張要多100000來報稅
若我是員工,我就會現在執行！
畢竟股票下週到手,要賣要留，至少都不吃虧
我是不會笨到，為了少繳所得稅，而想減少獲利啦!
相信員工對自己權益，一定算的很精，不會笨於我ㄚ
所以這次認的少，個人覺得沒有不好，
員工在公司，知道的一定比我們多，從細微的動作，大概就能知道他們對公司未來的看法了
員工，假設如你所說，現在行使，穫利４０００００，假設最高稅率４０%
則員工實際穫利２４００００
但假設到６３，３，員工雖然繳少了，但獲利也變少了
只有１８００００《完稅後》
再來假設股票到２３３.3,雖然繳多，但獲利變大
即獲利２００×１００００×０.6=1200000
記住：所得稅來自於所得之內，但不會是全部
就好像，你會不會告訴你老闆幫你減薪，因為你不想多繳所得稅？
不會吧!
理由: 請先了解員工認股課稅的所得稅的稅法；
<<<< 執行權利日股票時價超過認股價格之差額部分屬員工之其他所得，應併入員工執行認股權年度之綜合所得總額，課徵綜合所得稅。>>>>>
如果現在去認 10,000 x 33.3 =330,000(這是成本)
假如去認當天的股價是(平均價)73.3
則認購的那位工必須繳納的所得是
733,000-333,000=400,000(併入宗合所得去計稅)
如果他看空股價 等到股價跌到63.3時再去認 則他的所得是:
633,000-333,000 =300,000(併入綜合所得去計稅)
這樣清楚了吧!
今日員工不認還看多 ???? 別在凹了
莫非要等漲到500認 然後去繳巨額稅款??? 沒那麼笨的員工吧!!!
先瞭解稅法再發言 免得遺笑
正所為人不為己，天誅地滅，特別是講到錢這檔事
每個人都想得到最大利益，而且最了解狀況的，一定就是有憑證的員工了
公司給我行使３３元股票價的權利，表示我可以立刻拿３萬３換現值７萬多的股票
如果看壞，大可立刻行使入袋，投資其它公司
但這次只行使１０張，很少
表示大多員工願意保留權利，不要３萬多的價差，
為何？
想當然爾，認為之後價差更大，這才是人性
所以行使越少，表示公司內部看好，不是嗎?
現在員工行使後，每單位約有３０多元價差，可立刻套現
若員工不行使，權利依然保存
沒錯！這次可行使約７５０張
但請問一下，員工為何放著立刻有的利潤不行使，而願意放著這個權利
是看多，還看空呢?
可以用較低的價格讓員工認購750張的額度，
但最後卻只願意認購10張，
裡面的故事恐怕只有內部員工清楚了。
直言說:
一 員工不看好此時股價 表示還有更低價(因為認購當天的平均價與認購價之間價差要課稅) 屆時再認不遲 !
二 若股價若跌到68以下(假如65) 認同者去黑板上買 無須去認現增 現增到時由董事會洽特定人
三 認同著買到更便宜的! 員工也可以相同(既又認到比現曾更便宜更多的股票 且員工認股權價差又小 繳的稅更少)
皆大歡喜 只是苦了抱三年兩年的死忠老股東(張念原口口聲聲要照顧股東 現在你該看清他的心思了吧! 他是在照顧晚近來的股東 或著是 高出低進的股東!)
各位大大 這是妳們天天算計何時股價會一飛衝天沒想到的事吧!!!
這種算計的技倆 上市公司看太多了 !
股票這種東西 不靠譜的 ! 偶爾劈劈腿 還是不錯的 !
此次可認購50%=750張，認購價=33.3
有人會33.3不認，去認3個月後的68元。
況且現在認,下週就可拿到股票賣出獲利！
真的不懂！！
該醒醒了吧! 一群還在夢想胡蘿蔔的兔子!
才認十張 太可笑了! 連張念原還有一天到晚為中裕包裝的陳 都不認同這個價位! 還在為他找說詞??? 死忠到極點!!
反正我是 定點往下接 我才不會替公司說任何話 股價會表現出一切我們看不到的內幕!!!
依100年發行1500張;滿兩年第一次執行;;少說可執行200~300張
但只認10張;;;合理嗎?