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2012/12/3 | 富邦期貨 未 | 台指期高檔震盪 追高宜慎 |
截至上周五為止,台股已連7日上漲,日K線更是連6日收紅K棒,多頭氣勢銳不可擋,但指數接近周線下降趨勢線的情況下,未長紅突破前,追高宜慎。
富邦期貨分析師范炳杰表示,本波指數上漲過程中,從選擇權價格反推回來的隱含波動率,大都呈現賣權隱含波動率上升,買權隱含波動率下降的情況,可見市場心態謹慎,空單不想認賠出場,直到上周五台指期強攻的過程中,隱含波動率隨之上揚,可見賣出買權空單具停損跡象,但台指期並未拉回,僅是高檔震盪,大部分空單依舊未認賠殺出,仍具向上軋空動能,這個部分可從外資買權多單僅小幅減少 5,247口相互呼應。
在選擇權籌碼方面,12月合約OI的P/C Ratio上升0.02至1.33,連 6日上揚,並創12月合約新高,低檔支撐強勁。對應到選擇權OI變化來看,目前12月合約7,000∼7,200賣權OI皆逾四萬口,為賣權OI重兵集結區;買權OI最大序列則為7,700買權,達53,507口,買權重兵集結在7,700點。至於在周選擇權方面,賣權OI最大序列在7,500點,買權OI最大序列則落在7,600點。
價差方面,台指期、電子期及摩台期連兩日維持正價差,對未來行情走勢看法相對樂觀,指數仍具續漲機會,惟需留意,正價差通常出現在漲勢末端,所以操作應格外謹慎,慎防大盤出現漲多拉回風險。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣期貨交易所 未 | 周選擇權宣導 延長至明年2月 期交所規畫再增辦100場說明會 |
期交所從上月14日開始推出「台指選擇權加掛一周到期契約」,為強化從業人員及交易人對該項新制之認識與了解,期交所特與各期貨商及期貨交易輔助人(IB)合作辦理台指選擇權一周到期契約宣導說明會或理財講座,活動舉辦期間自本年9月12日起至明年1月31日止。
期交所表示,截至11月底止,已有19家期貨商申請辦理139場宣導說明會,參與情形相當踴躍。因為活動成效良好,而且獲得多數業者肯定及支持,因此,期交所規畫將活動期間延長至明年2月底,並預計再增辦100場宣導說明會。
期交所表示,期交所本次與期貨商及期貨交易輔助人合作辦理宣導活動,讓從業人員及交易人熟悉此項新制。說明會由期交所宣導新制,業者講授台指選擇權各式交易策略,可進一步強化從業人員及交易人對本商品之認識。
台指選擇權加掛一周到期契約新制之兩大重點,提醒期貨商、IB及交易人注意。
第一、每周三加掛下一周三到期的契約:一周到期契約的最後交易日分別為交易當月的第1、2、4、5個星期三,但每月第2個星期三不加掛,(因第3個星期三是最近到期月份合約最後交易日,到期前一周即屬一周到期契約);每隔一周到期契約最後交易日當天,即會有另一個新的一周到期契約掛出,以利交易人延續其交易策略。
第二、增加50點履約價格間距的序列:目前近月份合約履約價格間距是100點(履約價格3,000點以上,未達10,000點時,間距為100點 ),即每100點會有一個履約價格序列;一周到期契約除於前一天大盤收盤指數上下7%掛出100點履約價格間距的序列外,另在基準指數上下3%內插補履約價格間距50點的序列,現行近月份契約於到期日僅剩一周時亦比照辦理,使履約價格序列得貼近市場行情波動,符合交易人交易需求。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台中精機廠 未 | 東台、中精機等11月比10月好 工具機廠 接單回溫 |
全球經濟景氣尚未回穩,東台(4526)、台中精機(8707)、亞崴(15 30)、程泰(1583)及高鋒(4510)等多家工具機廠新接訂單率先露出觸底彈升跡象,11月接單慢慢回溫,比10月稍好一點。
業者指出,國內機械業外銷從2010、11年節節攀升,不少機械業怕交不了貨,拜託員工配合加班趕工,甚至員工無法在年底前休完年假,還額外支付未休假獎金,但今年下半年接單速度明顯放緩,有些機械業者負責人開始鼓勵員工在年底前休完年假。
相較之下,東台、高鋒、亞崴及程泰等多家生產綜合加工機、車床或PCB鑽孔機等多家工具機業者11月份接單慢慢回溫。但隨著3C產業出現結構性變化,塑膠射出成型機需求大不如前,業者開始轉向爭取食品及汽車零組件等傳統產業者的訂單。
台中精機主管指出,台中精機今年下半年整體接單比去年同期衰退 1、2成,目前接單還在底部,但已慢慢回升而不再惡化,在手訂單1 0億元以內。
東台主管指出,東台11月車床、綜合加工機及PCB鑽孔機訂單都比 10月稍好一點,接單約3億元,累積在手訂單20億元,交貨則看客戶需求,有些須趕在今年底交貨,有些則是明年初出貨。
高鋒主管表示,高鋒繼10月份大陸分公司接獲30台小型綜合加工機之後,11月又接獲大陸代理商下單20多台,每台平均單價250萬元的中大型綜合加工機,4、5千萬元訂單,預計今年底、明年初陸續出貨,11月新接訂單超過1億元,比10月份來得好,後續還有2、3百台小型綜合加工機訂單正在洽談中,可增加明年營運動能。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 臺灣證券交易所 未 | F股業績發表會 加碼一場 |
證交所積極推廣F股,繼上周四、五連續兩日6家外國上市公司業績說明會後,周一(3日)組團赴星馬招商,鼓勵海外台商回台上市,也將於12月14日加碼多舉辦一場外國公司業績發表會,邀F-中租(5 871)、F-永冠(1589)兩公司參加。
證交所表示,將於12月3日至7日,由許仁壽總經理率員併同承銷商、會計師及律師等中介機構赴星馬兩地,就台灣資本市場的優勢與未來前景進行說明。
此次招商活動除了以座談會方式進行外,也將就近拜訪近十家深具潛力之公司,希望藉由面對面雙向溝通,讓海外企業了解台灣資本市場的優勢利基,並吸引優質企業來台上市。
證交所表示,今年全球股市受到歐債危機延燒影響而重挫,台灣股市也未能置身度外。惟最近一個月台灣股市正逐漸回溫,和2008年金融海嘯谷底3955點時比較,指數已反彈逾倍,較鄰近市場不遑多讓,且活絡程度仍凌駕亞洲各國股市,顯見台灣資本市場仍具一定程度的競爭優勢。
證交所表示,在過去幾年積極赴海外舉辦說明會、拜會公司等招商活動,獲致不錯的成績,迄今已經有23家外國企業來台第一上市,1 2月尚有3家外國企業即將掛牌第一上市。
證交所表示,下周將與中介機構,再次赴星馬展開為期一周的招商活動,將辦理大型座談會,邀請星馬數十家企業決策高層與會,也歡迎海外經營有成的台商、與台灣產業有深厚關聯度的外國企業,藉由來台上市進一步強化與台灣上、下游廠商供應鏈或技術之合作關係,並期能提昇台灣資本市場之發展動能。
證交所11月29、30日連續二天舉辦外國上市公司業績發表會,邀請 F-龍燈、F-貿聯、F-TPK、F-美食、F-福貞、F-鈺齊等6家公司參與,獲得很好的反應,多數公司近日股價表現搶眼,證交所決定加碼,再邀請F-中租、F-永冠兩家公司參加12月14日業績發表會。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 中華郵政 未 | 資訊月郵政商城 輕鬆取貨 |
資訊月是一年一次採購3C商品的最佳時機,許多聰明的民眾,利用今年資訊月首創與中華郵政合作的「郵政商城」資訊月活動「好運預購王」專區,線上預購商品,只要在12月6日前,即可在資訊展期間至靚品館「郵政商城」數位館展場攤位,搶好康、輕鬆取貨。
今年資訊月大不同!除實體展售活動外,更首創與中華郵政「郵政商城」合作,共同打造線上資訊月展售平台。
如何利用線上「郵政商城」來輕鬆買、撈好康呢?民眾可在資訊月前,到附近的郵局了解資訊月詳細訊息,或上郵政商城、3C福利站與正妹搜查線等臉書粉絲團觀賞全國郵局正妹大串連「我愛資訊月」影片,並可參加面膜讚回家或是郵政商城祭出多項活動,獎項總價值高達50萬購物金,而完成預購者還有機會成為「好運預購王」抽得10萬元購物金。
北市電腦公會表示,會將此實體與線上資訊月同步展售模式,延伸至未來的春電展等,民眾想買更多3C商品,即可在家輕鬆購物。郵政商城活動網址:postmall.com.tw。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 亞太電信 | 亞太行動上網 省錢最有感 |
一年一度的年終資訊盛事「101年資訊月」將於12月1日至9日展開,亞太電信位於世貿1館「形象區」(展區編號:D713),將展示多款智慧型手機,包括:HTC J、HTC One SC及Samsung GALAXY SⅢ、 SHARP、MOTO等各品牌智慧型手機,民眾除可在現場感受平價行動上網的便捷,還可體驗當今時下最夯、最in的手機雲端名片服務「動名片A+Show」!
宅男女神安心亞於12月8日下午將面對面接觸更是不能錯過!為了回饋消費者,現場新申辦成功就送「300元全家超商禮券」,並加碼抽「五月天諾亞方舟演唱會門票」;此外,三網合一的亞太電信,更推出「亞太大寬頻資訊月專案」,挑戰市場超低價,光纖50M上網只要360元。
執行長遲煥國指出,為了呼應今年資訊月的主題「智慧生活串接你我」,「動名片A+Show」為參展主軸;串連個人所有社群網絡,並內建名片匣功能,可將長期累積的人脈化為雲端資料,讓您出門不用帶名片;對於許多初入社會的新鮮人而言,「動名片A+Show」不僅可以當作人生的第一張名片,更是許多從事業務的商務人仕,最環保省錢的「綠色社交」工具!網址:www.APTG.com.tw。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣電力 公 | 企業永續報告獎 頒獎 |
為企業社會責任(CSR)寫下新典範,由財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的第5屆「2012台灣企業永續報告獎(Taiwan CSR Awa rds)」日前舉行頒獎典禮,共有30家領袖企業獲獎,今年整體水準大幅提升,主辦單位新增「2012年度最佳報告獎」、「最佳CSR網頁資訊揭露獎」、「氣候變遷資訊揭露績優獎」及「新秀獎」等特別獎,鼓勵各企業對於企業社會責任及永續資訊揭露的投入與用心。副總統吳敦義受邀主持頒獎也為獲獎企業喝采。
獎項總召集人簡又新博士表示,台灣永續能源研究基金會自2008年起舉辦這個獎項的評選迄今,每年報告書的質量皆有顯著成長,今年參與活動之企業家數及報告書水準更超越以往,顯見出版企業永續報告書有系統且完整揭露企業經營資訊的觀念,在國內已蔚為風氣。
2012台灣企業永續報告獎金獎得主:中鋼公司、台積電、友達光電、信義房屋、中國信託、中華電信、南部科學工業園區管理局。今年也頒發特別獎項,新秀獎:台灣凸版國際彩光公司、欣興電子公司、 中鋼鋁業公司、第一金控公司、台灣愛普生公司、遠傳電信、逢甲大學。最佳報告獎:中鋼公司,最佳CSR網頁資訊揭露獎:信義房屋、中鋼公司、南部科學工業園區管理局。氣候變遷資訊揭露績優獎:台積電、中鋼公司、台電公司。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 中鋼鋁業 未 | 企業永續報告獎 頒獎 |
為企業社會責任(CSR)寫下新典範,由財團法人台灣永續能源研究基金會主辦的第5屆「2012台灣企業永續報告獎(Taiwan CSR Awa rds)」日前舉行頒獎典禮,共有30家領袖企業獲獎,今年整體水準大幅提升,主辦單位新增「2012年度最佳報告獎」、「最佳CSR網頁資訊揭露獎」、「氣候變遷資訊揭露績優獎」及「新秀獎」等特別獎,鼓勵各企業對於企業社會責任及永續資訊揭露的投入與用心。副總統吳敦義受邀主持頒獎也為獲獎企業喝采。
獎項總召集人簡又新博士表示,台灣永續能源研究基金會自2008年起舉辦這個獎項的評選迄今,每年報告書的質量皆有顯著成長,今年參與活動之企業家數及報告書水準更超越以往,顯見出版企業永續報告書有系統且完整揭露企業經營資訊的觀念,在國內已蔚為風氣。
2012台灣企業永續報告獎金獎得主:中鋼公司、台積電、友達光電、信義房屋、中國信託、中華電信、南部科學工業園區管理局。今年也頒發特別獎項,新秀獎:台灣凸版國際彩光公司、欣興電子公司、 中鋼鋁業公司、第一金控公司、台灣愛普生公司、遠傳電信、逢甲大學。最佳報告獎:中鋼公司,最佳CSR網頁資訊揭露獎:信義房屋、中鋼公司、南部科學工業園區管理局。氣候變遷資訊揭露績優獎:台積電、中鋼公司、台電公司。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣中油 公 | 汽柴油每公升降0.1元 |
中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資美國「財政懸崖」協商進展緩慢,市場擔憂經濟恐重陷衰退,國際油價反轉下滑,中油、台塑化宣布國內汽、柴油每公升各降0.1元,中止連兩周漲勢。調整後,中油92無鉛汽油33.5元、95無鉛35.0元、 98無鉛37.0元及超級柴油每公升32.3元。
此外,中油宣布12月國內家用液化石油氣(桶裝瓦斯)不調整;天然氣價格平均調漲2.95%,但家庭用氣部分不調整。
中油指出,依據7D3B調價指標計算,本周周均價從每桶109.27美元,小跌至108.84美元,新台幣兌美元匯率升值0.034元,國內油價依公式計算跌幅0.41%,汽、柴油每公升各調降0.1元。
此外,12月液化石油氣國際合約價格(CP)下跌,依調價機制計算,液化石油氣每公斤原應調降1元,但是為配合政府穩定物價政策, 中油吸收金額已達8.1元,桶裝瓦斯價格回補不調降;累計每公斤仍吸收7.1元,將於日後跌價時回補。
中油指出,權限範圍內調漲各類用戶天然氣價格,平均調幅2.95%、平均每度調漲0.563元。配合穩定物價策略。
另依據立法院經濟委員會10月22日決議,12月公用天然氣事業經營家庭用氣部分不予調整,家庭用氣未調整金額暫由中油吸收,待天然氣價格下跌時回補。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣中油 公 | 中華電明年徵才 逾1,500人 |
中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。
中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。
市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700 人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。
中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。
中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過 1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。
最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。
另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。
中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在1 6-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1∼2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。
近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣電力 公 | 中華電明年徵才 逾1,500人 |
中華電2013年計畫擴大徵才超過1,500人,將陸續釋出研發、維運、資通訊(ICT)、雲端、資安及通路職缺,徵才總人數將創公司民營化以來新高。
中華電信總經理李炎松昨(2)日表示,中華電明年將適度增加人力,雲端以HiNet公司需求的營運人才為主,ICT產業則著重在資安;人力資源處表示,明年規畫擴大徵才超過1,500人。
市場人士分析表示,台電、中油甚至民營化的中華電信,今年開始陸續面對戰後出生就業人力最高一波屆齡退休潮,未來幾年需求人力都將創高峰,中華電今年辦理優退450人加上屆齡退休200人合計700 人,今年對外招考新增人力約1,400多人,明年將高於今年,落在超過1,500人。
中華電公開招考或聯合徵才活動將從年底開始一波接一波,月底將先針對研發及維運人才徵求100位新人,農曆過年前後還會舉辦一波大規模的聯合招考活動。
中華電信表示,因應明年加速光纖網路建設,一代店擴點明年預定新增50家,公司初步規畫5年人力需求量,其中,明年擴大徵才超過 1,500人,將成為這波不景氣中,挹注就業市場職缺工作的新活水。
最快月底舉辦的舉才活動將先針對研發及維運人才對外招聘100人,研發人才薪資從4萬多元起跳,維運人員則在5萬多元,有些職務雖然底薪只從2萬多元起跳,但業績獎金另計。
另外,今年針對一代店通路陸續徵召500人,隨著一代店繼續擴大,明年計畫展店50家,2年內新增100家大店,市場推估未來2年需求通路方面的店頭專業服務人員將達千人上下。一代店強調必須具備智慧終端及APPs操作專長。
中華電信福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均落在1 6-18個多月,一向是就業市場許多人夢寐以求的公司,但錄取率向來落在1∼2%之間,因此,想捧中華電信的飯碗的人也得有點本事才行。
近年失業率偏高,尤其青年失業率持續攀高此際,中華電信這波徵才被視為活絡國內就業市場的重要動能,特別的是,直營通路需求的人才,大多鎖定嫻熟智慧終端設備的20至30歲的青壯年專才為主,對於提振青壯年就業,有不小助益。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣土地銀行 公 | 大型行庫防踩雷出招 貸後管理觀察期 |
景氣低迷,國銀相繼加強貸後管理,國銀高層指出,高科技產業由於產品週期性短,景氣變化對營運面的影響將來得更快,因此已要求授信主管提高觀察頻率,不少個案的觀察期,並由半年大幅縮短為3 個月。
包括台銀、土銀、合庫等大型行庫,在進行貸後管理時都會以制式表格要求行庫逐一填寫,這些填寫項目包括了該公司的財務狀況、流動比率、資本結構、還款能力,以及經營效能等重要觀察指標,其中,若銀行發現流動比率過低,甚至會限期增資,否則將暫停增貸。
除此之外,銀行主管透露,近來景氣收縮,除了上述指標之外,現在「營授比」也開始位列重要指標。所謂的營授比,即為短期銀行融資金額佔營業額的比重,一般而言,中小企業的營授比約在40%至5 0%,至於上市櫃公司則約在20%左右,但近來不少行庫發現,由於景氣衰退減少公司營業額,不少上市櫃公司的營授比正在增加,部分甚至已從20%提高至30%,倘若這種情況持續達3個月以上,相關公司除非提高利率,或縮減放款成數1至2成,否則要增貸恐怕也有困難。
國銀授信部門主管指出,公司對於證交所要求公布的數據,例如財報若是公布時間延後,也會引起銀行的關注。
國銀主管也表示,除了面板、半導體、太陽能等產業之外,現在手機產業也位列重點觀察產業,主管分析指出,電子消費產業的產品更新速度快,因此對於手機上下游關聯產業的接單、零組件的研發、生產情況,現在都成為銀行調研部門的研究重點,以免授信決策跟不上產業更新的速度,反而提高放款風險。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣銀行 公 | 大型行庫防踩雷出招 貸後管理觀察期 |
景氣低迷,國銀相繼加強貸後管理,國銀高層指出,高科技產業由於產品週期性短,景氣變化對營運面的影響將來得更快,因此已要求授信主管提高觀察頻率,不少個案的觀察期,並由半年大幅縮短為3 個月。
包括台銀、土銀、合庫等大型行庫,在進行貸後管理時都會以制式表格要求行庫逐一填寫,這些填寫項目包括了該公司的財務狀況、流動比率、資本結構、還款能力,以及經營效能等重要觀察指標,其中,若銀行發現流動比率過低,甚至會限期增資,否則將暫停增貸。
除此之外,銀行主管透露,近來景氣收縮,除了上述指標之外,現在「營授比」也開始位列重要指標。所謂的營授比,即為短期銀行融資金額佔營業額的比重,一般而言,中小企業的營授比約在40%至5 0%,至於上市櫃公司則約在20%左右,但近來不少行庫發現,由於景氣衰退減少公司營業額,不少上市櫃公司的營授比正在增加,部分甚至已從20%提高至30%,倘若這種情況持續達3個月以上,相關公司除非提高利率,或縮減放款成數1至2成,否則要增貸恐怕也有困難。
國銀授信部門主管指出,公司對於證交所要求公布的數據,例如財報若是公布時間延後,也會引起銀行的關注。
國銀主管也表示,除了面板、半導體、太陽能等產業之外,現在手機產業也位列重點觀察產業,主管分析指出,電子消費產業的產品更新速度快,因此對於手機上下游關聯產業的接單、零組件的研發、生產情況,現在都成為銀行調研部門的研究重點,以免授信決策跟不上產業更新的速度,反而提高放款風險。 <擷錄工商>
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2012/12/3 | 富邦產險 公 | 金融業募兵 今年增逾萬人 |
國內金融從業人員持續增加。據金管會統計,截至10月底,我國金融業整體從業人員超過77萬人,其中銀行業約16.6萬人、保險業約5 3萬人、證券期貨業約7.5萬人,與去年底相較,增加幅度超過萬人。
金融業者延攬人才的態度也轉為積極,銀行業近來招募新進行員的動作不停歇,進而從中挑選菁英人才,精心培訓為儲備幹部,部份因素是厚實外派主管的人才庫。第一銀行副總經理林漢奇表示,除現有的中高階人才持續培訓外,現在從新進人員開始培訓,包含每年徵才的MA就是最好的著力點,希望能加快培訓速度,訓練出更多合適的赴陸人才。
華銀主管指出,每年均招募200位以上具企圖心、熱誠的新進行員,再經培訓養成後,應能儲備足夠人才,以支援退休人員空缺及外派需求。金管會表示,銀行對於人才需求已提升,不僅去年底整體從業人數回升至16萬5,146人,今年10月底也又進一步再擴大。
金管會表示,在證券期貨業方面,今年10月底從業人員為75,654人,與去年底相較,證券商業務人員雖減少1,578人,但期貨業務員增加2,638人,整體而言仍成長967人。
保險業部份,10月底保險業從業人員為530,604人,與100年底相較增加9,856人,其中壽險業業務員增加3,278人、產險業業務員增加6 ,578人。
保險業除了透過實施「儲備幹部」計畫,近來也有不少和大專院校建教合作的例子,包括富邦產險、國泰人壽都找上政大商學院;新光銀行與中山大學;永豐商銀與中興大學等,針對優秀學生進行「人才綁樁」,提高人才晉用的效率。
富邦產險今年再次與政大商學院簽約建教合作,國壽也與政大、淡大等進行建教合作計畫,讓同學到營業單位見習保險業務的實際運作,提供保險學術與實務交流的平台。除了達到徵才效果,對於塑造企業形象也有幫住,預期未來建教合作模式,會從過去專科高職生「人力支援」,轉為以知識為基礎的「人力資源」合作。
金管會強調,國內金融市場的變化,以及從業人員就業情形,都會持續注意,特別是近期外界關心的證券業,也會盡可能協助發展,避免出現大規模裁員潮。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 台灣新光商銀 公 | 金融業募兵 今年增逾萬人 |
國內金融從業人員持續增加。據金管會統計,截至10月底,我國金融業整體從業人員超過77萬人,其中銀行業約16.6萬人、保險業約5 3萬人、證券期貨業約7.5萬人,與去年底相較,增加幅度超過萬人。
金融業者延攬人才的態度也轉為積極,銀行業近來招募新進行員的動作不停歇,進而從中挑選菁英人才,精心培訓為儲備幹部,部份因素是厚實外派主管的人才庫。第一銀行副總經理林漢奇表示,除現有的中高階人才持續培訓外,現在從新進人員開始培訓,包含每年徵才的MA就是最好的著力點,希望能加快培訓速度,訓練出更多合適的赴陸人才。
華銀主管指出,每年均招募200位以上具企圖心、熱誠的新進行員,再經培訓養成後,應能儲備足夠人才,以支援退休人員空缺及外派需求。金管會表示,銀行對於人才需求已提升,不僅去年底整體從業人數回升至16萬5,146人,今年10月底也又進一步再擴大。
金管會表示,在證券期貨業方面,今年10月底從業人員為75,654人,與去年底相較,證券商業務人員雖減少1,578人,但期貨業務員增加2,638人,整體而言仍成長967人。
保險業部份,10月底保險業從業人員為530,604人,與100年底相較增加9,856人,其中壽險業業務員增加3,278人、產險業業務員增加6 ,578人。
保險業除了透過實施「儲備幹部」計畫,近來也有不少和大專院校建教合作的例子,包括富邦產險、國泰人壽都找上政大商學院;新光銀行與中山大學;永豐商銀與中興大學等,針對優秀學生進行「人才綁樁」,提高人才晉用的效率。
富邦產險今年再次與政大商學院簽約建教合作,國壽也與政大、淡大等進行建教合作計畫,讓同學到營業單位見習保險業務的實際運作,提供保險學術與實務交流的平台。除了達到徵才效果,對於塑造企業形象也有幫住,預期未來建教合作模式,會從過去專科高職生「人力支援」,轉為以知識為基礎的「人力資源」合作。
金管會強調,國內金融市場的變化,以及從業人員就業情形,都會持續注意,特別是近期外界關心的證券業,也會盡可能協助發展,避免出現大規模裁員潮。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 南山人壽 公 | 能獲利才是重點 |
外商壽險公司目前在台灣有5家子公司、6家分公司,及2家合資公司,由於法國巴黎保險集團在台同時有分公司及合資公司,再扣除已確定出售的紐約人壽及匯豐人壽,及想走走不掉的宏利人壽與英傑華人壽,仍想在台發展的外商壽險居然僅剩8家。
這8家還沒去算市場上仍傳得沸沸揚揚,打算出售的家數,壽險市場已接近完全的「本土化」,原本金管會還能說有外商壽險正積極爭取進台灣市場,但在法商AXA宣布不再申請後,能拿來證明台灣壽險市場還有魅力的證據又少一樣。
整個外商壽險公司若先扣除合資公司,11家公司前10月在台新契約保費僅784億元、市占率僅7.7%,且大部分集中在法巴人壽、安聯人壽及保誠人壽,有7家外商壽險公司前10月市占連0.5%都沒有,大約都在6∼30億元的銷售量。
前波外商出走潮是因為金融海嘯、歐洲擔心實施較嚴格準備金提存制,走了ING、AEGON、瑞泰、大都會,保誠人壽賣了業務員通路,南山人壽本土化,這波成功出售的只有紐約人壽,宏利人壽仍在向WTO 提告走不掉,英傑華還卡在拆夥不成,外商壽險在台招牌受到極大的衝擊。
金管會在此時給外商壽險一個「關愛的眼神」,從不同意外商在台灣只賣外幣保單,到願意給一個較高的銷售額度,是否能成功留住外商壽險公司的心?重點應該還是台灣壽險市場的獲利性。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 保誠人壽保險 未 | 能獲利才是重點 |
外商壽險公司目前在台灣有5家子公司、6家分公司,及2家合資公司,由於法國巴黎保險集團在台同時有分公司及合資公司,再扣除已確定出售的紐約人壽及匯豐人壽,及想走走不掉的宏利人壽與英傑華人壽,仍想在台發展的外商壽險居然僅剩8家。
這8家還沒去算市場上仍傳得沸沸揚揚,打算出售的家數,壽險市場已接近完全的「本土化」,原本金管會還能說有外商壽險正積極爭取進台灣市場,但在法商AXA宣布不再申請後,能拿來證明台灣壽險市場還有魅力的證據又少一樣。
整個外商壽險公司若先扣除合資公司,11家公司前10月在台新契約保費僅784億元、市占率僅7.7%,且大部分集中在法巴人壽、安聯人壽及保誠人壽,有7家外商壽險公司前10月市占連0.5%都沒有,大約都在6∼30億元的銷售量。
前波外商出走潮是因為金融海嘯、歐洲擔心實施較嚴格準備金提存制,走了ING、AEGON、瑞泰、大都會,保誠人壽賣了業務員通路,南山人壽本土化,這波成功出售的只有紐約人壽,宏利人壽仍在向WTO 提告走不掉,英傑華還卡在拆夥不成,外商壽險在台招牌受到極大的衝擊。
金管會在此時給外商壽險一個「關愛的眼神」,從不同意外商在台灣只賣外幣保單,到願意給一個較高的銷售額度,是否能成功留住外商壽險公司的心?重點應該還是台灣壽險市場的獲利性。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 安聯人壽保險 未 | 能獲利才是重點 |
外商壽險公司目前在台灣有5家子公司、6家分公司,及2家合資公司,由於法國巴黎保險集團在台同時有分公司及合資公司,再扣除已確定出售的紐約人壽及匯豐人壽,及想走走不掉的宏利人壽與英傑華人壽,仍想在台發展的外商壽險居然僅剩8家。
這8家還沒去算市場上仍傳得沸沸揚揚,打算出售的家數,壽險市場已接近完全的「本土化」,原本金管會還能說有外商壽險正積極爭取進台灣市場,但在法商AXA宣布不再申請後,能拿來證明台灣壽險市場還有魅力的證據又少一樣。
整個外商壽險公司若先扣除合資公司,11家公司前10月在台新契約保費僅784億元、市占率僅7.7%,且大部分集中在法巴人壽、安聯人壽及保誠人壽,有7家外商壽險公司前10月市占連0.5%都沒有,大約都在6∼30億元的銷售量。
前波外商出走潮是因為金融海嘯、歐洲擔心實施較嚴格準備金提存制,走了ING、AEGON、瑞泰、大都會,保誠人壽賣了業務員通路,南山人壽本土化,這波成功出售的只有紐約人壽,宏利人壽仍在向WTO 提告走不掉,英傑華還卡在拆夥不成,外商壽險在台招牌受到極大的衝擊。
金管會在此時給外商壽險一個「關愛的眼神」,從不同意外商在台灣只賣外幣保單,到願意給一個較高的銷售額度,是否能成功留住外商壽險公司的心?重點應該還是台灣壽險市場的獲利性。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 法商法國巴黎人壽保險 未 | 能獲利才是重點 |
外商壽險公司目前在台灣有5家子公司、6家分公司,及2家合資公司,由於法國巴黎保險集團在台同時有分公司及合資公司,再扣除已確定出售的紐約人壽及匯豐人壽,及想走走不掉的宏利人壽與英傑華人壽,仍想在台發展的外商壽險居然僅剩8家。
這8家還沒去算市場上仍傳得沸沸揚揚,打算出售的家數,壽險市場已接近完全的「本土化」,原本金管會還能說有外商壽險正積極爭取進台灣市場,但在法商AXA宣布不再申請後,能拿來證明台灣壽險市場還有魅力的證據又少一樣。
整個外商壽險公司若先扣除合資公司,11家公司前10月在台新契約保費僅784億元、市占率僅7.7%,且大部分集中在法巴人壽、安聯人壽及保誠人壽,有7家外商壽險公司前10月市占連0.5%都沒有,大約都在6∼30億元的銷售量。
前波外商出走潮是因為金融海嘯、歐洲擔心實施較嚴格準備金提存制,走了ING、AEGON、瑞泰、大都會,保誠人壽賣了業務員通路,南山人壽本土化,這波成功出售的只有紐約人壽,宏利人壽仍在向WTO 提告走不掉,英傑華還卡在拆夥不成,外商壽險在台招牌受到極大的衝擊。
金管會在此時給外商壽險一個「關愛的眼神」,從不同意外商在台灣只賣外幣保單,到願意給一個較高的銷售額度,是否能成功留住外商壽險公司的心?重點應該還是台灣壽險市場的獲利性。<擷錄工商>
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2012/12/3 | 宏利人壽 | 能獲利才是重點 |
外商壽險公司目前在台灣有5家子公司、6家分公司,及2家合資公司,由於法國巴黎保險集團在台同時有分公司及合資公司,再扣除已確定出售的紐約人壽及匯豐人壽,及想走走不掉的宏利人壽與英傑華人壽,仍想在台發展的外商壽險居然僅剩8家。
這8家還沒去算市場上仍傳得沸沸揚揚,打算出售的家數,壽險市場已接近完全的「本土化」,原本金管會還能說有外商壽險正積極爭取進台灣市場,但在法商AXA宣布不再申請後,能拿來證明台灣壽險市場還有魅力的證據又少一樣。
整個外商壽險公司若先扣除合資公司,11家公司前10月在台新契約保費僅784億元、市占率僅7.7%,且大部分集中在法巴人壽、安聯人壽及保誠人壽,有7家外商壽險公司前10月市占連0.5%都沒有,大約都在6∼30億元的銷售量。
前波外商出走潮是因為金融海嘯、歐洲擔心實施較嚴格準備金提存制,走了ING、AEGON、瑞泰、大都會,保誠人壽賣了業務員通路,南山人壽本土化,這波成功出售的只有紐約人壽,宏利人壽仍在向WTO 提告走不掉,英傑華還卡在拆夥不成,外商壽險在台招牌受到極大的衝擊。
金管會在此時給外商壽險一個「關愛的眼神」,從不同意外商在台灣只賣外幣保單,到願意給一個較高的銷售額度,是否能成功留住外商壽險公司的心?重點應該還是台灣壽險市場的獲利性。<擷錄工商>
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