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2014/2/13 | 叡揚資訊 | 迎接Big data時代 叡揚舉辦知識分享會 |
巨量數據爆炸性成長,人們或企業如何迎接這一挑戰?叡揚資訊將於2月25日於集思國際會議中心舉行「Next,now!Vitals/KM引領新變革」的知識管理分享會,邀請到全球第一大筆記型電腦專業代工廠專家分享知識管理在電子技術產業之應用。
叡揚資訊之Vitals/KM成功打入日本、大陸等國際市場,在新春之季,藉由「Next,now!Vitals/KM引領新變革」知識管理分享會邀請各產業在KM領域之運用成果,同時也讓與會者了解叡揚資訊Vital s/KM的發展趨勢與創新功能。
叡揚資訊表示,活動現場也將正式發表去年底推出為協助企業透過協同作業模式,讓組織即時分享、參與、互動,並發揮知識行動化的行動App-Vitals Mobile,並讓與會者即刻體驗行動知識管理的機動力與效力。對該分享會有興趣者可洽網路(www.gss.com.tw/eDM/ed m20140225_KM_Client.html)報名。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 台灣富士軟片資訊 未 | 台灣富士全錄 新春展示會全省登場 |
台灣富士全錄於2月11日至13日分別在台北、桃園、台中與高雄,舉辦一年一度新春展示會,活動中展示一系列熱銷之重點商品,包含辦公室設備及量產輸出設備,打造無縫接軌的文件管理及輸出流程,配合現場的「實境模擬場景」與專業導覽解說,企業更可清楚了解全方位解決方案,有助於提高企業產能、創造附加價值,以及提升競爭力,開創無限商機。
新春展示會首先於台北文創登場,展示會現場除了產品走廊及富士全錄影片介紹外,還有跟著導覽流程陸續可瞭解「智慧行動辦公室解決方案」、「文件應用管理解決方案」以及「安全與設備管理解決方案」。
展示會現場中實景打造戶外咖啡廳、部門辦公室、以及辦公室輸出單位,重現完美的企業業務流程環境,不論何時何地,只要透過富士全錄完善的全方位解決方案,便可達到無縫接軌、高產能並兼融永續環保的行動智慧辦公室目標。
其中,量產輸出設備展示中,透過輸出中心的環境模擬與流程真實重現,有「數位印刷流程」、「印前自動化工作流程解決方案」及其效益、「色彩認證及管理」、「圖稿設計解決方案」、「印製整合方案」及其應用。
富士全錄多元齊備的全產品線與全方位服務可完全滿足的不同產業的不同需求,並協助以工作流程、部門整合與投資策略等層面為客戶進行顧問諮詢,為各種產業、不同企業量身訂作適用性解決方案,大幅推升客戶營運成長。
另外,展示會中還特別邀請知名律師、會計師,分別針對企業因應個資法的運用實例、管理升級及流程改善的實例進行分享。
此外,地球環境保護等企業社會責任也是台灣富士全錄最重視的經營政策之一。活動中也特別設置永續經營區,企業可透過診斷工具、可更了解自身實行綠色環保的程度以及未來改善方向。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 友邦人壽 未 | AIA 贊助徒步環台關懷海岸 |
AIA友邦人壽為落實全新的品牌定位「真生活 真夥伴」(The Rea l Life Company),傳達友邦實踐「愛與責任」的承諾,今年贊助「社團法人台灣海洋環境教育推廣協會」(簡稱海洋協會)完成67天徒步環島壯舉並拍攝全程記錄片及明年進行150場海洋教育推廣。
AIA友邦人壽將於2月15日開始展開「2014為福爾摩莎留下完整海岸」徒步環台關懷海岸之旅。本身是馬來西亞人的AIA友邦人壽總經理陳嘉虎表示,來台工作19個月,他真心喜歡上台灣,希望透過這項活動可以讓更多人能發現台灣海洋的重要及美麗。
另外,為了吸引更多民眾支持台灣海岸與海洋,AIA友邦人壽特舉辦「2014為福爾摩沙留下完整海岸,邀您「讚」出來」網路活動,只要進入AIA友邦人壽臉書網站按讚成為「健康享樂活粉絲」,AIA友邦人壽就會為每個按讚的參與者捐贈10元給海洋協會。另上傳與海洋、環保、健走等相關主題及比讚合影之照片,就有機會抽中美利達腳踏車、拍立得與iPod Shuffle等大獎。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 台灣銀行 公 | 台銀金采卡 刷卡換黃金 |
未來刷信用卡將可換黃金。台灣銀行董事長李紀珠昨 (12)日主持台銀首創國銀第一張的「黃金信用卡」上市記者會,這張結合黃金存摺與信用卡的產品,是李紀珠上任之後一手催生,台銀內部估算,若以刷卡消費回饋級距,再對應目前黃金價格,大約刷卡15萬元,就可換得超過1公克黃金。
名為「金采卡」的國內首張黃金信用卡,是由台銀與萬事達卡組織合作發行,李紀珠受訪時透露,前長官交通部長葉匡時聽聞台銀將發行黃金信用卡,已表示有辦卡意願,未來她也會邀請更多長官、好友前來辦卡。
據了解,台銀內部已開出目標,第一年目標發卡1萬張,消費滿2, 000元以上即可依五種級距兌換點數,最高消費10萬元以上,回饋率有1%,再加碼8.88%作為當期黃金回饋點數,滿200點即可兌成黃金。
李紀珠指出,台銀目前有57萬戶黃金存摺戶,都是可以開發的潛在客戶群,至於還沒有黃金存摺的客戶,倘若申請該卡,台銀將免費送一本黃金存摺,以利客戶隨時選擇適當的時點,將刷卡累積的黃金點數,轉化為黃金存到黃金存摺。
至於客戶未來要兌換成實體黃金,李紀珠表示,也一律從黃金存摺進行兌換,非常方便。
對於其他國銀要跟進台銀發行黃金信用卡商品,李紀珠則非常有信心的表示,由於台銀本身就有黃金庫存,因此,能夠因應金價上揚時,持卡人集中大舉兌換點數為黃金的需求,而其他國銀,由於本身沒有部位,必須靠拋補,因此她相信台銀至少在成本面上會非常有競爭力。
台銀此時推出黃金信用卡,以當前金價行情而言可說非常有競爭力。
台銀貴金屬部副理楊天立指出,金價的震盪期主要集中在上半年,穩定上攻將會在下半年,而今年上半年,金價預期會在每盎司1,200 ∼1,250美元盤整,但倘若支撐力道不足,也有可能下探1,100美元,高點則有機會上探1,300∼1,350美元,但隨即可能快速拉回,下半年有機會看到1,400美元高點,甚至1,500美元。
他指出,但由於今年底,美國量化寬鬆(QE)政策的去向將再作檢討,因此會形成金價的另一股變數,建議今年客戶最好分批進場建立部位,比較安全。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 臺灣證券交易所 未 | 證交所力推雲端服務 |
資訊科技發展走向雲端化作業已是全球趨勢,對證券市場發展與競爭力影響尤為顯著。證交所正積極規畫推動「證券雲」,其配合雲端技術發展,強化雲端服務,並響應政府推行雲端政策,強化國內資本市場效能與全球競爭力。
證交所籌畫的證券雲,是以打造「證券社群雲」為概念,藉由雲端運算的技術演進及考量證券業的業務屬性,提供證券市場參與者的多元化雲端服務,進而提升證券產業鏈的整體價值。
關於建置證券雲的整體發展方向,證交所規劃出「一二三四五」五個面向,包括:
一個證券雲:利用科技進步,強化業務內容,提升服務價值,建構證券雲。
二個基礎建設:持續提升資訊中心資安等級,並強化交易系統競爭力,具體作法包含2014年第1季推出新交易系統,2016年啟用TIA-94 2最高等級新機房。
三個重要功能:資源共享、創新商機、服務市場。
四個服務項目:證券資料服務、證券交易服務、儲存應用服務、基礎設施服務。
五個服務對象:投資人、證券商、發行公司、資訊公司、政府。
證券雲將分階段推展服務內容,初期將推動證券商雲端備用暨特殊交易競價服務、影音雲端平台以及證券資料查詢服務平台等,藉由此 3項推動與營運,累積雲端服務及業務管理經驗。
證交所希望透過雲端服務,能對活絡市場交易、擴大市場規模、便利企業籌資及保障投資大眾權益等等有所助益。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 臺灣證券交易所 未 | 台股IPO活躍度 全球前十 |
據統計,去(2013)年前3季全球各交易所新股上市(IPO)件數與 2012年同期比,呈下降趨勢,但IPO募資金額則高於2012年同期,反映平均每宗IPO募資金額提升。
另據統計,台灣去年前3季IPO件數22件,位居全球前十大最活躍I PO地區,在亞太地區排名也名列前七名。
去年歐美經濟復甦,帶動區域內IPO市場的發展。截至去年第3季止,美國交易所共完成159宗IPO,已超過2012年全年的141宗。
同期,歐洲交易所新上市總募資額約為117億歐元(約159億美元) ,也已高於2012年全年募資總額112億歐元(約152億美元)。
綜觀亞洲地區交易所IPO數量及總募資額,充分的流動性和樂觀情緒帶動亞洲IPO市場。但受中國大陸暫停IPO業務影響,2013年前3季,亞太地區IPO募資金額占全球募資金額比率下降。
據世界交易所聯合會(WFE)提供的數據,2013年前3季,亞太區交易所共完成275宗IPO,總募資額為303.28億美元,分別較2012年同期下降30.03%和35.15%。
去年台灣證交所持續吸引優質海外企業來台上市募資,前3季辦理 IPO共募資1.66億美元,惟受全球經濟前景不明朗影響,上市件數及募資金額均有下降。
但若按IPO數量算,去年前3季集中市場加上櫃買中心,合計IPO達 22件,台灣仍位居全球十大最活躍IPO地區,於亞太地區排名第七位。
值得注意的是,去年重啟科技企業上市潮趨勢,惟新興市場卻受區內經濟波動,及外國資金流出市場等因素影響,去年前3季IPO案件及募資額均呈下滑局面。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 有量科技 公 | 苦熬14年無人問,一舉翻身兩岸知 |
有多少人更夠在成立公司後,忍受連續14年的虧損?還能夠保有元氣、堅持到春暖花開?有量科技的董事長劉向春和總經理程敬義這對夫妻檔,就以「非常節省、非常專業」,寫下了台灣電池業者首樁「生產線整廠輸出」的傳奇。
目前還在興櫃的有量,英文名稱為「Amitatech」,前半段的意思就是阿彌陀佛。事實上,劉向春和程敬義是中央大學唸書時的同學,分別就讀於外文系和化工系,雙方都是虔誠的淨土宗佛教徒,茹素長達30餘年。從兩個人的經歷來看,劉向春走的是文學、宗教路線,是相當有名的「心靈導師」,也曾在宗教專業刊物「琉璃光」擔任要職。
至於程敬義,留學美國後就是專攻電池,拿到PHD後繼續從事博士後研究,之後進入電池廠工作,1998年返台,結束了20年的旅美生涯,先是短暫在兩家台系電池廠任職,後來決定創業。程敬義說,當時老丈人賣房,湊了800萬元作為創業基金,而之後的資金多半來自於親戚朋友,但也沒想到一賠就是14年。
不過,劉向春以相當感恩的心情表示,別家公司的股東會有小股東罵來罵去,但有量可說是「最溫馨的一家」,股東到會場都帶來自家的農產品等小禮物交換,這個情景幾乎讓在場的法人跌破眼鏡。
然而,從創業以來連續14年虧損,確實不是一般的創業者能夠忍受。程敬義坦言,相對於台灣其他不少同樣跨足電池芯的業者,幾乎都是大賠20∼30億元失敗出場,有量經營上可說是「非常非常的節省」。但從業界來看,程敬義專攻電池,「夠專業」也是能夠存活的關鍵。
數年前,台達電想要發展電動車,挑上有量作為電池的合作夥伴,並以每股45元價位入股,除了資金之外,還帶來了觀念、制度和人脈,可說是發展上的第一個重要轉折。
而一年多前,有量與北京有色金屬研究總院決定共同開發電池技術,今年春節前雙方簽訂整廠採購案,不僅帶來龐大營收,還確定可一舉轉虧為盈,則可視為第二個關鍵。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 有量科技 公 | 有量獲4億大單 台達電吃補 |
電動車因去年Tesla火紅,再掀話題,台灣電池廠雖未吃到Tesla大單,但布局效益已浮現,其中台達電(2308)轉投資的動力電池廠有量科技(5233)成功拿下北京有色金屬研究總院大單,將貢獻今年營收達4億元,營運大進補,法人預估,有量科技今年可望正式獲利,全年EPS從2元起跳。
有量科技專攻動力電池研發及製造,過去台達電有意發展電動車,因此在2008年入股有量科技,持股近30%。
據了解,有量科技今年初成功拿下北京有色金屬研究總院動力鋰離子電池全自動線整廠採購案,有量將提供有色金屬研究總院一條整合設備系統、軟體以及相關專利授權的自動化產線,此採購案金額達8 億元,預計分2年入帳,因此2014、2015年將分別貢獻營收4億元。由於有量科技2013年營收為2.15億元,4億元大單近乎全年營收的2倍,營運等同吞下大補丸。
法人認為,有量今年因有大陸訂單挹注,加上既有業務電動機車產品,今年獲客戶中華車(2204)擴大下單,估算2014年度營收可望來到6.7億元,以有量股本約4.6億元推估,獲利將轉正,全年EPS至少 2元。2015年持續有大陸訂單入帳,營運至少可維持2014年水準。
有量科技總經理程敬義表示,有量所開發的動力電池鎖定軟包裝電池,自家產線均為自行設計,包括材料塗布、電池芯組裝等都有高度自動化,在美國麻省理工學院(MIT)牽線下,與有色金屬研究總院展開合作,預計今年底硬體產線就會完成移交,明年開始設廠、試機、營運。此產線將成為示範線,供聯合一汽、東風、上汽等7家車廠複製建構。
程敬義分析,為有色金屬研究總院設計的產線,單月產能為600萬安培小時,換算一年可供應2萬輛電動車,不過大陸政府力挺電動車產業,大陸1年電動車需求就有2,000萬輛,顯示動力電池仍有很大成長空間。隨著有量營運轉佳,也規畫從興櫃轉上市櫃。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 台灣期貨交易所 未 | 金管會慰留范志強 周五是關鍵 |
期交所董座范志強辭職的消息,連日引發期貨業的強力慰留,昨晚傳出金管會將強力慰留范志強,不讓范志強辭官的訊息。由於明日( 周五)是范志強原訂在期交所最後一天上班日,因此,周五是關鍵,這2天是否出現新的轉圜,備受關注。
范志強意外請辭,連日引發市場關注,由於范志強也已排定明日是在期交所最後一天上班日,昨晚金管會傳出不准他離開一說,讓局勢又起了波瀾,范志強昨晚並未出面對此說明,只能觀察這2天的變化。
研判,如果周五下班前,金管會同意范志強請辭,范志強將照原計畫離職,但若周五下班前,金管會仍不批准辭呈,以范志強處理事情圓融的作風,也不排除選擇尊重長官的指示及業界的請命,繼續留下來帶領期貨業打拼,但最後仍要視范志強的決定。若依據三年一任來計算,范志強被慰留後的任期,將至明年7月。
期貨公會成員表示,期交所董事長常常更換,也是期貨業的困境之一,身為週邊單位,董事長常是過水職位,也使得政策無法延續,范志強是近年來難得一見有作為、有歷練且具備豐富人脈的董事長,應該繼續留下來帶領期貨業發展。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 全球人壽保險 公 | 億富地案承辦檢座 提告壹週刊 |
美商億富地(EFT)公司,控告美孚建設董事長彭誠浩及全球人壽副董事長彭騰德父子等涉嫌背信掏空及詐欺案,爆發承辦檢察官熊南彰遭廉政署調查案件,不過熊南彰對外澄清,並未涉貪,將對報導不實的媒體提起刑事與民事訴訟以保清譽。
去年7月25日,億富地控告彭誠浩案,經台北地檢署檢肅黑金專組檢察官熊南章偵結,以罪嫌不足,將彭誠浩父子等7名被告處分不起訴,億富地隨即向高檢署申請再議遭到駁回。但億富地馬上向台北地方法院聲請全案交付審判;全案正由刑事庭法官胡宗淦處理。
不過隨後壹週刊報導美商億富地案,承辦檢察官熊南彰因處分被告不起訴,疑涉貪污,法務部廉政署根據該項報導,正在調查熊南彰有無涉貪。
昨天熊南彰在媒體查證時說,將要對壹週刊提起告訴。他說,該報導指他涉貪內容完全不實,毫無證據且憑空捏造,他將對壹週刊提起民、刑事訴訟,捍衛自己的名譽。
億富地向北檢告發,美商億富地在台關係企業華達國際海運公司董事長陳宏棟,涉嫌收取彭誠浩賄款,勾結彭誠浩共同涉及背信與詐欺,而彭誠浩與彭騰德父子介入全球人壽後,美孚向全球人壽無擔保借款8.1億,隨後卻將其中7.6億轉匯給彭騰德,涉嫌違反保險法關係人交易規定,但這些案情經熊南彰偵結後處分不起訴確定。
廉政署表示,熊南彰案目前交由北部地區調查組分案了解中。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 壹傳媒電視廣播 未 | 億富地案承辦檢座 提告壹週刊 |
美商億富地(EFT)公司,控告美孚建設董事長彭誠浩及全球人壽副董事長彭騰德父子等涉嫌背信掏空及詐欺案,爆發承辦檢察官熊南彰遭廉政署調查案件,不過熊南彰對外澄清,並未涉貪,將對報導不實的媒體提起刑事與民事訴訟以保清譽。
去年7月25日,億富地控告彭誠浩案,經台北地檢署檢肅黑金專組檢察官熊南章偵結,以罪嫌不足,將彭誠浩父子等7名被告處分不起訴,億富地隨即向高檢署申請再議遭到駁回。但億富地馬上向台北地方法院聲請全案交付審判;全案正由刑事庭法官胡宗淦處理。
不過隨後壹週刊報導美商億富地案,承辦檢察官熊南彰因處分被告不起訴,疑涉貪污,法務部廉政署根據該項報導,正在調查熊南彰有無涉貪。
昨天熊南彰在媒體查證時說,將要對壹週刊提起告訴。他說,該報導指他涉貪內容完全不實,毫無證據且憑空捏造,他將對壹週刊提起民、刑事訴訟,捍衛自己的名譽。
億富地向北檢告發,美商億富地在台關係企業華達國際海運公司董事長陳宏棟,涉嫌收取彭誠浩賄款,勾結彭誠浩共同涉及背信與詐欺,而彭誠浩與彭騰德父子介入全球人壽後,美孚向全球人壽無擔保借款8.1億,隨後卻將其中7.6億轉匯給彭騰德,涉嫌違反保險法關係人交易規定,但這些案情經熊南彰偵結後處分不起訴確定。
廉政署表示,熊南彰案目前交由北部地區調查組分案了解中。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 美孚建設 未 | 億富地案承辦檢座 提告壹週刊 |
美商億富地(EFT)公司,控告美孚建設董事長彭誠浩及全球人壽副董事長彭騰德父子等涉嫌背信掏空及詐欺案,爆發承辦檢察官熊南彰遭廉政署調查案件,不過熊南彰對外澄清,並未涉貪,將對報導不實的媒體提起刑事與民事訴訟以保清譽。
去年7月25日,億富地控告彭誠浩案,經台北地檢署檢肅黑金專組檢察官熊南章偵結,以罪嫌不足,將彭誠浩父子等7名被告處分不起訴,億富地隨即向高檢署申請再議遭到駁回。但億富地馬上向台北地方法院聲請全案交付審判;全案正由刑事庭法官胡宗淦處理。
不過隨後壹週刊報導美商億富地案,承辦檢察官熊南彰因處分被告不起訴,疑涉貪污,法務部廉政署根據該項報導,正在調查熊南彰有無涉貪。
昨天熊南彰在媒體查證時說,將要對壹週刊提起告訴。他說,該報導指他涉貪內容完全不實,毫無證據且憑空捏造,他將對壹週刊提起民、刑事訴訟,捍衛自己的名譽。
億富地向北檢告發,美商億富地在台關係企業華達國際海運公司董事長陳宏棟,涉嫌收取彭誠浩賄款,勾結彭誠浩共同涉及背信與詐欺,而彭誠浩與彭騰德父子介入全球人壽後,美孚向全球人壽無擔保借款8.1億,隨後卻將其中7.6億轉匯給彭騰德,涉嫌違反保險法關係人交易規定,但這些案情經熊南彰偵結後處分不起訴確定。
廉政署表示,熊南彰案目前交由北部地區調查組分案了解中。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 均旺實業 未 | 擴大植物工場通路 形成餐廳一大賣點 三愛、饌巴黎 結盟搶市 |
植物工場打進火鍋店!
為擴大植物工場的客源通路,均旺科技集團旗下三愛農業科技已與饌巴黎餐飲集團合作,在饌巴黎於台北新開的大型複合式餐廳「若水臨」內,設置植物工場展示櫃,除以餐廳為平台推廣介紹植物工場栽植的蔬菜,現場並銷售三愛栽植的蔬菜。
另外,館內結合宴會、套餐、自助餐與火鍋等多元複合餐飲業態的若水臨華視旗艦店,則以類似契作生產模式,向三愛農業科技採購植物工場栽植生產的無毒、無農藥新鮮蔬菜,作為餐廳烹調料理的食材,形成餐廳一大特色賣點。
投資建置植物工場是台灣科技業延伸科技優勢並發展多角化經營的趨勢,包括金寶集團、億光集團等,都有以LED燈光照射並以水耕法種植蔬菜的植物工場。不過由於生產成本高且產能有限,目前科技集團投資的植物工場栽植的蔬菜,多供應企業集團內部員工採購,或是採類似會員制方式銷售,三愛農業科技則是首家與餐飲集團合作,打進餐飲零售市場的農業科技集團。
目前三愛農業科技植物工場已成功栽植出九層塔、紫羅勒、青紫蘇、茴香等香料葉菜,以及小松菜、芥藍、葉蘿蔔、紅莧菜、娃娃芥菜、塔菇菜、山茼蒿與大陸妹等健康葉菜類。另外,生菜沙拉則包括紅綠捲鬚、蘿蔓、皺葉萵苣、冰花、水菜、芝麻葉等蔬菜。
饌巴黎餐飲集團董事長魏智明表示,若水臨除採購三愛植物工場蔬菜入饌,三愛在若水臨餐廳展銷平台銷售的蔬菜,若水臨亦可分潤抽成。魏智明表示,饌巴黎與三愛農業科技的結盟合作模式若通過市場考驗,未來饌巴黎展店都將循此模式拓點。
饌巴黎是台灣大型多國料理海鮮百匯自助餐廳的開路先鋒,目前在高雄與台中均有連鎖據點,去年營收約3億元。看好外食餐飲與宴會市場後市,在去年結束因租約到期的台北健康店後,饌巴黎又租下台北原華視訓練中心的1、2樓開設新餐廳「若水臨」,並採複合經營切入宴會與火鍋市場,新餐廳並在農曆年後開始試營運。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 納智捷汽車 未 | 除了搶車、搶訂單 國內車商 更忙著搶人才 |
車市回溫,車商不僅缺車更缺人手,包括和泰汽車、國瑞汽車、南陽實業、納智捷汽車等業者,針對汽車銷售業代、維修技師,與汽車組裝線工程師等職務,開缺高達近2,000個,成今年台灣人力市場的新「大腕」。
現代汽車總經銷南陽實業昨(12)日宣布,啟動近年最大規模的人才召募行動「We Want You」,開出2.6萬元高底薪,要招攬200位銷售菁英。裕隆自創品牌納智捷汽車,將徵求150位銷售人員,同樣以 2.6萬元的高底薪搶才。
連續12年稱霸台灣市場的和泰車,原本就常態性進行銷售業代召募,近期因應新Altis車款熱賣,及全新Vios與Yaris等兩款國產新車問世,今年更是一口氣開缺400∼450人。
由於和泰車年前新車熱賣缺車,業代訂單、獎金不愁,據悉已吸引上千應徵履歷投遞,其中不乏許多他牌銷售高手謀求年後轉職。
此外,和泰車為提升為車主服務的能量,計畫從明年起,逐步在全台汽車保修廠導入雙班服務、延長工時,計畫大幅擴編、培訓汽車維修技師人力。
在十年換購潮帶動下,台灣車市從去年第4季起明顯好轉,許多車廠最近除了「搶車、搶訂單」,更忙著舉行人才召募會「搶人才」。
裕隆集團旗下納智捷、裕隆日產、中華汽車等車廠,年前也公布今年共將徵才1,000∼1,500人的計畫,其中包括納智捷徵求銷售服務人員150人,裕日車、中華車估也將徵逾200位業代。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 南陽實業 未 | 除了搶車、搶訂單 國內車商 更忙著搶人才 |
車市回溫,車商不僅缺車更缺人手,包括和泰汽車、國瑞汽車、南陽實業、納智捷汽車等業者,針對汽車銷售業代、維修技師,與汽車組裝線工程師等職務,開缺高達近2,000個,成今年台灣人力市場的新「大腕」。
現代汽車總經銷南陽實業昨(12)日宣布,啟動近年最大規模的人才召募行動「We Want You」,開出2.6萬元高底薪,要招攬200位銷售菁英。裕隆自創品牌納智捷汽車,將徵求150位銷售人員,同樣以 2.6萬元的高底薪搶才。
連續12年稱霸台灣市場的和泰車,原本就常態性進行銷售業代召募,近期因應新Altis車款熱賣,及全新Vios與Yaris等兩款國產新車問世,今年更是一口氣開缺400∼450人。
由於和泰車年前新車熱賣缺車,業代訂單、獎金不愁,據悉已吸引上千應徵履歷投遞,其中不乏許多他牌銷售高手謀求年後轉職。
此外,和泰車為提升為車主服務的能量,計畫從明年起,逐步在全台汽車保修廠導入雙班服務、延長工時,計畫大幅擴編、培訓汽車維修技師人力。
在十年換購潮帶動下,台灣車市從去年第4季起明顯好轉,許多車廠最近除了「搶車、搶訂單」,更忙著舉行人才召募會「搶人才」。
裕隆集團旗下納智捷、裕隆日產、中華汽車等車廠,年前也公布今年共將徵才1,000∼1,500人的計畫,其中包括納智捷徵求銷售服務人員150人,裕日車、中華車估也將徵逾200位業代。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 國瑞汽車 未 | 除了搶車、搶訂單 國內車商 更忙著搶人才 |
車市回溫,車商不僅缺車更缺人手,包括和泰汽車、國瑞汽車、南陽實業、納智捷汽車等業者,針對汽車銷售業代、維修技師,與汽車組裝線工程師等職務,開缺高達近2,000個,成今年台灣人力市場的新「大腕」。
現代汽車總經銷南陽實業昨(12)日宣布,啟動近年最大規模的人才召募行動「We Want You」,開出2.6萬元高底薪,要招攬200位銷售菁英。裕隆自創品牌納智捷汽車,將徵求150位銷售人員,同樣以 2.6萬元的高底薪搶才。
連續12年稱霸台灣市場的和泰車,原本就常態性進行銷售業代召募,近期因應新Altis車款熱賣,及全新Vios與Yaris等兩款國產新車問世,今年更是一口氣開缺400∼450人。
由於和泰車年前新車熱賣缺車,業代訂單、獎金不愁,據悉已吸引上千應徵履歷投遞,其中不乏許多他牌銷售高手謀求年後轉職。
此外,和泰車為提升為車主服務的能量,計畫從明年起,逐步在全台汽車保修廠導入雙班服務、延長工時,計畫大幅擴編、培訓汽車維修技師人力。
在十年換購潮帶動下,台灣車市從去年第4季起明顯好轉,許多車廠最近除了「搶車、搶訂單」,更忙著舉行人才召募會「搶人才」。
裕隆集團旗下納智捷、裕隆日產、中華汽車等車廠,年前也公布今年共將徵才1,000∼1,500人的計畫,其中包括納智捷徵求銷售服務人員150人,裕日車、中華車估也將徵逾200位業代。<擷錄工商>
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2014/2/13 | 匯豐(台灣)商業銀行 公 | 利差交易風起 國際間瘋日圓 |
國際利差交易最近瘋日圓,匯銀主管指出,利差交易一般運用在外匯市場,利用兩個市場的不同利率水準,進行套利操作的交易方式,最近一波熱門的套利交易就是日圓。
匯銀主管說明,2013年日圓升值就是因為利差交易的影響,因為日本的利率水準遠低於歐美,國際投資者就真接舉借日圓,然後進入國際市場買進更高收益水準的資產,當達到一定的規模後,就會衝擊該國貨幣。
匯銀主管強調,投資者進行套利平倉時,需償還日圓,一定會拋售資產,購入日圓,就推升日圓兌美元的匯率;利差交易建立在預期日圓會續貶,加上利率又近於零,借日圓換美元、炒美股,假設日圓1 年跌幅3%,就有利可圖,資金成本將是零,但最大風險則是日圓升值。
中央銀行昨(12)日則針對資訊社報導「台灣央行的寬鬆貨幣政策已使新台幣成為亞洲利差交易的最佳融資貨幣」強調,台灣1年期定存利率為1.355%,高於美國、新加坡及歐元區等多數國家,因此以利率來看,新台幣並不是融資貨幣的最佳選擇。
央行表示,該報導純粹是依今年初以來的短期資料,以及對未來的主觀猜測做基礎,並且報導中也提及「並非其他市場參與者均持相同看法」。
央行強調,從匯率來看,新台幣過去一個月的匯率,並不能代表未來的匯率走勢,尤其是融資貨幣有一定的條件,即外國人必須可以自由舉借的貨幣,但目前相關規定中,外國人並不能無條件的舉借新台幣,然後再投資高利率的其他外幣,所以外人要以新台幣作為利差交易的融資貨幣,事實上並不可行。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 公公併不是最佳選項楊子江:公股行庫 經營權給民間 |
前財政部次長楊子江昨(12)日指出,台灣金融業關鍵的課題,重點在金融業整併,公公併不是最佳選項或架構,建議讓公股行庫的「經營權和所有權分開」,其中一方保留公股,另一方變成民間的新架構,讓所有權暨董事會控制在政府手上,經營則交給民間,「否則,再好的政策,實務上有更多的困難,都不可能成功。」
金管會主委曾銘宗在會後對此表示,公公併要有配套、有前題,必須把所有權和經營權分開,給經營者更大空間,但這是財政部權責。
立委許添財也力辯,公股行庫經營績效不彰,金融改革財政部要負責監督,不可能要立委不看緊公股行庫的董總座,「不要怕立委監督,由董事會負責,總經理負責業務」,要看目標的達成,金融改革的正確方向,該做就做。
目前擔任匯宏顧問董事長的楊子江,昨天在財促院綜合座談上發言,認為公股行庫想要跨出台灣,就現在的能力、董事會授權、績效制度,犒賞制度等,若不能跟著調整,就不可能有綜效。
他指出,公股行庫董總座被批評是酬庸官員,其實是政府找不到願意出任的民間總經理,公公併之後要執行「走出台灣」政策,「去哪裡找優秀民間人才?」
星展銀行(台灣)總經理陳亮丞指出,淡馬錫持有星展銀28%股權,派到星展的法定董事,不會介入銀行的日常運作,僅在薪酬委員會、風控委員會來監管星展的運作,完全不需要向政府報告。楊子江也對此質疑,台灣做的到嗎?<擷錄工商>
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2014/2/13 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 談金融整併 曾銘宗:身高之於籃球size之於銀行 |
金管會主委曾銘宗昨(12)日強調,為推動亞洲區域銀行,整併相當重要,但整併就是整併,沒有所謂的第三次金改,且總統也沒有交代金管會推動,「國銀要走出去,規模很重要,就如同身高之於籃球」。
他說,雖然size(身高)大,不一定可以成為亞洲區域銀行,但規模不夠大,絕對不可能。
曾銘宗昨天受邀於2014財經立法高峰會主持「台版星展銀行與金融併購」議題綜合座談,與談人包括華南金控董事長劉燈城、匯宏顧問董事長楊子江、星展(台灣)銀行總經理陳亮丞等金融業者,以及財促院長黃達業、立委李貴敏、羅明才和許添財。
曾銘宗指出,推動亞洲區域銀行是金管會重要政策之一,因國銀市場零散、集中度相對低,這也造成國內市場惡性競爭、低價競爭的重要原因,因此整併相當重要、且要競逐亞洲,成為區域銀行的時間非常急迫,若不做,會來不及。
陳亮丞指出,星展銀行自15年前就決定要邁向亞洲,經過多次海外整併,如今獲利已是兆豐的三倍,總資產近新台幣9.5兆元、市值1兆元,19,000名員工來自30個不同國籍,駐點16個國家、有250分行,且國際信評AA-,這都是台灣銀行必須做到的基本條件。
曾銘宗說,台灣銀行業的資產太小,就像身高不夠一樣,銀行走去出size(身高)要大,所以要推動整併,依照市場認知,銀行整併可分為民併民、民併公和公併民、公併公,但實務上民併公或公併民都不大可行,民併民為自由市場決定。至於公併公,他指出,可以推動,幾家公股銀行若互相併購,把身高墊高到180公分,也許可以打亞洲盃,若身高有190公分,說不定可以打NBA。
曾銘宗進一步說明,九家泛公股銀行依放款或總資產的市場加總占比53∼54%,若能合併,就有機會到國外發展;但在沒有合併前,公股銀行的身高,有些只有160公分,頂多打國中盃;有些170公分、頂多打高中賽;就算有175公分,也只能打大專盃。
黃達業指出,根據過去成功的一次金改、汙名化的二次金改,顯示金改經常涉及政治面,公公併是避開政治面最好的。 <擷錄工商>
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2014/2/13 | 潤泰營造 未 | 遠雄、興富發 同步調薪、招兵 |
房地產經歷這一波長達11年的景氣大多頭,建商個個都累積相當的雄厚財力和實力,下一波擴張版圖的重心,紛紛放眼國際市場。
潤泰集團旗下的潤泰營建事業群、遠雄企業團旗下的遠雄建設、興富發「家族」的興富發建設和潤隆建設等,紛紛擴大股本,並自201 4年開春後,大舉加薪、招兵買馬。
潤泰集團旗下潤泰創新國際,由於近幾年陸續轉投資中國大潤發、南山人壽等,已逐步增資到117.95億元,躋身為「100億元股本俱樂部」、躍居大型建商。2014年潤泰營建事業群馬力全開,宣布全面加薪3%、擴大編制徵才5%,以期為擴大國內外布局作準備。
遠雄建設也來勢洶洶,2014年特別不同的是,除每年常態性在3月展開薪資合理化作業、4月開始調升薪資3~5%之外;今年更將大舉招兵買馬,目標全年徵才550人,依目前已有810多人來看,今年新增徵才人數將是全部編制的3分之2。估計完成增加招募新血後,目標要擴大編制到1,360人的大型企業。
遠雄企業團副總經理蔡宗易表示,遠雄建設今年希望加薪、徵才,主要是因應接下來在新竹、台中、高雄、台南等多處擴大業務的需求。
同時,遠雄評估日後要真正躋身為國際級大企業,揮軍國際舞台,未來資本額也必須要升級到100億元以上,因此遠雄2014年最新目標,也期許自己要逐步擴大股本達百億。遠雄建設目前資本額為83.54 億元,希望進入「100億股本俱樂部」,同樣是為擴大國際布局作準備。
上市營建股中的「營收王」興富發董事長鄭欽天也透露,2013年興富發集團已全員加薪約10%,也增加新人260人,進入2014年後,除了將持續加薪、號召優秀人才進入集團之外,更計畫擴大股本,提高淨值。<擷錄工商>
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