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2018/12/17 | 友嘉實業 未 | 友嘉2018氣勢如虹 3大獎加身 |
友嘉實業在總裁朱志洋領導、總經理李進成與經營團隊群策群力推 動下,從1989年創立自有品牌FEELER時年營收僅新台幣100萬元、為 全台最小工具機廠,迄目前已躍居為全球第三大工具機集團,為MIT 爭光。該公司不論在領導、公司治理、研發創新、顧客服務、經營績 效等各領域都繳出傲人的成績,今年更同時奪下「第25屆國家品質獎 」、「2018台灣精品金質獎」與「2018智慧機械金質獎」等3項大獎 ,為台灣機械業唯一同時獲得該三項榮耀者。
友嘉實業工具機事業部總經理李進成表示,友嘉自2011年開始導入 新生產系統FNPS(FFG New Production System)活動,2018年更已 升級為友嘉智慧生產系統FIPS(FFG Intelligent Production Syst em)。針對各單位在流程面、作業面、環境面進行全方位的改善,透 過每月2次的大衛顧問公司輔導,來提升各單位管理及改善的水平。 今年友嘉榮獲國家品質獎肯定,更由蔡英文總統親自頒發該獎座,可 說是實至名歸。此外,友嘉集團旗下的台灣麗偉也曾在1997年榮獲國 家品質獎,該工具機集團旗下有2間公司同時獲得國家品質獎,殊屬 不容易。
李進成指出,未來友嘉產品將全面轉型升級,朝五軸機、臥式加工 中心機及集團國際併購的資源優勢下,進行OEM/ODM升級邁進,其中 友嘉智慧五軸機U800更獲得2018台灣精品金質獎肯定,由副總統陳建 仁親自頒獎。此外,因應未來工業4.0趨勢,友嘉將從傳統製造商轉 型升級為製造服務商,在整體解決服務方案主要分為三大架構,包括 智慧工廠、智慧製造、智慧機械。架構上不僅是單機智慧化與智能化 生產線串聯,友嘉更要連結現場管理層、企業營運層、SCM、CRM等, 並以友嘉工廠為試煉場域,做到全廠由上到下、從外到內的資料、流 程、訊息整合,建構系統整合與大數據的蒐集、分析與應用,來達到 真正的智慧化工廠,今年11月更獲得智慧機械金質獎獎項,由經濟部 次長龔明鑫頒獎。
友嘉最新機台將於2019年台北TIMTOS展做全面性展出,包括有智慧 五軸機、超音波機台、工業4.0成果,及在台生產但擁有歐洲DNA基因 的高性能產品,未來將透過OEM/ODM方式行銷全球。明年度台北TIM TOS展現場將有多位專家在現場服務說明,歡迎用戶前往參觀與了解 ,友嘉攤位編號:J0330。
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2018/12/17 | 友嘉實業 未 | 友嘉朱志洋肯定「二代大學」教學策略 |
企業接班問題一直困擾著台灣企業家,前台積電董事長張忠謀尋尋覓覓超過10年,才在今年完成接班工程,正式退休。已到70歲的友嘉集團總裁朱志洋出席女兒朱姵穎「二代大學」聚會時即表示,對他最困擾的事即是友嘉集團這麼龐大的事業體要如何交棒。
過去因為事業忙碌,無暇參與兒女學校活動,朱志洋是第一次以家長身份出席由全國中小企業總會成立的「二代大學」師生家長會,他說,在了解二代大學的相關課程及師資後,讓他很羨慕子女輩有機會來上二代大學,尤其全國中小企業總會聘請的師資都是國際級,連自己聽了都收穫很多,也啟發他對於原來的「傳承」規劃有更周全及綜合性做法。
據資誠聯合會計師事務所11月發布《2018全球暨台灣家族企業調查報告》,54%台灣家族企業規劃把經營權和所有權交棒給下一代,然而,卻僅有6%有健全的交棒計畫。然而,最新公布《2018中小企業白皮書》揭露超過53%台灣中小企業老闆年齡超過50歲,顯示,台灣中小企業交捧急迫性。
全國中小企業總會長期關心二代接班問題,十多年來一直有系統性培訓二代接班人,自去年開始成立「二代大學」,採用創二代新事業私董會、一對一策略導師配對輔導、一對多經營主題分享、三方輔導共識會、新一代企業研習營、海內外企業營運、新創資源串聯、新一代企業家大會師等輔導模式,讓台灣二代可以順利接班。
一對一教學
「二代大學」校長陳來助說,他常被問到「二代大學」校址在哪?上課地點可以是視訊、可以在工廠現場,最重要的是老師與學生(一代與二代)的信任。因此,面對「二代大學」在哪?他的回答是「二代大學就在一代與二代的信任中」。透過「二代大學」平台的信任機制,一對一的業師按照學生各自提出自家企業的問題給予就其領域的指導,最後再根據學生提出的未來營運計畫進行調整。其次,也會定期辦理「業師小聚」,安排不同領域的師資進行專題演講,讓學員們可以從不同面向與專業思考自家企業問題。
朱志洋認為「二代大學」一對一的教學模式很難得,他說,友嘉的德國公司,會提供資深員工一對一進修學習,他們一個人的一年的學費就要台幣800萬元,而「二代大學」聘請國際級師資一對一的教學,讓二代接班人可以從他們身上學到學校學不到的知識。其次,「二代大學」師資都曾是身經百戰的企業家,他們將他們一生的經營智慧無私傳授二代,讓二代去面對問題、解決問題,從旁協助、輔導,這也讓朱志洋相當敬佩。
私董會運作找出經營盲點
「二代大學」另一項課程特色即「私董會」運作模式,由新一代企業家、策略導師、其它大型企業CXO組成外部決策小組共同組成仿公司運作董事會,藉由經營者的報告,其它私董會成員共同審視其決策,從中找出經營者的盲點,並提供專業上之建議,這項運作模式,也讓朱志洋認為給決策者很大幫助。
聯夏食品工業公司董事長林慧美出席「二代大學」師生家長會時也認為,讓兒子參與「二代大學」可以讓他的眼界更大,也看到「二代大學」運作機制可以讓兒子有不同的創新想法,未來為公司提出創新改革策略與思考。
本身也是二代回來接班的林慧美,她回憶當年在接班過程與父親衝突不斷,從自身過去的經驗,她對兒子是否回來接班採開放態度,而未來是一個共治的時代,她也期盼兒子不一定要一個人扛下企業發展重任,也不排斥兒子可以找更多人加入公司經營。
受到台中市機械業二代協進會(G2)第九屆會長,也是「二代大學」第一屆學員曾煥龍引介而加入第二屆二代大學的勤工有限公司執行長林少顗對二代大學教學方式很感動,他說,學習過程就像爬山,二代大學導師就像你的嚮導,他們陪著你一起爬,讓爬山者可以用最有智慧的方法到達山頂。
看到堅持而有希望
林少顗博士班畢業後,看到父母將公司看成另一個小孩般珍惜,於是回到家中幫忙,雖然機械產業是很穩定的事業,然而,近年來的轉變很大,父母雖然有看到問題,卻無暇思考如何改變。林少顗於2016年回到家中事業後,也與G2等二代團體互動以交換彼此經營問題,但對如何落實,卻沒有方法。林少顗看到曾煥龍去年來上二代大學後,讓他們公司整個體質得以進行全面調整,而吸引他今年也報名參加。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 澳盛商業銀行(台灣) 未 | 重視培育人才 星展銀行 獲最佳人力發展獎 |
亞洲最大銀行之一星展銀行(DBS)自1983年來台成立星展銀行(台灣),已深耕台灣超過30年,今年更在台灣銀行最高榮譽獎項-傑出金融業務菁業獎榮獲「最佳人力發展獎」優等獎,為該類別唯一獲獎的外商銀行,不僅展現星展銀行深耕台灣市場的承諾,也肯定星展銀行(台灣)長期重視人才培育與打造創新企業文化的努力。
由金融研訓院主辦的「傑出金融業務菁業獎」,是每兩年頒獎一次,今年是第九屆,星展銀行(台灣)雖為外商銀行,卻能夠獲得「最佳人力發展獎」,彰顯星展銀行重視人才的培訓與發展的經營理念。
針對這次能夠獲獎,星展銀行(台灣)表示,星展銀行於2016年10月宣布收購澳盛銀行於新加坡、香港、中國、台灣和印尼等五個市場的個人金融和財富管理業務,並於2017年12月順利完成移轉,其中更以台灣市場所涉及的業務規模最為可觀,透過此次成功整合,星展銀行(台灣)納入逾50萬客戶群,員工數增加近800位,進一步強化星展銀行在台灣個人金融及財富管理領域的優勢。
併購過程中,星展銀行和澳盛銀行的團隊保持緊密合作,台灣金融研訓院頒獎時也特別肯定星展銀行(台灣)在正式收購日前,針對即將到職的數百位新同仁,規劃完整的到職旅程,不僅兼顧知識與職能需求,同時考量企業文化與同仁心理,更將整合結果具體反映在人才管理及營收績效。
星展銀行(台灣)總經理林鑫川表示,星展銀行非常重視人才的培訓與發展,尤其在金融業面臨快速變遷的時刻,人才是星展得以持續保持領先的關鍵。台灣是星展集團不可或缺的核心市場,而星展銀行(台灣)最大的優勢就是在地人才的競爭力,台灣人不僅有創意也有行動力,更有團隊合作的精神,相信憑藉著這樣的特質,星展銀行(台灣)肯定能在現有業務基礎上更上一層樓。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 花旗台灣商業銀行 公 | 花旗 奪金融菁業獎雙大獎 |
台灣花旗銀行奪下台灣傑出金融業務菁業獎兩大獎,包括最佳海外發展獎特優、最佳社會責任獎優等獎(一般金融組)肯定,台灣花旗銀行董事長莫兆鴻強調,花旗銀行無論在業務或是企業社會責任推動上都有亮眼表現,是獲獎關鍵。
莫兆鴻進一步指出,「最佳海外發展獎」是花旗支持政府新南向政策最佳證明,花旗在新南向海外策略中強化與目標市場的連結,並建立「客戶、策略夥伴、政府單位」的生態平台,讓花旗不僅是銀行夥伴,更是整體營運策略與商業拓展的重要建議者與關鍵媒介。
此外,花旗在推動企業社會責任上,主要展現在四大領域,包括串聯資源、人才啟發、贏取信任以及引領創新,對於企業社會責任,花旗不僅要超越慈善,更期許要成為社會進步的推手。
環境保護方面,落實政府倡議循環經濟的3R精神與減塑目標,花旗(台灣)銀行與環保署、七星環境保育基金會、台灣玩具圖書館協會、台灣環境保護聯盟與主婦聯盟環境保護基金會等NGO團體合作,共同推動「2017循環經濟年」,實踐減量(Reduce)、回收(Recycle)、再利用(Reuse)的3R精神,達到減塑、回收再利用的目的。
在金融理財教育方面,花旗銀行與NGO合作,透過講座、工作坊,諮詢等方式,傳遞正確的金融觀念。花旗近年來積極推動青少年職能培力方案,透過「PathwaystoProgress邁向成功之路」專案,幫助社會新鮮人找到未來的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣糖業 公 | 解決五缺 高?翔建議台糖釋地、只租不賣 |
對於臨時工廠登記或未登記工廠解決方案,今年2月甫從愛爾蘭商速聯(SRAM)公司亞洲區總經理退休的新任台中市經發局長高?45;翔表示,未來將以「合法、合理及合情」的方式,與中央合作,並建議台糖釋出閒置土地,開發工業區,以只租不賣方式,作為上述廠商所需工廠用地。
高?翔表示,速聯在台中神岡中山路廠區裡,也有小部分廠區,取得臨時工廠登記。對上述業者面臨「臨時工廠登記」輔導期限,即將到期的憂慮,他感同身受。
新科台中市長盧秀燕強調,高?翔來自產業界CEO,對違章建築或工廠,一定可以「將心比心」方式處理,也希望經發局同時為想回台投資的廠商,解決「五缺」問題。
盧秀燕昨(16)日一口氣公布第4波13位局處首長名單,包括台中市民政局長吳世瑋、社會局長李允傑、交通局長葉昭甫、建設局長陳大田、勞工局長吳威志、農業局長蔡精強、地政局長吳存金、消防局長曾進財、環境保護局長吳志超、衛生局長曾梓展、水利局長范世億、運動局長李昱叡,及原住民族事務委員會主任委員林益陸等人。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台北金融大樓 公 | 商業變更遞延 微風南山明年1/10登場 |
微風集團插旗信義區第3間百貨「微風南山」,終於確定2019年1月10日正式開幕,微風南山早在一年前就預告今年10月開幕,不過卻因南山大樓由展覽使用變更為商業營運使用申請較慢,加上C區工程一再延遲,使得微風南山不僅錯過耶誕、也錯過跨年,讓不少即將入駐廠商扼腕。
無獨有偶,信義商圈夜店大本營ATT4FUN則早把觸角擴展至大直、台中烏日站,其中大直店也從10月21日拖到12月23日才要正式開幕,據悉,即使開幕,最具代表性親子娛樂像是冰宮等都無法開出,必須延至明年1月才能登場,據指出,主要挑高三層樓的樓面工程延誤所致。
ATT大直店已提前在上周六(15日)起試賣,總計1.5萬坪樓面,營運面積僅過半,幾乎都是娛樂休閒親子樓面,據了解,占三成餐飲部分多數已能在本周陸續登場,其中為趕上耶誕檔期,文華東方酒店去年耶誕裝置也在ATT力邀下置放於大直店,而最近貿易戰話題焦點的華為專賣店則已就位試營運。
唯新光三越集團旗下轉投資的蘋果專賣店iStore則還在加緊趕工,一樓樓面櫃位皆已齊全,預計一年貢獻35∼38億元,是否進一步稀釋原有美麗華百樂園、美麗新廣場或擴大大直商圈百貨產值,備受關注。
面對全世界百貨密度最高的信義商圈,微風集團毫不畏懼再挑戰第3間百貨商場微風南山,為了區隔現有11間新光三越、101、統一時代百貨、BELLAVITA、威秀、誠品信義及自有微風信義、松高等大店,微風南山一開始就鎖定高達38%的餐飲占比,與日本atre合資開出百貨店中店atre也是有一半是日本餐飲。
高樓餐廳46∼48樓總計8家餐廳囊括LVMH集團旗下酒吧、巴菲特最愛牛排、目前紐約客最注目的CHEFCLUB等,對同業競爭力來說,將近四成的餐飲櫃位,租金成本與廠商抽成成了業界最關心的話題。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 新光三越百貨 未 | 商業變更遞延 微風南山明年1/10登場 |
微風集團插旗信義區第3間百貨「微風南山」,終於確定2019年1月10日正式開幕,微風南山早在一年前就預告今年10月開幕,不過卻因南山大樓由展覽使用變更為商業營運使用申請較慢,加上C區工程一再延遲,使得微風南山不僅錯過耶誕、也錯過跨年,讓不少即將入駐廠商扼腕。
無獨有偶,信義商圈夜店大本營ATT4FUN則早把觸角擴展至大直、台中烏日站,其中大直店也從10月21日拖到12月23日才要正式開幕,據悉,即使開幕,最具代表性親子娛樂像是冰宮等都無法開出,必須延至明年1月才能登場,據指出,主要挑高三層樓的樓面工程延誤所致。
ATT大直店已提前在上周六(15日)起試賣,總計1.5萬坪樓面,營運面積僅過半,幾乎都是娛樂休閒親子樓面,據了解,占三成餐飲部分多數已能在本周陸續登場,其中為趕上耶誕檔期,文華東方酒店去年耶誕裝置也在ATT力邀下置放於大直店,而最近貿易戰話題焦點的華為專賣店則已就位試營運。
唯新光三越集團旗下轉投資的蘋果專賣店iStore則還在加緊趕工,一樓樓面櫃位皆已齊全,預計一年貢獻35∼38億元,是否進一步稀釋原有美麗華百樂園、美麗新廣場或擴大大直商圈百貨產值,備受關注。
面對全世界百貨密度最高的信義商圈,微風集團毫不畏懼再挑戰第3間百貨商場微風南山,為了區隔現有11間新光三越、101、統一時代百貨、BELLAVITA、威秀、誠品信義及自有微風信義、松高等大店,微風南山一開始就鎖定高達38%的餐飲占比,與日本atre合資開出百貨店中店atre也是有一半是日本餐飲。
高樓餐廳46∼48樓總計8家餐廳囊括LVMH集團旗下酒吧、巴菲特最愛牛排、目前紐約客最注目的CHEFCLUB等,對同業競爭力來說,將近四成的餐飲櫃位,租金成本與廠商抽成成了業界最關心的話題。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 微風廣場實業 未 | 商業變更遞延 微風南山明年1/10登場 |
微風集團插旗信義區第3間百貨「微風南山」,終於確定2019年1月10日正式開幕,微風南山早在一年前就預告今年10月開幕,不過卻因南山大樓由展覽使用變更為商業營運使用申請較慢,加上C區工程一再延遲,使得微風南山不僅錯過耶誕、也錯過跨年,讓不少即將入駐廠商扼腕。
無獨有偶,信義商圈夜店大本營ATT4FUN則早把觸角擴展至大直、台中烏日站,其中大直店也從10月21日拖到12月23日才要正式開幕,據悉,即使開幕,最具代表性親子娛樂像是冰宮等都無法開出,必須延至明年1月才能登場,據指出,主要挑高三層樓的樓面工程延誤所致。
ATT大直店已提前在上周六(15日)起試賣,總計1.5萬坪樓面,營運面積僅過半,幾乎都是娛樂休閒親子樓面,據了解,占三成餐飲部分多數已能在本周陸續登場,其中為趕上耶誕檔期,文華東方酒店去年耶誕裝置也在ATT力邀下置放於大直店,而最近貿易戰話題焦點的華為專賣店則已就位試營運。
唯新光三越集團旗下轉投資的蘋果專賣店iStore則還在加緊趕工,一樓樓面櫃位皆已齊全,預計一年貢獻35∼38億元,是否進一步稀釋原有美麗華百樂園、美麗新廣場或擴大大直商圈百貨產值,備受關注。
面對全世界百貨密度最高的信義商圈,微風集團毫不畏懼再挑戰第3間百貨商場微風南山,為了區隔現有11間新光三越、101、統一時代百貨、BELLAVITA、威秀、誠品信義及自有微風信義、松高等大店,微風南山一開始就鎖定高達38%的餐飲占比,與日本atre合資開出百貨店中店atre也是有一半是日本餐飲。
高樓餐廳46∼48樓總計8家餐廳囊括LVMH集團旗下酒吧、巴菲特最愛牛排、目前紐約客最注目的CHEFCLUB等,對同業競爭力來說,將近四成的餐飲櫃位,租金成本與廠商抽成成了業界最關心的話題。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣土地銀行 公 | 公股年終 上看五個月 |
國銀今年獲利豐碩,老行庫評估,今年的預算目標可望達成,因此年終獎金中的績效獎金可望較去年成長。彰化銀行指出,去年平均核發年節獎金兩個月及績效獎金三個月,合計約五個月;今年除依員工獎金發給辦法發給年節獎金兩個月,也會視盈餘狀況核算年度績效獎金發給月數,按員工績效表現發給績效獎金,以鼓勵表現優異員工。
第一金控副總經理方螢基指出,去年年終獎金因慶富案影響,因此低於往年的水準,今年以來的獲利狀況表現不錯,預算目標預期會達標,因此對於達到往年水準審慎樂觀,但最後金額仍要董事會定案。
據悉一銀員工去年除年節獎金兩個月,績效獎金為2.45個月,合計約4.45個月,比起過往的至少4.6個月縮水。今年有望重回4.6個月的基本盤,甚至更高。
華南銀行則表示,去年年終獎金1.5個月,今年原則依例發給1.5個月年終獎金,至於績效獎金則尚未敲定。華銀年薪平均約18.2個月,包含年終獎金固定1.5個月、員工酬勞平均1.9個月、績效獎金平均2.8個月、銷售獎金平均6.9個月。
華銀主管指出,華銀近年強調提供多元獎酬及福利制度,且提供快速的升遷管道,升遷管道透明且公開,讓員工可提早準備及爭取職涯發展機會。
臺灣企銀主管指出,今年獲利相當不錯,前10月自結稅前淨利為79.41億元,較去年同期成長34.74%,每股稅前盈餘1.24元,獲利亮眼;去年臺企銀年終獎金發放4.6個月,今年預計可優於去年。
至於臺灣銀行和土地銀行,因為是國營事業,核發經營績效獎金須依「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」辦理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣銀行 公 | 公股年終 上看五個月 |
國銀今年獲利豐碩,老行庫評估,今年的預算目標可望達成,因此年終獎金中的績效獎金可望較去年成長。彰化銀行指出,去年平均核發年節獎金兩個月及績效獎金三個月,合計約五個月;今年除依員工獎金發給辦法發給年節獎金兩個月,也會視盈餘狀況核算年度績效獎金發給月數,按員工績效表現發給績效獎金,以鼓勵表現優異員工。
第一金控副總經理方螢基指出,去年年終獎金因慶富案影響,因此低於往年的水準,今年以來的獲利狀況表現不錯,預算目標預期會達標,因此對於達到往年水準審慎樂觀,但最後金額仍要董事會定案。
據悉一銀員工去年除年節獎金兩個月,績效獎金為2.45個月,合計約4.45個月,比起過往的至少4.6個月縮水。今年有望重回4.6個月的基本盤,甚至更高。
華南銀行則表示,去年年終獎金1.5個月,今年原則依例發給1.5個月年終獎金,至於績效獎金則尚未敲定。華銀年薪平均約18.2個月,包含年終獎金固定1.5個月、員工酬勞平均1.9個月、績效獎金平均2.8個月、銷售獎金平均6.9個月。
華銀主管指出,華銀近年強調提供多元獎酬及福利制度,且提供快速的升遷管道,升遷管道透明且公開,讓員工可提早準備及爭取職涯發展機會。
臺灣企銀主管指出,今年獲利相當不錯,前10月自結稅前淨利為79.41億元,較去年同期成長34.74%,每股稅前盈餘1.24元,獲利亮眼;去年臺企銀年終獎金發放4.6個月,今年預計可優於去年。
至於臺灣銀行和土地銀行,因為是國營事業,核發經營績效獎金須依「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」辦理。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 外銀攻數位行銷 借道LINE帳號 |
外商銀行在台灣行銷消費金融商品,社群媒體必走的數位管道,但相對於(ㄏㄨㄟˋ)豐、渣打、星展和花旗四家外銀台灣子行的官方Facebook專頁都已開張,手機社群平台LINE官方帳號只有「花旗銀行CitiTaiwan」和「星展銀行DBS」用力經營,星展銀行DBS在LINE官方帳號財經分類中排名更占首位。
根據LINE官方首頁的統計資料,截至12月16日,花旗、星展兩家銀行帳號上的好友數目分別已經突破372萬、615萬,獲極高的數位行銷聲量,花旗銀行和星展家銀行兩家都透露,每次推出LINE貼圖期間會是下載數及好友新增的高峰,但因為行銷成本相當高,目前僅能維持每年一次推案。
花旗自2016年底至今曾推出兩次貼圖下載,星展銀行則推過三次貼圖,幾乎每次都能創造24小時即累積破百萬下載人次的記錄,且開放一個月的下載期間內,也必定會突破200萬以上的下載人次。
星展銀行(台灣)集團推廣策略暨傳訊處處長蘇怡文表示,星展銀行(台灣)LINE官方帳號自2013年推出,主打外匯、理財資訊,即時提供消費者最新市場動態,去年再結合IBMWatson自然語意認知及機器學習技術的應用,推出「星展i客服」,可提供客戶即時且互動的服務,共有「全方位外匯理財服務」、「一站式即時交易」、「結合消金和企金業務」三大功能,進一步善用民眾對於LINE的高黏著度。
今年星展銀行則就「理不理財很有事」的年輕族群行銷網站,12月開通「理不理財很有事LINE@」,以淺白口語化的生活資訊,吸引新客群。
星展銀行(台灣)LINE官方帳號現正推出最新版LINE貼圖,是該行第三年推出,星展招牌吉祥物「星星與展展」化身成16組不同的超可愛表情貼圖。
至於花旗(台灣)銀行先前度推出LINE貼圖下載,都是融合古今的中西名畫和趣味名句。
花旗銀行表示,LINE官方帳號不僅是吸客利器,凡花旗客戶在進行身分驗證、並且啟用「花旗LINE個人化服務」,能快速獲得客製化優惠訊息和登錄優惠活動,可以擴及財富管理、個人信貸、立即辦卡等,也有即時客服馬上解決客戶的提問,可以充分發揮社群媒體的互動功能。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 匯豐(台灣)商業銀行 公 | 外銀攻數位行銷 借道LINE帳號 |
外商銀行在台灣行銷消費金融商品,社群媒體必走的數位管道,但相對於(ㄏㄨㄟˋ)豐、渣打、星展和花旗四家外銀台灣子行的官方Facebook專頁都已開張,手機社群平台LINE官方帳號只有「花旗銀行CitiTaiwan」和「星展銀行DBS」用力經營,星展銀行DBS在LINE官方帳號財經分類中排名更占首位。
根據LINE官方首頁的統計資料,截至12月16日,花旗、星展兩家銀行帳號上的好友數目分別已經突破372萬、615萬,獲極高的數位行銷聲量,花旗銀行和星展家銀行兩家都透露,每次推出LINE貼圖期間會是下載數及好友新增的高峰,但因為行銷成本相當高,目前僅能維持每年一次推案。
花旗自2016年底至今曾推出兩次貼圖下載,星展銀行則推過三次貼圖,幾乎每次都能創造24小時即累積破百萬下載人次的記錄,且開放一個月的下載期間內,也必定會突破200萬以上的下載人次。
星展銀行(台灣)集團推廣策略暨傳訊處處長蘇怡文表示,星展銀行(台灣)LINE官方帳號自2013年推出,主打外匯、理財資訊,即時提供消費者最新市場動態,去年再結合IBMWatson自然語意認知及機器學習技術的應用,推出「星展i客服」,可提供客戶即時且互動的服務,共有「全方位外匯理財服務」、「一站式即時交易」、「結合消金和企金業務」三大功能,進一步善用民眾對於LINE的高黏著度。
今年星展銀行則就「理不理財很有事」的年輕族群行銷網站,12月開通「理不理財很有事LINE@」,以淺白口語化的生活資訊,吸引新客群。
星展銀行(台灣)LINE官方帳號現正推出最新版LINE貼圖,是該行第三年推出,星展招牌吉祥物「星星與展展」化身成16組不同的超可愛表情貼圖。
至於花旗(台灣)銀行先前度推出LINE貼圖下載,都是融合古今的中西名畫和趣味名句。
花旗銀行表示,LINE官方帳號不僅是吸客利器,凡花旗客戶在進行身分驗證、並且啟用「花旗LINE個人化服務」,能快速獲得客製化優惠訊息和登錄優惠活動,可以擴及財富管理、個人信貸、立即辦卡等,也有即時客服馬上解決客戶的提問,可以充分發揮社群媒體的互動功能。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 花旗台灣商業銀行 公 | 外銀攻數位行銷 借道LINE帳號 |
外商銀行在台灣行銷消費金融商品,社群媒體必走的數位管道,但相對於(ㄏㄨㄟˋ)豐、渣打、星展和花旗四家外銀台灣子行的官方Facebook專頁都已開張,手機社群平台LINE官方帳號只有「花旗銀行CitiTaiwan」和「星展銀行DBS」用力經營,星展銀行DBS在LINE官方帳號財經分類中排名更占首位。
根據LINE官方首頁的統計資料,截至12月16日,花旗、星展兩家銀行帳號上的好友數目分別已經突破372萬、615萬,獲極高的數位行銷聲量,花旗銀行和星展家銀行兩家都透露,每次推出LINE貼圖期間會是下載數及好友新增的高峰,但因為行銷成本相當高,目前僅能維持每年一次推案。
花旗自2016年底至今曾推出兩次貼圖下載,星展銀行則推過三次貼圖,幾乎每次都能創造24小時即累積破百萬下載人次的記錄,且開放一個月的下載期間內,也必定會突破200萬以上的下載人次。
星展銀行(台灣)集團推廣策略暨傳訊處處長蘇怡文表示,星展銀行(台灣)LINE官方帳號自2013年推出,主打外匯、理財資訊,即時提供消費者最新市場動態,去年再結合IBMWatson自然語意認知及機器學習技術的應用,推出「星展i客服」,可提供客戶即時且互動的服務,共有「全方位外匯理財服務」、「一站式即時交易」、「結合消金和企金業務」三大功能,進一步善用民眾對於LINE的高黏著度。
今年星展銀行則就「理不理財很有事」的年輕族群行銷網站,12月開通「理不理財很有事LINE@」,以淺白口語化的生活資訊,吸引新客群。
星展銀行(台灣)LINE官方帳號現正推出最新版LINE貼圖,是該行第三年推出,星展招牌吉祥物「星星與展展」化身成16組不同的超可愛表情貼圖。
至於花旗(台灣)銀行先前度推出LINE貼圖下載,都是融合古今的中西名畫和趣味名句。
花旗銀行表示,LINE官方帳號不僅是吸客利器,凡花旗客戶在進行身分驗證、並且啟用「花旗LINE個人化服務」,能快速獲得客製化優惠訊息和登錄優惠活動,可以擴及財富管理、個人信貸、立即辦卡等,也有即時客服馬上解決客戶的提問,可以充分發揮社群媒體的互動功能。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣土地銀行 公 | 公股銀圈粉 LINE官網扮利器 |
經營社群,公股行庫進軍LINE。由於LINE的社群凝聚力量強勁,不僅民營銀行、保險等金融業者,包括全台網點最多的中華郵政及老牌公股行庫等公股金融業也加入LINE的官網陣容。其中尤以中華郵政LINE官方帳號好友數最多,已突破1千萬。
而為了提供民眾即時業務訊息及貼心服務,中華郵政已先後發布十波活潑俏皮的郵政寶寶貼圖,增添好友聊天樂趣,現在貼圖轉載數總計已逾4.3億次。
土銀根據內部最新調查指出,使用LINE官網的客戶數,男性占35%,女性則高達65%;另外,倘若用40歲作為分界,超過40歲以上的使用者占6成,以下則是占4成,可見透過LINE在金融訊息掌握、運用,對青壯年、甚至銀髮族反而更為風行。
因此財政部轄下的公股行庫愈來愈重視且積極透過社群和客戶互動。目前以土銀的官網瀏覽人次最高已超過373萬人次,兆豐以及今年2月上線至今未滿一年的一銀,也分別有超過264萬、265萬人次的成績,而繼這三大行庫之後,據了解,合庫已準備明年也要設置LINE的官方網頁,透過該強勢客群吸收更多新世代的客戶。
兆豐銀主管指出,包括各類的行銷通知,例如即時匯率報價、房貸及信用卡繳費、甚至是理財的停損停益、都會透過LINE官網和客戶互動。LINE最大貢獻是可了解客戶的喜好。
一銀善用社群媒體,包括也透過LINE來行銷自家的App,一銀高層指出,將在明年上半年推出LINEBC(buisnessconnect),針對願意上LINE互動的企業戶量身訂作,而且由於是綁定帳號,等於「實名」制,更能精準行銷,也能讓企金戶得知包括帳戶餘額、法人卡費等資訊。
一銀強調,未來希望透過整體的數位管理,可將包括LINE官網、個人網銀、行動網銀、本身官網等整合連線。
一銀則已準備明年上半年啟動使用LINE官網對行銷的大數據調查並已向IBM作系統採購,未來將能進一步了解LINE官網的行銷貢獻度,包括帶動多少客戶資訊的交流,甚至因此促成的交易數。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 中華郵政 未 | 公股銀圈粉 LINE官網扮利器 |
經營社群,公股行庫進軍LINE。由於LINE的社群凝聚力量強勁,不僅民營銀行、保險等金融業者,包括全台網點最多的中華郵政及老牌公股行庫等公股金融業也加入LINE的官網陣容。其中尤以中華郵政LINE官方帳號好友數最多,已突破1千萬。
而為了提供民眾即時業務訊息及貼心服務,中華郵政已先後發布十波活潑俏皮的郵政寶寶貼圖,增添好友聊天樂趣,現在貼圖轉載數總計已逾4.3億次。
土銀根據內部最新調查指出,使用LINE官網的客戶數,男性占35%,女性則高達65%;另外,倘若用40歲作為分界,超過40歲以上的使用者占6成,以下則是占4成,可見透過LINE在金融訊息掌握、運用,對青壯年、甚至銀髮族反而更為風行。
因此財政部轄下的公股行庫愈來愈重視且積極透過社群和客戶互動。目前以土銀的官網瀏覽人次最高已超過373萬人次,兆豐以及今年2月上線至今未滿一年的一銀,也分別有超過264萬、265萬人次的成績,而繼這三大行庫之後,據了解,合庫已準備明年也要設置LINE的官方網頁,透過該強勢客群吸收更多新世代的客戶。
兆豐銀主管指出,包括各類的行銷通知,例如即時匯率報價、房貸及信用卡繳費、甚至是理財的停損停益、都會透過LINE官網和客戶互動。LINE最大貢獻是可了解客戶的喜好。
一銀善用社群媒體,包括也透過LINE來行銷自家的App,一銀高層指出,將在明年上半年推出LINEBC(buisnessconnect),針對願意上LINE互動的企業戶量身訂作,而且由於是綁定帳號,等於「實名」制,更能精準行銷,也能讓企金戶得知包括帳戶餘額、法人卡費等資訊。
一銀強調,未來希望透過整體的數位管理,可將包括LINE官網、個人網銀、行動網銀、本身官網等整合連線。
一銀則已準備明年上半年啟動使用LINE官網對行銷的大數據調查並已向IBM作系統採購,未來將能進一步了解LINE官網的行銷貢獻度,包括帶動多少客戶資訊的交流,甚至因此促成的交易數。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 花旗台灣商業銀行 公 | 財管市場人才戰 花旗挖角瑞銀曾慶瑞 |
已空缺一年多的花旗(台灣)銀行財富管理研究部首席分析師,花旗近日成功挖角瑞銀資深副總裁曾慶瑞接任,凸顯財管市場業內人才需求急切。曾慶瑞擁有超過20年的國際金融市場投資經驗,曾是瑞銀財富管理的市場評論主要發言人之一。
曾慶瑞原任瑞士銀行投資產品及服務部執行副總裁,此次雖然是從歐系銀行轉進美系銀行,因為他早先任職過花旗投顧、富蘭克林證券投顧研究部,且是紐約市立大學MBA,對於美國市場並不陌生,在美國經濟將成為2019年全球走向馬首是瞻之際,他的分析觀點和投資建議將被花旗龐大財管客群關注。
同為外銀財富管理的首席分析師,星展財管以新加坡人才為主,匯豐銀行則偏重香港專家,作法上有明顯差異。
星展銀行財富管理部門首席投資總監(CIO)目前為侯偉福(HouWeyFook),而且今年統一更正中文為「星展投資長辦公室」,類似歐系銀行瑞銀財管的作法,負責為客戶提供全球戰略和戰術、資產配置的投資策略。
侯偉福旗下帶領數百人的研究團隊,投資策略師和專家團隊。侯偉福也是星展挖角自新加坡銀行,是該行首席投資長,擁有30年的基金管理經驗,曾是新加坡投資公司(GIC)政府基金投資經理人。
銀行財富管理的研究部分析師平日除要緊盯金融市場走向,進行研究報告撰寫和分析,還要服務財富管理客群,各式市場景氣、金融商品、資產配置等大小說明會,若肩負主管職,面對高資產戶的私人銀行服務,甚至需要與客戶面對面進行一對一諮詢。
匯豐私人銀行董事總經理兼投資策略及諮詢業務亞洲區主管范卓雲是香港財金專家,任職匯豐私人銀行之前,也在瑞士信貸私銀部門、荷蘭銀行等,主要負責亞太區資產研究,尤其專精於大陸總體經濟與股匯市前景。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣菸酒 公 | 台菸酒董座吳容輝 回鍋嘉義副縣長 |
台菸酒公司高層人事將異動!董事長吳容輝已向財政部口頭請辭,將接受嘉義縣長翁章梁邀請,回鍋出任副縣長一職,翁可望在今(17)日對外宣布小內閣名單。據悉,吳容輝將於24日正式離開台菸酒,總經理曾俊凱也需同進退,遺缺將由財政部次長阮清華暫代。
翁章梁預計今天將宣布嘉義縣小內閣人事案,他日前透露,所徵詢人才來源不限於縣市政府,中央及民間業界都有,未來嘉義勇敢轉型,需要很多人才一起為這個目標奮鬥、努力。據悉,其中一名副縣長就是吳容輝。
知情人士透露,輔大企管系、中正大學企管碩士畢業的吳容輝,本身為嘉義人,曾任嘉義縣政府環保局長、縣府祕書長、副縣長,熟稔嘉義縣務,有行政能力且歷練豐富;而翁章梁曾任嘉義縣府社會局長,在嘉義縣府期間兩人有革命情感,翁希望吳回嘉義協助穩定政務發展。日前本報求證時,吳容輝並未證實,指「嘉義小內閣仍在籌組之中,若翁真的有需要再看看」,談話間預留了空間。
據了解,吳容輝已確定向財政部高層口頭請辭,準備24日離職,25日轉換跑道赴嘉義縣就任副縣長,日前他與媒體餐敘時,邀媒體可去嘉義找他玩,似透出異動的口風。
吳容輝上任台菸酒董座2年4個月,明確給台菸酒的願景是「年輕化、差異化、國際化及資產活化」等四化目標,讓台菸酒走向年輕化、充滿活力,在行銷產品,變得比較活潑,也讓年輕員工有更大發揮舞台,「我敢說我對得起台菸酒」。
不過,據知情人士指出,此次台菸酒的異動,將不僅止於董事長吳榮輝,因為台菸酒相關管理要點有規定,董事長、總經理必須同進退,因此隨著吳容輝的請辭,曾俊凱也將一併辭任總經理職務。未來台菸酒新董總是由改革者入主或政治酬庸,大家都在看。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 友嘉實業 未 | 機械業大老:明年下半景氣回溫 |
國內工具機等機械業大老認為,台灣工具機業出口雖遭中美貿易戰衝擊,但大陸企業及外資對智慧機械或自動化設備需求存在,只是先暫停下單,此情況不同於2008年金融海嘯呈斷崖式下墜,等貿易戰情勢明朗化,明年下半年工具機景氣有機會回溫。
友嘉集團總裁朱志洋指出,2008年雷曼兄弟債引爆全球金融海嘯,相隔10年爆發中美貿易戰,都造成台灣工具機產業受創,金融風暴讓台灣工具機業訂單下滑70%,當時是斷崖式下墜。反觀,中美貿易戰,美國川普政府首波就對大陸產製工具機加徵25%進口關稅,造成下半年來自大陸訂單趨緩,主要是陸資及外資認為,未來充滿不確定而暫時觀望,不過來自美國訂單還是成長,整體訂單下滑約30%。
朱志洋指出,大陸企業或外資可能體會貿易戰即使停火90天也無濟於事,開始評估轉往大陸以外地區或國家投資設廠的可能性,一旦消除不確定因素,全球工具機產業景氣反而有機會在明年中以後,開始觸底反彈,明年整體工具機產業景氣仍比今年差,友嘉集團今、明兩年營運都追求持平。
上銀集團董事長卓永財也認為,台灣產業過去以組裝代工為主,現在應投入研發與行銷,只顧單一市場,很容易受市場變化影響,要追求高附加價值及產業競爭力,過去10年沒有轉型升級的工具機廠,明年經營會很辛苦。
他說,就上銀來看,明年歐洲、日本及東南亞市場都不錯,美國需求殷切,大陸可能出現較大變局,朝智慧製造發展。尤其貿易戰開打後,暫停下單的廠商庫存會在明年中消化殆盡,加上廠商轉型或移往東南亞設生產線也需要5、6個月時間,預期明年下半年優於上半年。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 友嘉實業 未 | 中美貿易戰歹戲拖棚... 台灣工具機業突圍有道 |
友嘉集團、東台、程泰、亞崴及上銀等台灣工具機業,因應中美貿易戰恐演變成持久戰的新變局,已從開發新市場、新客戶、嚴格控管成本及費用等著手因應。其中,友嘉集團已將旗下義大利JOBS及德國MAG等6工具機品牌技術移轉至台灣,將在兩岸生產中高階工具機。
業者指出,蔡政府將智慧機械列入五加二創新產業,也宣示將台中打造為智慧機械之都,但業者爭取政府比照日本政府提撥500億日圓模式,對台灣中小企業添購具聯網功能的智慧機械或機械相連的機上盒給予補助,卻沒有下文,口惠實不至。今年中土耳其里拉兌美元匯率劇貶,大陸又對台灣立式加工中心機進行反傾銷調查,讓明年出口更形雪上加霜。
友嘉集團總裁朱志洋表示,貿易戰短期難平息,趁不景氣練兵,絕不會放無薪假。友嘉集團為提升兩岸工具機產品性能、功能及效率,花3年時間溝通,獲瑞士、德國及義大利等國政府及工會同意,將旗下德國MAG、HESSAPP、MODUL、義大利JOBS、RAMBAUDI及SIGMA等6個工具機品牌技術移轉至台灣。
朱志洋指出,歐洲品牌關鍵零組件由歐洲供應,原機型轉移台灣製造,沒有競爭優勢,遂請歐洲人員來台了解供應鏈,共同合作開發適合台灣生產的中高端工具機,品質、效率及精度都與歐洲相近,製造成本比歐洲便宜至少40%,透過原品牌通路銷售,台製售價少25%∼30%,預計明年3月初台北國際工具機展、4月北京國際機床展正式亮相,將銷往美國及回銷義大利等當地市場。
第二階段,將磨床、車銑複合機、齒輪切削機及齒輪冷鍛等,預計逾10個歐洲工具機品牌技術移轉至台灣,2019年進行研發,2020年下半年完成產品。朱志洋表示,預估2019∼2021年兩岸生產銷售歐洲技術移轉中高端工具機,占友嘉集團工具機銷售比重40%,2022∼2024年拉高至60%。
上銀連年獲利,因應新變局,也暫停擴充新產能,合約制約聘員工到期不再續聘。
事欣科集團董事長廖文嘉投資入主恩德後,今年一度要擴充大陸木工機廠產線,貿易戰影響出口,縮減大陸廠產能及人力,10月先優退部分員工,部分人力轉調至明年上半年越南新成立銷售公司。
東台、程泰、亞崴、喬福及福裕等工具機廠避免積壓庫存,先消化在庫滾珠螺桿、線性滑軌、鑄件及主軸等零件,暫不下單,爭取台商回流設廠訂單、拓展東南亞等新市場及新客戶。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2018/12/17 | 台灣銀行 公 | 台銀今召開債權銀行會 |
台銀今(17)日將出面召開華映債權銀行團會議,針對目前華映放款餘額約120億元,銀行團希望爭取改走債務協商路線取代重整。據悉,今日債權銀行團會議地點是在大同總部大樓頂樓會議室,屆時除了華映財務長,大同公司是否也有相關高層出席,讓引債權銀行團成員高度矚目。
據了解,本次銀行團會議將由華映財務長出面說明重整的原因和計畫。儘管銀行團仍希望力勸華映放棄重整,改像綠能走債務協商,但也有銀行團成員認為可能性不高。
銀行團成員指出,大同集團已經先向經濟部工業局報備與討論,原本綠能與華映都要走重整路線,但綠能規模較小,工業局認為應還有債協的可能,因此建議大同只要讓華映重整即可,至於綠能則改走債協。
換言之,華映走債協路線,這是由政府部門認可的行動,加上銀行團在華映多達數百億元的債權中,僅占其中一部分,因此「翻案」可能性相當低。
有關人士指出,大同集團除向法院聲請重整,還會向法院同步申請「緊急處分」,阻止在法院正式裁定重整案前,銀行就搶賣大同擔保品、維護債權。銀行業者指出,倘若重整案成立,按照慣例,銀行對於授信金額最起碼會提出50%,也就是120億的債權餘額會對其中60億元提列呆帳準備,可能「吃掉」部分獲利。
至於綠能,由於走債務協商路線,因此銀行有降息、展期等空間,就不致發生「逾放」,也不用提列呆帳準備。
據聯徵中心截至9月底的統計,華映放款餘額約為120億元,前五大債權銀行為台銀22億元、京城16億元、合庫12億元、北富銀12億及遠銀10億元,而在120億元的銀行債權部位中,由台銀主辦的華映聯貸案約為75億元。
此外,據悉,目前華映已拿出12億元作為信託費給律師葉大殷。華映方面向銀行團表示,這筆錢是為保障員工薪資及確保公司必要營運費用的支付,董事會已同時通過與葉大殷簽署兩張信託契約,並各以6億元為上限。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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