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2019/1/17 | 歐都納 公 | 歐都納金豬迎春 獻好禮 |
國內戶外旅遊休閒用品領導品牌歐都納,於1月18日至2月10日賀歲新春活動全面開跑,過年開運穿新衣、戴新帽、背新包,輕鬆擁有煥然一新的好運勢,趕快抓緊新年回饋這一波,消費滿額即可參加好禮戳不完,通通有獎的活動,加碼再送購物金,還有眾多保暖商品全面迎春價,不論是年前買新衣,或是走春旅遊,搶購最保暖的機能服飾、配件,現在正是最好的時機。
年節將近,9天的連假一定讓不少旅遊腳,興奮不已,不管是冬天划雪、追極光、浪漫的歐洲之旅,早已摩拳擦掌地開始計畫奔往國外旅行。旅遊達人總免不了在穿著上花點心思,如何選用不失禮也不失溫的旅遊穿搭,要怎麼穿得舒適、符合當地天氣卻又有型呢?
首先,外層衣的防水、防風、透氣,如歐都納的兩件式GORE-TEX外套,擁有高機能防水、防風效果與絕佳的透氣性,再搭配可拆式內層Fleece保暖衫設計,旅遊腳好評推薦的外套,原價14,500元,新春價10,000元,接著是中層衣以質輕、高保暖與舒適等功能的刷毛衣為佳,歐都納限量推出的Fleece保暖衫是不錯的選擇,內裡超細刷毛,觸感柔軟且保暖性佳,前胸剪接及短拉鍊門襟設計,舒適有型,後領異色布料搭配,時尚而簡約。
9天春節連假您是否規劃了呢?您是否已經玩膩傳統春節旅遊路線,這次來點接地氣的走春之旅─露營,在戶外欣賞日出與雲海美景的年節,和親友好好相聚,到露營區周邊山林健行,愜意「走春」迎接新年到來。歐都納也推出露營裝備,如4∼5人一房一廳帳,一房一廳豪華型設計,內帳與前庭合併設計,讓活動空間更加寬廣。當然冬季露營不可缺少的歐都納羽絨睡袋,可壓縮、體積小方便攜帶,提供絕佳的保暖度及柔軟舒適,讓您露營不再大包小包,少一點負擔就多一份舒適,輕鬆享受戶外生活!歐都納全台百貨專櫃/門市,請上網(www.atunas.com.tw)查詢。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 台灣新光商銀 公 | 吳欣儒繳出亮眼成績單 新光銀數位客戶 3年倍增達陣 |
新光二公主、新光銀行副董事長吳欣儒也交出亮眼成績單。新光銀行16日宣布其數位客戶數已達75萬人,且半年內會使用的有效客戶數已比2015年底增一倍,達到三年倍增的設定目標,而數位金融即是由吳欣儒領軍,數金對手續費的貢獻度也已逐年成長。
新光銀所謂數位客戶即網路銀行、行動銀行、LINEPay綁定帳戶支付、線上開戶或申辦信用卡或貸款。新光銀表示,數位客戶平均年齡約45歲上下,若是LINEPay綁定支付的客戶會再年輕十歲,對於開發新客源、降低客戶年齡層及讓新光集團老店展新風貌,都有一定助益。
強調要用年輕人的方式與想法去開拓市場的吳欣儒,是新光金控董事長吳東進的二女兒,2015年時接下新光金數位金融工作小組的召集人,負責發展金融科技(FinTech),也協助新光銀成立數位金融部,全力與一些新創事業合作,並談下LINEPay的首發銀行,為新光金帶來不少年輕的客源與開發新的市場。
新光銀表示,近年全力發展數位金融,以「貼近生活、為客著想」做為價值主張,積極提供客戶導向的各式數位金融產品及服務,同時搭配生活化的行銷活動及利用社群媒體溝通,降低客戶使用數位金融服務的心理門檻,增加客戶使用意願,在2018年底數位客戶數突破75萬戶,數位有效用戶數更達成三年倍增的里程碑。
新光銀觀察「數位活躍」的客戶,有85%是來自網路銀行或行動銀行的用戶,LINEPay一卡通帳戶綁定新光銀行帳戶的客群則占10%;線上開戶、線上申辦信用卡及貸款的使用者占5%。
其中,新光銀去年9月才成為LINEPay一卡通帳戶連結首發銀行,短短幾個月就帶來一成的有效客戶,且客群相較既有數位客群年輕十歲。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 光陽工業 未 | 攜手光陽 共享電動機車新龍頭 |
台灣汽、機車業兩大龍頭-和泰汽車、光陽工業強強結合,攜手打造共享電動機車市場新霸權。和雲行動服務與光陽Ionex電動機車合作,3月起在台北、台南兩地推出iRent電動機車隨租隨還服務,首年將有3,000輛Ionex電動機車上路。
iRent電動機車業務上路,也將一舉超越由新光集團吳家支持的威摩(WeMo)科技,成為台灣共享電動機車市場新霸主。威摩科技是採用光陽電動機車Candy,在台北市提供隨租隨還服務。
和雲透露,選擇光陽Many110EV電動機車為首波合作車型,以光陽已開發出的Ionex電動機車服務系統為基礎,針對iRent需求,加入車輛定位、解鎖等控制元件,並將包括電量、里程數等行車資訊,透過無線通訊系統分享給iRent,做車輛的掌控。未來iRent也將在共向電動機車取還車熱點,或是自營停車場、租車站,配合建置光陽Ionex充換電站。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 國瑞汽車 未 | 國瑞不再放無薪假 |
勞動部16日公布最新無薪假數據,截至15日止,據地方主管機關通報,實施無薪假企業減為19家,人數降至667人。勞動部官員透露,主要是因桃園汽車大廠國瑞汽車恢復正常,預計過年後產線調整完畢,應不會再實施。
據統計,本期實施無薪假企業為19家,實施人數也降至667人,其中人數最多的是金屬機電工業,有7家、267人;其次為資訊電子工業,有3家、176人;第三為化學工業有2家、123人,其他包括服務業等也有7家、101人。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 富邦人壽 公 | 淨值縮水 壽險業吸收損失能力弱化 |
股市波動、債券價格不穩定,加上避險成本大增,壽險業2018年淨值比前一年底消失近2,500億元,據保發中心最新公布的統計,到去年11月底壽險業淨值為1兆1,191億元,負債占業主權益的槓桿倍數已拉高到22.5倍,創七年最高,也代表吸收損失的能力大幅降低。
六大壽險公司已公告2018年全年獲利,其中去年12月如國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、中國人壽及台灣人壽都出現單月稅後虧損,六家壽險公司去年12月稅後共虧損近150億元,且淨值應比去年11月底時更低,2018年整體壽險業稅後獲利極可能不到1,050億元,即可能創近五年新低。
金管會表示,近期即會了解各壽險公司去年淨值減少的原因,同時今年會討論將「負債淨值槓桿比」列為監理指標,在一些申請案上附加槓桿倍數的要求,最快的將是保險業申請登錄興櫃、上市櫃就會用淨值占比作為門檻。
展望2019年,主要壽險業者都表示全球不確定因素太多,如中美貿易戰、英國脫歐及全球經濟走緩等,更重要的是避險成本可能會超過3%、朝3.5%逼近,將嚴重影響今年的獲利及淨值變化。
隨壽險業規模持續擴大,壽險業的負債,即對保戶的承諾部分也持續擴大,且速度明顯超過壽險公司淨值成長的幅度,加上去年資本市場波動,股票紛紛出現未實現損失,債券價格又下跌,造成壽險業淨值從年初開帳時的1.6兆多元降到1.1兆元,少了逾4,800億元。
若以前一年底的1.36兆元來看,去年壽險業淨值則是少了2,456億元,對於負債的槓桿倍數,也從2017年底的16.9倍,拉高到22.5倍,而保險業槓桿倍數最危急時是2008年底的41.8倍,當時淨值爆減到2,141億元,隨著十年來的增資、調整體值,去年11月淨值則已是2008年時的五倍多,但在資本市場波動下,壽險業吸收損失的能力,去年確實在弱化。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 永慶房屋仲介 未 | 韓流效應 永慶3品牌高雄大展店 |
高雄韓流發威,帶動房市信心與交投轉熱,詢問量、交易量在選後增加3至4成,在高雄擁有房仲最高市占率的永慶房產集團,看好韓流效應,今年在高雄將再展30店,其中更以品牌形象訴求「社區專家」的有巢氏房屋為展店重點。
永慶房產集團加盟事業處執行副總莊志成表示,今年旗下三品牌在高雄目標擴充30間新店,永慶不動產將以「五大優勢」吸引其他房仲同業轉招及創業;目前店數最多的台慶不動產目標擴充至80店,因其品牌清新、能吸引新投入房仲事業的創業店東;至於去年展店最多、成長幅度達3成的有巢氏房屋,則是今年三品牌展店重心,以「社區專家」鎖定其它房仲品牌轉招加盟,希望新展店成長能超過1倍。
永慶房產集團包含直營及加盟體系,全台逾千間店,在含離島22縣市中有19個縣市為房仲市占第一;其中,旗下三加盟品牌在高雄地區共140店,台慶不動產70店為高雄單一加盟品牌市占最高,永慶不動產則有平均單店年業績逾3千萬的業界高標水準;此外,高雄高總價市場超過2,000萬的成交件數,去年合計成交超過330件,平均一天將近成交1件。
莊志成表示,許多加盟永慶集團的店東,看中的是永慶加盟總部能幫他們賺錢,深度聯賣、系統和科技工具的優勢,今年也會持續升級和優化。此外,展店仍以區域的交易量能否支撐為主要考量,目前來看,交易量較大的舊縣區鳳山、低總價市場發展熱絡的楠梓,以及左營、三民、苓雅等區為主要展店方向。
這波韓流也帶動房仲經營者投入或擴充房仲業的意願提升,選後詢問加盟的數量也增加不少,永慶集團在高雄市場因有近半市占,總部提供更完善的科技工具,例如行動智能經紀人APP在加盟體系所有人員有高達97%的下載率,加上各品牌、各店間聯賣環境,旗下各店業績中,來自跨品牌、跨店聯賣的比例達25%以上,件數年成長4成。
集團資源、聯賣制度與高度科技工具的使用,創造原經營者擴充店數、他品牌店東轉招的誘因,也讓永慶市占持續提高。隨著加盟主踴躍擴店,永慶集團員工數量也愈來愈多,目前在高雄已超過2,900人,較去年成長超過2成。
永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,大高雄地區自去年底選後,因為「韓流」效應交易轉熱,比較永慶房仲網去年11月和12月的留言和來電數據,成長幅度達33%,內部統計的業績和成交件數成長幅度均超過4成,不過房價的部分則沒有太大波動。
葉凌棋表示,過去高雄市場即以自住市場為主,去年中起因中美貿易戰帶動台商回流,包括工業地產交投較以往熱絡,選後不僅住宅產品,包括店面和飯店等投資性產品詢問度也增溫,特別來自外縣市買盤變多,今年1月永慶也成交一筆總價20多億的土地,顯示韓流確實帶動高雄不動產市場的信心。
不過也因整體市場氣氛好轉,賣方對價格態度似乎更堅持一些。莊志成也呼應高雄市不動產開發公會理事長張永義所說的,市場價格維持平穩,才能夠走得更久、更健康。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 臺灣證券交易所 未 | 許璋瑤:3年內上市家數拚破千 |
證交所董事長許璋瑤16日指出,2018年新增上市掛牌家數共29家,為近5年最多;新股上市(IPO)籌資金額167.3億元,年成長逾1倍;新上市掛牌公司市值2,702億元,更是近15年來最大。證交所3年內、即2021年上市家數力拚1千家。
證交所15日舉行「107年度中介機構頒獎典禮暨新上市家族聯誼會」,許璋瑤致詞時作上述表示。金管會副主委張傳章出席時也致詞指出,台股擁有4.73%高現金殖利率、12.74倍的合理本益比,受到外資買盤青睞,也是企業在亞洲掛牌首選之一。
證交所統計,至2018年底上市公司家數已達928家,2019年開年來,已有十銓上市,17日將再增添錸德集團旗下的錸寶上市,上市家數將達930家;證交所所預估,3年內上市家數可突破1千家。
2018年第4季全球股市大跌,台股也重挫,致全年下跌8.6%,證交所董事長許璋瑤強調,台股在全球主要市場相對穩定,主因上市公司有好的基本面支撐;即使過去一年有較大變動,但在證券商承銷商、會計師及律師等中介機構幫忙,最後上市達29家,是過去5年最多,其中23家國內上市公司、6家外國上市公司。
許璋瑤表示,帶動去年IPO市值達2,702億元,主要是因上海商銀以每股34元上市,股本達410億元以上,其規模已達到MSCI標準的3倍,上市後股價大漲,市值規模更大。據統計,到16日止,上海商銀市值規模已達1,747億元。
至於2018年掛牌的6家外國企業上市,許璋瑤說,有來自大陸、東南亞等地,其中,羅麗芬-KY來自大陸、越南人工皮革大廠富林-KY,且都是第4季上市,股價表現也亮眼,例如羅麗芬-KY從承銷價105元漲到16日收169元(最高曾達208元)。
展望2019年,許璋瑤強調,未來仍有許多不確定因素還未獲得紓解,對國際情勢看法也還沒大幅反轉,但證交所仍希望有萬全準備,努力在艱難環境中有所表現。
證交所統計,上市公司近年來規模逐漸擴大,從市值規模來看,2018年底,市值大於500億元的公司占比上升至9%、100∼500億元也上升至24%、小於100億元下降至67%。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 友邦人壽 未 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 宏泰人壽 公 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 安聯人壽保險 未 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 全球人壽保險 公 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 遠雄人壽保險事業 興 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 南山人壽 公 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/17 | 富邦人壽 公 | 壽險募新兵 廣招3.5萬人 |
壽險公司登錄的業務員2018年底衝破22萬人次,創13年新高,今年九大壽險合計就要招募業務新兵3.36萬人,如果加上其他中小型壽險,估計將有3.5萬個業務工作機會,不少壽險公司甚至打出「回鄉創業」、「邊工作邊追求夢想」,盼吸引更多年輕人加入。
壽險業新契約保費去年創出近1.38兆元的新高,壽險公司業務員人數也明顯回升,國泰人壽去年底登錄業務員人數重回6萬規模,單年增加6,448人,是壽險業增加最多者;全體壽險公司去年底登錄業務員人數22萬406人,也是2006年以來的新高,壽險業務員極盛時期是2003年的25.7萬人。
由於壽險業務員定著率在五成上下,有些公司甚至更低,加上退休、轉職等,因此各公司必須積極「增員」,不斷補充新血,才能維持業務大軍的規模。
2019年如富邦人壽、南山人壽都各要增員6千人,國壽是5千人,三商美邦人壽要4千人,新光人壽則要3千人,中國人壽要2,500位業務員,台灣人壽是2千人,遠雄人壽需要3,300人,全球人壽則是1,800人,等於業務員最多的前九大壽險公司,合計就要增加3.36萬名業務員。
另外還有安聯人壽、元大人壽、保德信人壽、宏泰人壽、友邦人壽等都會增加業務員。
估計整體壽險公司業務員人數就要新增3.5萬人,另外可能需要3至4千位內勤人力或儲備幹部,加上金控及銀行的儲備幹部、理專,金融業今年工作機會估計有4.5至5萬人次。
富邦人壽資深副總周志君表示,富邦人壽近五年都在推動年輕人返鄉創業,只要能招募到15∼20位業務員,公司就協助在當地租用辦公室及提供教育設備,且多是店面式辦公場合,可加強與鄰里的關係,年輕人平均二年九個月就能升任處經理,即有35∼40人的團隊,年薪平均300萬元以上。
國壽則是提供一到二年的財務補助,訴求最快一年升主管,接著挑戰年薪150萬元,強調工作時間彈性,可「讓工作與夢想一起前進」;另外如中壽、台壽等多家壽險公司也有提供財務補助計畫、iPad行銷工具、協助考照等,都是希望讓每年新增的業務人員能有更多留下來。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 精浚科技 未 | 精浚傳動元件 獲日本指標大廠青睞 |
傳動元件產業蓬勃發展,在國際市場占有一席之地的台灣品牌與製造商,去年營收巨幅成長,年成長率達25∼50%,其中,精浚科技(OME Technology)成長率獨冠群雄,連年刷新漲幅紀錄。值得一提的是,該公司不僅服務廣袤的大中華市場,更以服務海外市場著稱,其線性滑軌、滾珠螺桿等傳動元件以STAF自有品牌成功行銷歐、美、日等工業強國,並獲得著名工業品牌商青睞,外銷占比多年蟬聯台灣業界第一,貢獻大半營收,顯示其高度的技術、品質與服務實力。
2017~2018年,精浚以STAF品牌獲選為日本指標工具機廠OKUMA、日系汽車TOYOTA的日本廠及亞洲廠、日本半導體設備大廠SCREEN的供應夥伴,持續滿足客戶的進階產品需求,並與知名軸承品牌商NTN合作,共同服務北美市場,可預見STAF傳動元件今年將在歐美日及亞洲市場大放異彩。
精浚洞察市場需求,鎖定「高端、利基、長尾市場」,將傳動元件服務範疇區分為三大類別:1、長尾市場的機械手臂、塑膠射出成形、紡織機械等產業設備;2、客製化利基市場,如:木工、食品飲料自動化設備等;3、運用先端技術的高端市場,舉凡:汽車、工具機、半導體、3D列印。依不同類別提供專屬服務,如:採用JDM(Join Design Manufacture)模式,為高端客群提供共同開發服務、為利基市場客群提供解決方案服務。
精浚也長期關注破壞式創新(Disruptive innovation),重視未被滿足的市場需求,如:光電、半導體、生技醫療等自動化設備與儀器。第二成長動能「微奈米自動化系統事業」應運而生,採用微米級定位移動技術提供「移液系統」予生技醫療設備廠,運用高端奈米級定位移動技術與壓電控制技術,提供奈米級定位精度壓電平台予電子顯微鏡大廠,為大中華首家,也是唯一可同時提供微米、奈米級運動控制系統的解決方案。(翁永全) <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 台灣中油 公 | 中油新三輕今恢復供料 |
中油乙烯產能最大的新三輕前晚發生跳?事故後,昨(15)日下午重新進料生產,受到產量減少影響,對台塑(1301)林園廠、台聚等近十家下游乙烯客戶減供兩成原料,惟中油強調,今日可望恢復正常供料。
中油表示,此次事故發生在前晚近9時,公用區的電力系統一套幫浦無預警短路,電流過大造成正運作中的新三輕瞬間壓降被迫停爐,並波及附屬的兩個工廠包括芳香烴工場、丁二烯萃取工場。
而在電力正常後,廠方經檢查相關設備並未受損下,新三輕陸續啟動壓縮機、冷凍系統,接續於昨日下午開始進料重新操作,預計晚間將有合格乙烯產品產出。
中油並指出,新三輕為該公司現有兩座輕裂廠最大的一座,乙烯產量一天為2,000公噸、丙烯產量一天1,000公噸和300多公噸的丁二烯;其中,丙烯及丁二烯因現有充裕庫存可以支應下游需求,維持正常供料。
不過,乙烯方面,雖然透過調度高雄港前鎮儲運所內的進口料源支援,仍有缺口,昨日同步對客戶群包括台塑、台聚、亞聚、東聯、中纖、國喬、台苯、台氯和榮化等,依合約量減供20%原料,下游各生產線因此均降載操作。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 大詠城機械 | 大詠城掛牌首日漲43% |
全球景氣復甦,工具機族群再增新兵,大詠城(4538)認為,雖然有美貿易戰陰霾,製造業回流已開發國家商機,高端工具機需求明確,仍看好長期發展,昨(15)日以14元掛牌,掛牌首日股價以20.1元作收,漲幅達43.57%。
大詠城機械目前公司資本額為4.2億元,董事長為謝順民詠,主要業務為供應國內外工具機大廠所需鑄件研發、製造及銷售。
近年來獲利穩定,去年前三季營收5.19億元及本期淨利達5789萬元,年增率分別為長18.71%及29.65%,累計前11個月的營收為6.33億元,較去年同期成長16.44%,每股稅後純益為1.38元。
該公司產品以大型鑄件為主,以外銷日本為主要市場,應用於工具機底座,主柱及機身類的鑄件,終端領域應用汽車、建築五金、機械等領域,內、外銷的比重為68%跟32%,雖然有美中貿易戰陰霾,謝順民長期看好製造業回流對高端工具機需求商機。未來將持續將業務延伸至海外各地,將產品領域逐步拓展至半導體產業、3C產業、汽車航太產業及風力產業。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 惠特科技 | 惠特今年營收拚增二成 訂單加持、新產品挹注 營運將向上 預計年 |
惠特今年營收拚增二成 訂單加持、新產品挹注 營運將向上 預計年中申請上市
LED量測設備廠惠特科技(6706)去年業績衰退個位數百分比,不過今年在既有產品線客戶訂單加持,加上新產品挹注下,營收表現有望回到成長軌道,增長雙位數百分比,上看二成水準。惠特預計今年中申請上市,若進行順利,可望在今年下半年掛牌。
惠特是全球最大的LED點測分選設備廠,去年11月登錄興櫃,去年全年合併營收為31.47億元,年減7.1%。法人估計,惠特去年在中國大陸點測與分選設備市場的市占率,分別高達五成與八成以上。
惠特於昨(15)日舉行法說會,董事長兼總經理徐秋田表示,去年點測分選設備占其業績比重約87%,代工業務占9%,今年希望新產品占業績比重可達一成,代工業務也維持一成比重。在垂直共振腔面射雷射(VCSEL)、LD設備方面,去年占營收2%,預計今年相關占比會成長到6%。
法人估計,惠特今年的點測與分選設備相關業績,有機會年增二成以上。
對於Mini LED發展帶來的商機,徐秋田指出,今年Mini LED相關點測分選設備的出貨量應可年增兩位數百分比,惠特還將往模組端延伸,當磊晶廠開始往下游切入模組產品,也希望能打入相關供應鏈。
至於雷射加工設備方面,徐秋田說,2012年開始投資研發,可跨行業應用,其中發展焊接與除鏽設備較符合公司屬性,陶瓷鑽孔設備所獲評價也高,只是目前市場還沒有明顯成長,但驗證的客戶數持續增加,這也是未來可能的發展重點。
徐秋田提到,截至去年底,設備總銷量已近11,500台。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 錸寶科技 | 錸寶明掛牌 迎蜜月行情 |
PMOLED雙雄錸寶(8104)、智晶都有新產能開出,但去年營運表現不同調,錸寶交出年增11.4%的佳績;智晶則是年減15.6%。錸寶昨(15)日為現金增資基準日,完成股款收足作業,並將於明天以60元上市掛牌,預料將有蜜月行情。
根據IHS資料估算2017年度全球PMOLED出貨情形,錸寶市占率29.1%,為全球最大供應商,業績面、基本面俱佳。
錸寶2018年合併營收達25.19億元,年增11.4%,創新高記錄。錸寶去年前三季營收項目中,穿戴裝置占比44%最高,其餘應用依序是健康醫療占12.1%、銀行金鑰11.5%、網通8.6%、家居應用7.8%,工控7.2%等。以穿戴裝置的占比成長最高,主要客戶包括fitbit、小米、華為及Garmin等。
錸寶將朝OLED照明發展,主要是看好OLED照明的特性:透明、低發熱、可撓性、均勻性及無藍光危害等優點。鎖定的OLED照明目標市場有三大區塊,分別是車用內裝及尾燈、醫療照料及光療、家用裝飾及燈具。
錸寶表示,將先自車載、醫療及室內裝飾燈源等特殊應用切入,目前已開始與客戶接洽。法人估計,特殊光源應用市場規模將達百億元,對PMOLED廠未來營運表現助益大。
智晶去年全年合併營收達16.9億元,年減15.6%,幾乎退到2016年的16.72億元的水準,主要是新產品開發未能如期上市,導致業績表現不如預期。
智晶主攻中小尺寸OLED面板,尺寸從1吋以下到5.5吋,與其他顯示面板相比較結構更簡單、製程容易,可有效降低製造成本及開發時間,有高對比度、寬視角、反應速度快的優勢並且標準品具多元化優勢,有近千種規格,提供客戶最廣的產品線,能符合市場多樣化需求,創造產品獨特性。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/1/16 | 悠遊卡 興 | 中華電攜產官學 打造無現金校園 |
電信龍頭中華電信昨(15)日宣布,攜手產官學打造無現金大學生活,舉行「多元支付生活好便利」招商說明會,計畫串聯政府力量,媒合在地店家,打造大學生活圈多元支付整合服務。
中華電信表示,我國政府已將行動支付發展列為重要政策之一,金融監督管理委員會成立「提升電子化支付比率推動工作小組」,國家發展委員會亦成立「行動支付跨部會推動會議」,藉由整合相關部會及業者力量,朝「完備行動支付基礎環境」、「擴大行動支付應用場域」及「加強行動支付體驗行銷」等三大推動主軸積極辦理。
響應政府提高行動支付普及率2025年達90%的政策,以及縮小行動支付南北不同步議題,中華電信指出,嘉義縣政府聯結雲林縣政府、嘉義市政府、台南市政府,希望以學習能力及接受度高的大學生為主,影響大學生活圈的收付款方式,從而擴散到各層面。
中華電信更展示以多元支付整合端末機,整合信用卡、行動支付、電子票證悠遊卡、一卡通、愛金卡、遠鑫卡及TW Pay、街口等支付工具,解決學生消費瞬時人潮大造成現金交易流程較費時不便,提升整體營業效能,滿足消費者使用多元支付需求。 <摘錄經濟-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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