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2019/4/8 | 全球人壽保險 公 | 全台首張給付墓座保單 投保前先選位 |
投保前先去選位置。國內第一張給付骨灰墓座的保單開賣,宏泰人壽3日表示,與擁恆文創園區合作,推出保額固定39萬元的實物給付保單,保戶投保同時可先去選擇墓座的位置,且保費可分7年、10年及20年繳,總價會比直接購買現貨便宜近5成。
國內已推出五張殯葬實物給付保單,即台灣人壽推出三張、富邦人壽及全球人壽各有一張,但都是與龍巖合作,主要給付禮儀服務與塔位,同樣也是訴求投保人或保戶可以在投保同時,先預約好身後事及長眠處,避免走時家人手忙腳亂,從2016年推出至今,已賣出逾2千張。
由於訴求人一生之中一定用得到的保單,且在台灣高齡化、少子化的趨勢下,愈來愈多中年族群考慮透過保單預約身後事,也可鎖定成本,若未來塔位或禮儀服務價格降價,保單多數有改以現金給付或以現金補差價的機制,且訴求有壽險公司協助把關及有保單保護機制,避免多年後找不到單位給付。
宏泰人壽表示,本月要擴大銷售通路推銷這張實物給付保單,這張保單就是可分期繳費,39萬元保額,若是50歲男性、分7年繳,一年保費約3.7萬元,總繳保費25.9萬多元,但若是去現貨市場購買墓座,大約要價50萬元,且要一次付清,所以透過保單銷售,具有分期付款、購價相對便宜的功能。
宏泰人壽合作的骨灰墓座是位在基隆市信義區的擁恆文創園區「立足星空」,園區為52公頃綠地墓園,已故知名藝人豬哥亮亦長眠於此,保單給付大約60公分的正立方體平面骨灰墓座,而非塔位,強調較符合國人入土為安的傳統習俗。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 富邦人壽 公 | 全台首張給付墓座保單 投保前先選位 |
投保前先去選位置。國內第一張給付骨灰墓座的保單開賣,宏泰人壽3日表示,與擁恆文創園區合作,推出保額固定39萬元的實物給付保單,保戶投保同時可先去選擇墓座的位置,且保費可分7年、10年及20年繳,總價會比直接購買現貨便宜近5成。
國內已推出五張殯葬實物給付保單,即台灣人壽推出三張、富邦人壽及全球人壽各有一張,但都是與龍巖合作,主要給付禮儀服務與塔位,同樣也是訴求投保人或保戶可以在投保同時,先預約好身後事及長眠處,避免走時家人手忙腳亂,從2016年推出至今,已賣出逾2千張。
由於訴求人一生之中一定用得到的保單,且在台灣高齡化、少子化的趨勢下,愈來愈多中年族群考慮透過保單預約身後事,也可鎖定成本,若未來塔位或禮儀服務價格降價,保單多數有改以現金給付或以現金補差價的機制,且訴求有壽險公司協助把關及有保單保護機制,避免多年後找不到單位給付。
宏泰人壽表示,本月要擴大銷售通路推銷這張實物給付保單,這張保單就是可分期繳費,39萬元保額,若是50歲男性、分7年繳,一年保費約3.7萬元,總繳保費25.9萬多元,但若是去現貨市場購買墓座,大約要價50萬元,且要一次付清,所以透過保單銷售,具有分期付款、購價相對便宜的功能。
宏泰人壽合作的骨灰墓座是位在基隆市信義區的擁恆文創園區「立足星空」,園區為52公頃綠地墓園,已故知名藝人豬哥亮亦長眠於此,保單給付大約60公分的正立方體平面骨灰墓座,而非塔位,強調較符合國人入土為安的傳統習俗。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 宏泰人壽 公 | 全台首張給付墓座保單 投保前先選位 |
投保前先去選位置。國內第一張給付骨灰墓座的保單開賣,宏泰人壽3日表示,與擁恆文創園區合作,推出保額固定39萬元的實物給付保單,保戶投保同時可先去選擇墓座的位置,且保費可分7年、10年及20年繳,總價會比直接購買現貨便宜近5成。
國內已推出五張殯葬實物給付保單,即台灣人壽推出三張、富邦人壽及全球人壽各有一張,但都是與龍巖合作,主要給付禮儀服務與塔位,同樣也是訴求投保人或保戶可以在投保同時,先預約好身後事及長眠處,避免走時家人手忙腳亂,從2016年推出至今,已賣出逾2千張。
由於訴求人一生之中一定用得到的保單,且在台灣高齡化、少子化的趨勢下,愈來愈多中年族群考慮透過保單預約身後事,也可鎖定成本,若未來塔位或禮儀服務價格降價,保單多數有改以現金給付或以現金補差價的機制,且訴求有壽險公司協助把關及有保單保護機制,避免多年後找不到單位給付。
宏泰人壽表示,本月要擴大銷售通路推銷這張實物給付保單,這張保單就是可分期繳費,39萬元保額,若是50歲男性、分7年繳,一年保費約3.7萬元,總繳保費25.9萬多元,但若是去現貨市場購買墓座,大約要價50萬元,且要一次付清,所以透過保單銷售,具有分期付款、購價相對便宜的功能。
宏泰人壽合作的骨灰墓座是位在基隆市信義區的擁恆文創園區「立足星空」,園區為52公頃綠地墓園,已故知名藝人豬哥亮亦長眠於此,保單給付大約60公分的正立方體平面骨灰墓座,而非塔位,強調較符合國人入土為安的傳統習俗。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 群益投信 公 | 櫃買 二檔債券ETF新兵報到 |
櫃買市場已於4月3日新增二檔債券ETF上櫃掛牌,分別為「群益特選債券ETF傘型證券投資信託基金之群益15年期以上A級美元公司債ETF證券投資信託基金」(證券代碼:00792B;簡稱:群益A級公司債),及「群益特選債券ETF傘型證券投資信託基金之群益15年期以上AAA-A醫療保健業美元公司債ETF證券投資信託基金」(00793B;群益AAA-A醫療債)。
櫃買中心表示,為鼓勵小額投資人也參與國內外債券市場投資,正舉辦ETF獎勵活動,投資人只要於活動期間參與上櫃ETF交易,每月累積債券成分或國內成分股之上櫃ETF成交量達10交易單位以上,即可獲得百貨公司禮券1,000元之抽獎機會。投資人如查詢相關ETF競賽活動辦法,可上網站http://www.tpex.org.tw「ETF→上櫃ETF獎勵活動專區→投資人交易獎勵活動→活動辦法」項下查詢。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 臺灣證券交易所 未 | ETF、ETN 29日納入監視管理 |
證交所表示,自4月29日起,將指數股票型基金受益憑證(ETF)及指數投資證券(ETN)等二種有價證券,納入採行通知及公布注意新規定,主要是為保護投資人權益,提醒投資人注意交易風險。
證交所指出,有關增修訂通知及公布注意相關規定,自4月29日起實施,內容說明如下:一、為強化ETF及ETN等二種有價證券管理,提醒投資人注意交易風險,將其納入通知及公布注意之監視標準。
二、因考量上述ETF及ETN涉有申購贖回機制,致未能以各交易日實際流通數量合理計算周轉率及成交量倍數,因此不適用周轉率與成交量倍數等相關標準。
三、另對ETF及ETN公開資訊觀測站公告當日之前一個營業日之溢(折)價百分比超過10%,且與異常標準漲跌同向者,才適用公布注意漲跌幅相關標準,以強化異常交易管理的合理性。
證交所說明,有鑑於ETF上市家數日益增加,以及成交值占集中市場已有一定比率,且ETF新商品持續推陳,為強化管理,將其原則上比照現行一般交易有價證券,納入通知監視標準範疇。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 臺灣證券交易所 未 | 證交所領軍 赴港招商引資 |
台股化被動為主動,證交所出擊香港招商,與寬量國際(QIC)、群益金鼎證券共同舉辦引資活動,邀請22家上市櫃、興櫃企業的董總、發言人等高階主管同行,首要之務就是向國際機構法人介紹台股優質企業,並進一步尋求長線國際資金的進駐。
證交所總經理簡立忠將於8?10日帶隊領軍,赴香港舉辦海外投資說明會,為今年以來第三場引資活動,此行邀請22家上市櫃及興櫃公司,出席公司規模、陣容,均為歷來首見;另一方面,寬量國際肩負與證交所共同舉辦重任,也是首度有非券商金融機構與證交所共同出擊引資。
據了解,這次由22家企業出擊,吸引約200組機構法人代表與會,且這些機構法人不少都與相關台股企業有過多次接觸,顯示寬量國際先前數度帶領有心走向國際的台股優質企業出訪,已經獲得「識貨」法人啟動長線追蹤。
寬量國際執行長李鴻基指出,台股要長大,必然需要各種不同法人機構來投資,外資主導台股力道非常重要,當更多國際資金向台股靠攏,台股總市值提升之後,內資法人如壽險、投信可以投入的金額,也會變多,更豐富的法人持股組合,會讓台股更有吸引力。
攤開這次邀請企業名單,多在市值20億美元以下,屬中小企業範疇。李鴻基說明,事實上,台灣九成以上的公司,都屬中小型企業,更需要讓國際資金認識,除了交易所正視這樣的趨勢,也要這些中小企業的經營管理階層「有心」,將公司的長線營運策略與價值,向國外法人介紹,台灣優質中小企業團結向外拓展,代表台灣就是最好的平台,讓國際資金正視集結優質中小企業的「台灣公司(Taiwan Inc.)」。
這次最特別之處是,一對一座談(1 on 1 meeting)不是只有企業接受國際機構法人預約,更有約十個國際投資機構,與證交所排定一對一座談。關注主管機關交易制度、新措施、心態的機構法人為數眾多,透過寬量國際與證交所合作經驗,這次恰好能為國際法人與台股主管機關搭建橋樑,讓法人對台股制度措施的變化,更加清晰。
另外,現任寬量國際策略長的「台灣先生」谷月涵(Peter Kurz)也會進行專題演講,專門針對台灣,分享經濟、股市投資策略。過去幾年來,台股於國際論壇中都列為亞洲市場一環,少有鎖定台股的策略分享,透過谷月涵精闢研究邏輯,將更能幫助國際資金深入了解台灣資本市場。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 永慶房屋仲介 未 | 落實服務理念 品牌信賴度提升 |
從客戶最忌諱的凶宅、墳墓議題,到這次最常遇見的購屋糾紛,作為品牌廣告議題,永慶房屋宣示「先誠實再成交」,不僅獲得客戶認同,第一線的永慶經紀人,不僅認同,更感到驕傲。
永慶房產集團業務總經理葉凌棋表示,首度推出廣告時,製作了時下很流行的大頭貼相框,很短的時間就看到全台夥伴,紛紛換上「先誠實再成交」的系列大頭貼,運用在自己的臉書、Line、IG上。
服務於永慶房屋超過十年的業務協理陳信德表示,推出「先誠實再成交」廣告後,明顯感受到客戶的信賴更強;特別是首購客戶,因為沒有買賣的經驗,對於房仲業者敢大聲承諾、服務過程中主動把房子的優缺點提出,讓他們格外放心,與同業有明顯的差異化,在客戶心中的好感度大增。
加入永慶房屋近六年,服務於永和區的資深店經理許芝瑜表示,中古屋的屋況會因為屋齡而改變,很難完美無瑕,房仲業者要落實屋況調查,將優點、缺點主動告知客戶,並且提出解決方案,讓客戶能做出決策,客戶有愉快的服務經驗,會推薦、分享給親朋好友,房仲職涯才能走得更長久。
永慶不動產三重捷運店長陳碧瑤表示,房地產交易金額高,客戶願意將自己買賣房子的人生大事,託付給房仲經紀人,除了專業與服務態度外,品牌的信賴度更是關鍵,「先誠實再成交」廣告推出後,客戶的信賴度提升,當經紀人在開發新物件時,屋主更願意互動;銷售物件時,客戶也更認真地閱讀資料。
除了服務理念的宣示,永慶也透過教育訓練、服務制度建立,將理念確切的傳承與落實在日常服務細節,包括在新進人員教育訓練上,除了產業的專業知識外,也規劃企業理念分享課程,並透過內部的「師徒達人」制度,在一對一的帶領教學中,讓新人從學長姐的實際服務細節中,感受最真實的實踐。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 永慶房屋仲介 未 | 永慶堅持立業初心 先誠實再成交 |
永慶房屋2017年推出主打「先誠實再成交」的品牌廣告,以黑色幽默手法直指消費者最忌諱的「凶宅」、「墳墓」議題,帶出經營理念獲得廣大迴響,本周再推「先誠實再成交」續集「堅持篇」,鎖定漏水、鋼筋外露、實價登錄是否完整揭露等民眾買中古屋常遇到的議題,宣示永慶的立業初心:「不買房子、不賣房子」,提供客戶實在的資訊與服務。
永慶房屋最新廣告以電影中常見的嚴刑拷打做開場,極具戲劇張力,抓住觀眾的眼球,演繹房仲經紀人面對內心的掙扎,堅持「先誠實再成交」的信念,展現永慶倡議保障消費者權益的決心,永慶房產集團業務總經理葉凌棋直言,贏得客戶信賴比一次成交更重要。
葉凌棋表示,提供透明資訊與服務,讓買賣方安心做決策,是房仲最重要的價值,永慶身為領導品牌,應持續帶頭倡議對的價值觀,「先誠實再成交」廣告推出後,收到各界正面迴響,不僅拿下2018年度廣告流行金句獎,也獲得客戶的肯定,甚至在網路上看到許多業務性質的行業,像是汽車業、網路購物等等,紛紛引用「先誠實再成交」。
無論房屋、汽車或是保險銷售人員,業務類型的工作都可能面對有些客戶帶著既定的看法,認為業務會因想賺錢而避重就輕,隱瞞資訊;房仲業站在買賣雙方中間,必需將所知道的資訊,主動誠實的告知客戶,將選擇權交給客戶,才是長久經營之道。
根據內政部不動產資訊平台的「購屋糾紛」最新統計,仲介類購屋糾紛以「房屋漏水問題」、「終止委售或買賣契約」及「隱瞞重要資訊」為前三名,這次永慶也是選擇客戶最常遇到的屋況問題出發。
葉凌棋表示,房仲銷售以中古屋為大宗,中古屋況難有完美零缺點的,永慶要求第一線經紀人落實屋況調查,調查項目多達近60項,就是要將房屋現況資訊盡力調查並提供給客戶,永慶早在2007年就推出「六大安心」服務,其中即包括「漏水保固」及「高氯離子保障」等。
永慶房屋立業的首支廣告就簡短有力地宣示,永慶房屋「不買房子不賣房子,提供實實在在的資訊與服務」;而消費者在乎的「價格」問題,永慶房屋更是業界第一個將成交行情公開的品牌,比政府推動「實價登錄」更提早了六年。
葉凌棋表示,部分房仲業經紀人只提供對自己有利的資訊,如提供資訊給買方時,挑選較高的價格,引導客戶出高價;提供資訊給賣方,則選擇價格較低的成交資料,引導客戶降價出售,而永慶房屋經紀人在服務時,會提供完整的實價登錄及永慶最新成交價格,資料是從公司系統直接列印出來,經紀人無法刪選。實價登錄資料早已公開,抱著僥倖投機的做法,終究會被發現,並失去客戶的信賴。
永慶房屋董事長孫慶餘在創立永慶房屋時即指出,房仲業要脫胎換骨,必須要有「滿意的消費者」、「合理的法制環境」、「上進的業者」三個條件支持;孫慶餘花了10年投入推動立法為產業建立規則,永慶房屋更堅持保障消費者權益,推動各項創新制度與服務,帶動產業前進;持續倡議「先誠實再成交」的立業初心,不僅是孫慶餘對於第一線經紀人的要求,也期許身為領導品牌持續帶動產業提升。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 台灣金融控股 公 | 台灣金高層人事 最晚8月拍板 |
清明連假前政院宣布的公股金融高層人事大地震幅度讓人咋舌,據指出,下一波異動的時點可能會落在7、8月,特別是由政府100%持股的台灣金及旗下台銀董總及全體董事任期在8月底屆滿,現任董事長呂桔誠到時續任或改派,7、8月間蘇揆將作出決定。
目前除華南金會在15日交接,其他四家公股行庫將在8日交接。其中,原一銀總經理鄭美玲本次雖異動,據了解,由於鄭美玲從一銀基層出身,且尚無屆齡問題,總經理任內也展現相當績效,因此後續政院仍有可能進行相關人事安排,可能會出任第一金或其他公股金控旗下子公司董座。
據悉,今年6月除了華南金將進行改選,其實台灣金從2016年9月開始的本屆董事會任期也將在8月底屆滿,身為台灣金暨台銀董事長也是銀行公會理事長呂桔誠會否續任,政院預定最晚7月決定。
儘管在政院甫公布人事名單之初,因為有三名台銀副總轉戰其他行庫升任總經理,因此外界一度誤以為呂桔誠有所著力,但有關人士指出,三位台銀副總的轉升,和呂桔誠並無關聯,反而和綠營金融大老和新潮流派系的推薦相關;其中,曾任台灣金、台銀董事長的蔡哲雄,過去在蘇揆出任台北縣長時,兩人就有不錯的交情。
包括一銀新任總經理蔡麗雪,在早年綠營大老蔡哲雄掌台灣金及台銀董座時,就是其機要秘書及重要左右手,甚受蔡哲雄倚重,這次轉升一銀總經理,據悉亦和蔡有關;彰銀新任總經理黃瑞沐,也是多年前曾擔任台銀總稽核的新系大老吳乃仁之妻詹彩虹的老部屬。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 台灣銀行 公 | 台灣金高層人事 最晚8月拍板 |
清明連假前政院宣布的公股金融高層人事大地震幅度讓人咋舌,據指出,下一波異動的時點可能會落在7、8月,特別是由政府100%持股的台灣金及旗下台銀董總及全體董事任期在8月底屆滿,現任董事長呂桔誠到時續任或改派,7、8月間蘇揆將作出決定。
目前除華南金會在15日交接,其他四家公股行庫將在8日交接。其中,原一銀總經理鄭美玲本次雖異動,據了解,由於鄭美玲從一銀基層出身,且尚無屆齡問題,總經理任內也展現相當績效,因此後續政院仍有可能進行相關人事安排,可能會出任第一金或其他公股金控旗下子公司董座。
據悉,今年6月除了華南金將進行改選,其實台灣金從2016年9月開始的本屆董事會任期也將在8月底屆滿,身為台灣金暨台銀董事長也是銀行公會理事長呂桔誠會否續任,政院預定最晚7月決定。
儘管在政院甫公布人事名單之初,因為有三名台銀副總轉戰其他行庫升任總經理,因此外界一度誤以為呂桔誠有所著力,但有關人士指出,三位台銀副總的轉升,和呂桔誠並無關聯,反而和綠營金融大老和新潮流派系的推薦相關;其中,曾任台灣金、台銀董事長的蔡哲雄,過去在蘇揆出任台北縣長時,兩人就有不錯的交情。
包括一銀新任總經理蔡麗雪,在早年綠營大老蔡哲雄掌台灣金及台銀董座時,就是其機要秘書及重要左右手,甚受蔡哲雄倚重,這次轉升一銀總經理,據悉亦和蔡有關;彰銀新任總經理黃瑞沐,也是多年前曾擔任台銀總稽核的新系大老吳乃仁之妻詹彩虹的老部屬。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 澳盛商業銀行(台灣) 未 | 外銀大缺業務人才 憂補不滿 |
台灣一直是外銀在亞太區的重點市場,包括花旗、?豐和渣打銀在清明長假前合計釋出300名職缺,如果再加上星展台灣及法巴銀、瑞銀等外銀台北分行,現在外銀徵求人才數合計近500人,成為目前求職淡季的大亮點;但分析外銀需才項目8成集中業務部門,尤其是財富管理,外銀主管透露,很擔心職缺「補不滿」,讓外銀少了衝刺業務的火力源。
花旗(台灣)銀行此次公開徵才170人,主要是全國各分行的財富管理專員,今年初花旗就透露會擴大徵求業務強將,總數上千人都不為過,主要包括財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,目的是要讓台灣市場的表現更凸顯於亞太市場,而消費金融、財富管理向來是花旗台灣的獲利金雞母。
?豐(台灣)商業銀行也表示,2019年上半年的一般職缺應有200個,3月底放出來的徵才職務58個,項目上十分明顯著重在財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等,部分目的也是為了補足正常的人員流動缺額。
基於業務團隊對於獲利創造的重要,即使星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久,這次仍然開出116個職缺,且9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員,反映出只要有開拓業務能力的求職者,不怕找不到外銀的金飯碗。
外銀主管表示,只要能快速符合業務發展需求的人才,「其實任何時間都可以寄出履歷表」,沒有固定徵才時間,但為了方便人資部門作業,才會一陣子一次放出明確招募職缺。此外,外銀在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統,徵才網站保持開放,求職者也能隨時接受AI的初步面試,大量節省人資部門時間,更提高招募的成功率。
值得注意的是,花旗、或私人銀行業務為主的法巴銀財富管理、UBS瑞銀財管部門,屬意人才標的多希望有工作經驗,在7至8成以上,原因是外銀業務單位不會給新人「蜜月期」,上工第一天就要扛業績,經常是「高薪,高壓力」。
?豐銀就表示,為提高人才的競爭力,也同時致力於打造最佳工作場所,包括彈性工作方案等變型工時、在家工作,否則求職者一直擔心高壓力而不來應徵,補不滿的業務團隊仍舊發揮不了戰力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 星展(台灣)商業銀行 公 | 外銀大缺業務人才 憂補不滿 |
台灣一直是外銀在亞太區的重點市場,包括花旗、?豐和渣打銀在清明長假前合計釋出300名職缺,如果再加上星展台灣及法巴銀、瑞銀等外銀台北分行,現在外銀徵求人才數合計近500人,成為目前求職淡季的大亮點;但分析外銀需才項目8成集中業務部門,尤其是財富管理,外銀主管透露,很擔心職缺「補不滿」,讓外銀少了衝刺業務的火力源。
花旗(台灣)銀行此次公開徵才170人,主要是全國各分行的財富管理專員,今年初花旗就透露會擴大徵求業務強將,總數上千人都不為過,主要包括財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,目的是要讓台灣市場的表現更凸顯於亞太市場,而消費金融、財富管理向來是花旗台灣的獲利金雞母。
?豐(台灣)商業銀行也表示,2019年上半年的一般職缺應有200個,3月底放出來的徵才職務58個,項目上十分明顯著重在財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等,部分目的也是為了補足正常的人員流動缺額。
基於業務團隊對於獲利創造的重要,即使星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久,這次仍然開出116個職缺,且9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員,反映出只要有開拓業務能力的求職者,不怕找不到外銀的金飯碗。
外銀主管表示,只要能快速符合業務發展需求的人才,「其實任何時間都可以寄出履歷表」,沒有固定徵才時間,但為了方便人資部門作業,才會一陣子一次放出明確招募職缺。此外,外銀在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統,徵才網站保持開放,求職者也能隨時接受AI的初步面試,大量節省人資部門時間,更提高招募的成功率。
值得注意的是,花旗、或私人銀行業務為主的法巴銀財富管理、UBS瑞銀財管部門,屬意人才標的多希望有工作經驗,在7至8成以上,原因是外銀業務單位不會給新人「蜜月期」,上工第一天就要扛業績,經常是「高薪,高壓力」。
?豐銀就表示,為提高人才的競爭力,也同時致力於打造最佳工作場所,包括彈性工作方案等變型工時、在家工作,否則求職者一直擔心高壓力而不來應徵,補不滿的業務團隊仍舊發揮不了戰力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 匯豐(台灣)商業銀行 公 | 外銀大缺業務人才 憂補不滿 |
台灣一直是外銀在亞太區的重點市場,包括花旗、?豐和渣打銀在清明長假前合計釋出300名職缺,如果再加上星展台灣及法巴銀、瑞銀等外銀台北分行,現在外銀徵求人才數合計近500人,成為目前求職淡季的大亮點;但分析外銀需才項目8成集中業務部門,尤其是財富管理,外銀主管透露,很擔心職缺「補不滿」,讓外銀少了衝刺業務的火力源。
花旗(台灣)銀行此次公開徵才170人,主要是全國各分行的財富管理專員,今年初花旗就透露會擴大徵求業務強將,總數上千人都不為過,主要包括財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,目的是要讓台灣市場的表現更凸顯於亞太市場,而消費金融、財富管理向來是花旗台灣的獲利金雞母。
?豐(台灣)商業銀行也表示,2019年上半年的一般職缺應有200個,3月底放出來的徵才職務58個,項目上十分明顯著重在財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等,部分目的也是為了補足正常的人員流動缺額。
基於業務團隊對於獲利創造的重要,即使星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久,這次仍然開出116個職缺,且9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員,反映出只要有開拓業務能力的求職者,不怕找不到外銀的金飯碗。
外銀主管表示,只要能快速符合業務發展需求的人才,「其實任何時間都可以寄出履歷表」,沒有固定徵才時間,但為了方便人資部門作業,才會一陣子一次放出明確招募職缺。此外,外銀在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統,徵才網站保持開放,求職者也能隨時接受AI的初步面試,大量節省人資部門時間,更提高招募的成功率。
值得注意的是,花旗、或私人銀行業務為主的法巴銀財富管理、UBS瑞銀財管部門,屬意人才標的多希望有工作經驗,在7至8成以上,原因是外銀業務單位不會給新人「蜜月期」,上工第一天就要扛業績,經常是「高薪,高壓力」。
?豐銀就表示,為提高人才的競爭力,也同時致力於打造最佳工作場所,包括彈性工作方案等變型工時、在家工作,否則求職者一直擔心高壓力而不來應徵,補不滿的業務團隊仍舊發揮不了戰力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 花旗台灣商業銀行 公 | 外銀大缺業務人才 憂補不滿 |
台灣一直是外銀在亞太區的重點市場,包括花旗、?豐和渣打銀在清明長假前合計釋出300名職缺,如果再加上星展台灣及法巴銀、瑞銀等外銀台北分行,現在外銀徵求人才數合計近500人,成為目前求職淡季的大亮點;但分析外銀需才項目8成集中業務部門,尤其是財富管理,外銀主管透露,很擔心職缺「補不滿」,讓外銀少了衝刺業務的火力源。
花旗(台灣)銀行此次公開徵才170人,主要是全國各分行的財富管理專員,今年初花旗就透露會擴大徵求業務強將,總數上千人都不為過,主要包括財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員,目的是要讓台灣市場的表現更凸顯於亞太市場,而消費金融、財富管理向來是花旗台灣的獲利金雞母。
?豐(台灣)商業銀行也表示,2019年上半年的一般職缺應有200個,3月底放出來的徵才職務58個,項目上十分明顯著重在財富管理的理財菁英、私人銀行客戶關係經理等,部分目的也是為了補足正常的人員流動缺額。
基於業務團隊對於獲利創造的重要,即使星展銀行與澳盛銀行消金團隊整合未久,這次仍然開出116個職缺,且9成都是財管專員、汽車貸款專員、房貸專員,反映出只要有開拓業務能力的求職者,不怕找不到外銀的金飯碗。
外銀主管表示,只要能快速符合業務發展需求的人才,「其實任何時間都可以寄出履歷表」,沒有固定徵才時間,但為了方便人資部門作業,才會一陣子一次放出明確招募職缺。此外,外銀在亞太區已開始採用AI人工智慧徵才系統,徵才網站保持開放,求職者也能隨時接受AI的初步面試,大量節省人資部門時間,更提高招募的成功率。
值得注意的是,花旗、或私人銀行業務為主的法巴銀財富管理、UBS瑞銀財管部門,屬意人才標的多希望有工作經驗,在7至8成以上,原因是外銀業務單位不會給新人「蜜月期」,上工第一天就要扛業績,經常是「高薪,高壓力」。
?豐銀就表示,為提高人才的競爭力,也同時致力於打造最佳工作場所,包括彈性工作方案等變型工時、在家工作,否則求職者一直擔心高壓力而不來應徵,補不滿的業務團隊仍舊發揮不了戰力。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 第一金人壽 未 | 金融業留才 加碼補助退休規畫 |
退休理財術除了成為當今顯學,更是金融業用來留才的祕密武器,新光金日前便對旗下新壽員工投保「新光人壽樂活贏家變額年金保險」且月繳3,300元以上,每月定額補助300元,鼓勵員工提早進行退休規畫;臺企銀、合庫、第一銀、彰銀及兆豐銀也都在研擬或已推出由銀行提撥定額支持員工買股的持股信託或儲蓄信託方案。
例如一銀員工持股和儲蓄信託5月將上路,但會回溯到今年1月起適用。一銀7,200位行員可在持股、儲蓄信託中二擇一;若是選「持股信託」者,投資標的只能是第一金股票,若是選「儲蓄信託」,則可擺定存或是投資基金,但一年才能換一次投資標的。
根據一銀規劃,每月一銀最多提撥1千元,員工也須相對提撥1千元,這2千元將放在信託帳戶,員工須待滿六年才可以領回;一銀員工持股╱儲蓄信託僅先適用一銀7,200位員工,第一金其他子公司員工福利則是由各子公司規劃,例如第一金人壽只要員工待滿三年,人壽就每月提撥500元替員工投保團體利變壽險。
新光人壽強調,新光人壽不僅保障在職福利,更關心員工退休生活,因此精選優質保險商品並訂定補助方案,鼓勵員工作退休規劃,像新壽員工投保「新光人壽樂活贏家變額年金保險」且月繳3,300元以上,公司每月定額補助300元。
新光人壽指出,目前台灣勞工退休金自提比率約為10%,低於世界平均水準,新光以壽險業優勢規劃特色福利,目標是將員工自提比率提升至30%。
臺企銀的員工持股信託約有95%行員參與,員工投資買股金額下限2千元,銀行相對提撥1千元;若行員加倍至4千元,則銀行提撥增為1,500元。據統計,臺企銀參與員工中,有56%選擇下限1倍、行方提1千元的方案,其餘44%選擇自提2倍、行方提1,500元的方案。
但臺企銀也說明,行員自提金額依不同職級劃分級距,高階主管如副總經理級以上,自行投資金額要達到8千元,行方才會相對提撥1千元;自提2倍至1.6萬元,行方才會提撥1,500元。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 匯豐投信 公 | 基富通實驗平台 3家合作投信今出爐 |
基富通的全民退休自主投資實驗專案究竟與哪三家投信合作,名單8日將揭曉,目前入圍全民退休自主投資實驗專案的八家投信有元大、安聯、貝萊德、柏瑞、國泰、富蘭克林華美、群益及?豐中華投信,8日將選出確定的三家,各自發行以退休準備為目的的基金商品。
「全民退休自主投資實驗專案」基金平台實驗預定7月上路,初步規畫實驗期間為兩年,人數則預定是1萬人、每人每月最低投資門檻3千元,兩年期間在該平台投資基金手續費全免,基金經理費(內含、扣基金淨值)也會低於現行業界水準;但投資人如在兩年內贖回、須補繳前面全部的手續費。
該退休平台是金管會提出的構想,交由基富通執行。金管會主委顧立雄先前曾說,全民退休投資基金平台將分成兩大型態,一是依目標績效分為保守型、穩健型和積極型三類;之後再依目標日期例如退休日期等再分三種期別,愈接近退休日的投資標的流動性要愈高,以利投資人贖回。
顧立雄當時也表示,民眾透過退休平台投資,因為是採用組合型基金,一部分投資股票,一部分則投資債券,透過組合型基金的模式創造平衡的資產配置,他相信長期投資應該可以累積穩健的收益,除了他本人每月打算拿5千元投資,更打算「揪團」,找家人一起參與退休平台。
全民退休自主投資實驗專案共15家投信參與競爭,8日將選出三家業者,但顧立雄先前表示,沒評選上的投信也可自己規劃商品,吸引一般民眾用定期定額投資基金分散風險,自存退休金。
全民退休自主投資實驗專案「全民退休投資平台」預訂7月底上線,基富通董事長林修銘指出,這是基富通今年重點業務,觀察投資人愈來愈習慣透過網路接收資訊,投資理財也較過往更E化,基富通累積約6萬名線上會員且持續成長中,顯示線上基金投資平台是大勢所趨。
林修銘表示,接下來基富通會再強化金融創新,透過理財機器人、智能理財工具、App等各種功能,提供更豐富的平台工具,讓投資人達到自主理財的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 群益投信 公 | 基富通實驗平台 3家合作投信今出爐 |
基富通的全民退休自主投資實驗專案究竟與哪三家投信合作,名單8日將揭曉,目前入圍全民退休自主投資實驗專案的八家投信有元大、安聯、貝萊德、柏瑞、國泰、富蘭克林華美、群益及?豐中華投信,8日將選出確定的三家,各自發行以退休準備為目的的基金商品。
「全民退休自主投資實驗專案」基金平台實驗預定7月上路,初步規畫實驗期間為兩年,人數則預定是1萬人、每人每月最低投資門檻3千元,兩年期間在該平台投資基金手續費全免,基金經理費(內含、扣基金淨值)也會低於現行業界水準;但投資人如在兩年內贖回、須補繳前面全部的手續費。
該退休平台是金管會提出的構想,交由基富通執行。金管會主委顧立雄先前曾說,全民退休投資基金平台將分成兩大型態,一是依目標績效分為保守型、穩健型和積極型三類;之後再依目標日期例如退休日期等再分三種期別,愈接近退休日的投資標的流動性要愈高,以利投資人贖回。
顧立雄當時也表示,民眾透過退休平台投資,因為是採用組合型基金,一部分投資股票,一部分則投資債券,透過組合型基金的模式創造平衡的資產配置,他相信長期投資應該可以累積穩健的收益,除了他本人每月打算拿5千元投資,更打算「揪團」,找家人一起參與退休平台。
全民退休自主投資實驗專案共15家投信參與競爭,8日將選出三家業者,但顧立雄先前表示,沒評選上的投信也可自己規劃商品,吸引一般民眾用定期定額投資基金分散風險,自存退休金。
全民退休自主投資實驗專案「全民退休投資平台」預訂7月底上線,基富通董事長林修銘指出,這是基富通今年重點業務,觀察投資人愈來愈習慣透過網路接收資訊,投資理財也較過往更E化,基富通累積約6萬名線上會員且持續成長中,顯示線上基金投資平台是大勢所趨。
林修銘表示,接下來基富通會再強化金融創新,透過理財機器人、智能理財工具、App等各種功能,提供更豐富的平台工具,讓投資人達到自主理財的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 柏瑞投信 未 | 基富通實驗平台 3家合作投信今出爐 |
基富通的全民退休自主投資實驗專案究竟與哪三家投信合作,名單8日將揭曉,目前入圍全民退休自主投資實驗專案的八家投信有元大、安聯、貝萊德、柏瑞、國泰、富蘭克林華美、群益及?豐中華投信,8日將選出確定的三家,各自發行以退休準備為目的的基金商品。
「全民退休自主投資實驗專案」基金平台實驗預定7月上路,初步規畫實驗期間為兩年,人數則預定是1萬人、每人每月最低投資門檻3千元,兩年期間在該平台投資基金手續費全免,基金經理費(內含、扣基金淨值)也會低於現行業界水準;但投資人如在兩年內贖回、須補繳前面全部的手續費。
該退休平台是金管會提出的構想,交由基富通執行。金管會主委顧立雄先前曾說,全民退休投資基金平台將分成兩大型態,一是依目標績效分為保守型、穩健型和積極型三類;之後再依目標日期例如退休日期等再分三種期別,愈接近退休日的投資標的流動性要愈高,以利投資人贖回。
顧立雄當時也表示,民眾透過退休平台投資,因為是採用組合型基金,一部分投資股票,一部分則投資債券,透過組合型基金的模式創造平衡的資產配置,他相信長期投資應該可以累積穩健的收益,除了他本人每月打算拿5千元投資,更打算「揪團」,找家人一起參與退休平台。
全民退休自主投資實驗專案共15家投信參與競爭,8日將選出三家業者,但顧立雄先前表示,沒評選上的投信也可自己規劃商品,吸引一般民眾用定期定額投資基金分散風險,自存退休金。
全民退休自主投資實驗專案「全民退休投資平台」預訂7月底上線,基富通董事長林修銘指出,這是基富通今年重點業務,觀察投資人愈來愈習慣透過網路接收資訊,投資理財也較過往更E化,基富通累積約6萬名線上會員且持續成長中,顯示線上基金投資平台是大勢所趨。
林修銘表示,接下來基富通會再強化金融創新,透過理財機器人、智能理財工具、App等各種功能,提供更豐富的平台工具,讓投資人達到自主理財的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 貝萊德證券投資信託 公 | 基富通實驗平台 3家合作投信今出爐 |
基富通的全民退休自主投資實驗專案究竟與哪三家投信合作,名單8日將揭曉,目前入圍全民退休自主投資實驗專案的八家投信有元大、安聯、貝萊德、柏瑞、國泰、富蘭克林華美、群益及?豐中華投信,8日將選出確定的三家,各自發行以退休準備為目的的基金商品。
「全民退休自主投資實驗專案」基金平台實驗預定7月上路,初步規畫實驗期間為兩年,人數則預定是1萬人、每人每月最低投資門檻3千元,兩年期間在該平台投資基金手續費全免,基金經理費(內含、扣基金淨值)也會低於現行業界水準;但投資人如在兩年內贖回、須補繳前面全部的手續費。
該退休平台是金管會提出的構想,交由基富通執行。金管會主委顧立雄先前曾說,全民退休投資基金平台將分成兩大型態,一是依目標績效分為保守型、穩健型和積極型三類;之後再依目標日期例如退休日期等再分三種期別,愈接近退休日的投資標的流動性要愈高,以利投資人贖回。
顧立雄當時也表示,民眾透過退休平台投資,因為是採用組合型基金,一部分投資股票,一部分則投資債券,透過組合型基金的模式創造平衡的資產配置,他相信長期投資應該可以累積穩健的收益,除了他本人每月打算拿5千元投資,更打算「揪團」,找家人一起參與退休平台。
全民退休自主投資實驗專案共15家投信參與競爭,8日將選出三家業者,但顧立雄先前表示,沒評選上的投信也可自己規劃商品,吸引一般民眾用定期定額投資基金分散風險,自存退休金。
全民退休自主投資實驗專案「全民退休投資平台」預訂7月底上線,基富通董事長林修銘指出,這是基富通今年重點業務,觀察投資人愈來愈習慣透過網路接收資訊,投資理財也較過往更E化,基富通累積約6萬名線上會員且持續成長中,顯示線上基金投資平台是大勢所趨。
林修銘表示,接下來基富通會再強化金融創新,透過理財機器人、智能理財工具、App等各種功能,提供更豐富的平台工具,讓投資人達到自主理財的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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2019/4/8 | 安聯投信 未 | 基富通實驗平台 3家合作投信今出爐 |
基富通的全民退休自主投資實驗專案究竟與哪三家投信合作,名單8日將揭曉,目前入圍全民退休自主投資實驗專案的八家投信有元大、安聯、貝萊德、柏瑞、國泰、富蘭克林華美、群益及?豐中華投信,8日將選出確定的三家,各自發行以退休準備為目的的基金商品。
「全民退休自主投資實驗專案」基金平台實驗預定7月上路,初步規畫實驗期間為兩年,人數則預定是1萬人、每人每月最低投資門檻3千元,兩年期間在該平台投資基金手續費全免,基金經理費(內含、扣基金淨值)也會低於現行業界水準;但投資人如在兩年內贖回、須補繳前面全部的手續費。
該退休平台是金管會提出的構想,交由基富通執行。金管會主委顧立雄先前曾說,全民退休投資基金平台將分成兩大型態,一是依目標績效分為保守型、穩健型和積極型三類;之後再依目標日期例如退休日期等再分三種期別,愈接近退休日的投資標的流動性要愈高,以利投資人贖回。
顧立雄當時也表示,民眾透過退休平台投資,因為是採用組合型基金,一部分投資股票,一部分則投資債券,透過組合型基金的模式創造平衡的資產配置,他相信長期投資應該可以累積穩健的收益,除了他本人每月打算拿5千元投資,更打算「揪團」,找家人一起參與退休平台。
全民退休自主投資實驗專案共15家投信參與競爭,8日將選出三家業者,但顧立雄先前表示,沒評選上的投信也可自己規劃商品,吸引一般民眾用定期定額投資基金分散風險,自存退休金。
全民退休自主投資實驗專案「全民退休投資平台」預訂7月底上線,基富通董事長林修銘指出,這是基富通今年重點業務,觀察投資人愈來愈習慣透過網路接收資訊,投資理財也較過往更E化,基富通累積約6萬名線上會員且持續成長中,顯示線上基金投資平台是大勢所趨。
林修銘表示,接下來基富通會再強化金融創新,透過理財機器人、智能理財工具、App等各種功能,提供更豐富的平台工具,讓投資人達到自主理財的目標。 <摘錄工商-◎必富網◎小編整理、同質網站未經授權請勿直接複製>
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