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| 2024/5/22 | 南山人壽 公 | 壽險業3月底現金 剩8,662億 Fed延後降息 |
美國聯準會（Fed）降息延後，首季保單解約量攀升，及支付避險 保證金等，讓壽險業第一季現金與約當現金部位降到8,662億元，已 連續四季低於兆元，3月底更低於9,000億元，創2018年以來新低，單 季減少1,308億元，目前持續有保單解約，及5月出現新台幣兌美元急 升，壽險業積極籌措現金，預期第二季現金部位將拉高。
新台幣近日有急升跡象，但隨著股利發放旺季將至，外資領完股利 有可能匯出，後續新台幣仍有貶值可能，加上Fed遲遲不降息，給付 金額變化，成為壽險業下半年預留現金部位的關鍵。根據壽險財報顯 示，第一季壽險現金與約當現金部位約8,662億元。壽險業者表示， 第一季有部分現金是掌握機會加碼投資，因美債殖利率在相對高檔， 有趁機佈局，股市第一季也表現佳，也有部分加碼在股市上，另新台 幣貶值也有負擔外匯交割款與保證金。
3月壽險總給付金額飆升到2,476億元，創下史上新高，也是睽違1 5個月單月總給付飆上2,400億元之上，因應總給付金額升高，壽險業 已有開始增加現金部位，同時也希望能預留較多現金，有利於股市回 檔時逢低進場加碼。但當Fed降息落空，且市場對今年降息幅度的預 估持續縮小，加上新台幣連續貶值，讓壽險業提高警覺，多預留現金 部位，因應接下來給付持續增加的可能性。
根據財報顯示，各家壽險變化大，首季現金部位增加較多的是國泰 人壽，單季增加156億元，前六大壽險中有四家壽險單季減少逾百億 元，單季新光人壽減少457億元最多，其次是三商美邦人壽單季減少 約266億元。
統計顯示至第一季底，國泰人壽、富邦人壽現金部位都超過2,000 億元，尤其國泰人壽已接近2,700億元，南山人壽也超過760億元，新 光、台壽則約450億元∼500億元。
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| 2024/5/22 | 富邦人壽 公 | 壽險業3月底現金 剩8,662億 Fed延後降息 |
美國聯準會（Fed）降息延後，首季保單解約量攀升，及支付避險 保證金等，讓壽險業第一季現金與約當現金部位降到8,662億元，已 連續四季低於兆元，3月底更低於9,000億元，創2018年以來新低，單 季減少1,308億元，目前持續有保單解約，及5月出現新台幣兌美元急 升，壽險業積極籌措現金，預期第二季現金部位將拉高。
新台幣近日有急升跡象，但隨著股利發放旺季將至，外資領完股利 有可能匯出，後續新台幣仍有貶值可能，加上Fed遲遲不降息，給付 金額變化，成為壽險業下半年預留現金部位的關鍵。根據壽險財報顯 示，第一季壽險現金與約當現金部位約8,662億元。壽險業者表示， 第一季有部分現金是掌握機會加碼投資，因美債殖利率在相對高檔， 有趁機佈局，股市第一季也表現佳，也有部分加碼在股市上，另新台 幣貶值也有負擔外匯交割款與保證金。
3月壽險總給付金額飆升到2,476億元，創下史上新高，也是睽違1 5個月單月總給付飆上2,400億元之上，因應總給付金額升高，壽險業 已有開始增加現金部位，同時也希望能預留較多現金，有利於股市回 檔時逢低進場加碼。但當Fed降息落空，且市場對今年降息幅度的預 估持續縮小，加上新台幣連續貶值，讓壽險業提高警覺，多預留現金 部位，因應接下來給付持續增加的可能性。
根據財報顯示，各家壽險變化大，首季現金部位增加較多的是國泰 人壽，單季增加156億元，前六大壽險中有四家壽險單季減少逾百億 元，單季新光人壽減少457億元最多，其次是三商美邦人壽單季減少 約266億元。
統計顯示至第一季底，國泰人壽、富邦人壽現金部位都超過2,000 億元，尤其國泰人壽已接近2,700億元，南山人壽也超過760億元，新 光、台壽則約450億元∼500億元。
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| 2024/5/22 | 台灣銀行 公 | 公股行庫徵才 年薪衝百萬 |
公股銀行今年徵才類別多元，有不少公股銀開出百萬年薪職缺，其 中，最多人爭搶的「金飯碗」臺灣銀行，近期委託金融研訓院辦理新 進人員甄試，共徵26類職缺、合計錄取400名，最高上看百萬元年薪 。
臺銀新進人員甄試共徵26類職缺，合計錄取400名，包括正取291名 ，備取109名，除招募一般銀行行員外，針對數位轉型、資訊科技、 海外據點及各項業務需要，開出資訊、資安、國際金融、數位金融、 經濟研究、信託、催收、機電、建築、環境管理、客服、採購人員等 共計26類專業職缺，依招募類別起薪3.8萬元到5.9萬元，年薪最高上 看百萬元。
臺銀除工作環境穩定，讓有心加入公股行庫的民眾趨之若鶩外，近 六年期間調薪幅度複利計算已達18％，並專案擇優拔擢海外及專業領 域人才，挑戰更高薪。
其他公股銀今年徵才待遇不輸臺銀。第一銀行本年度大舉招募360 名新血，包含60名儲備核心人才（MA）、30名業務菁英人才、139名 一般人員、24名徵授信經驗行員、69名理財人員、30名程式開發人員 及8名電話行銷人員，且今年特別增設業務菁英人才，給予豐富培訓 資源，起薪最高逾5萬元；其中，MA首年年薪即上看100萬元，派赴海 外者更有機會高達250萬元以上。
合庫銀3月大規模徵才共開放19項職缺，包含儲備菁英、一般金融 、徵授信、外匯、理財、助理理財、客服、金融科技、資訊及資安人 員等，共計招募326人。合庫銀指出，今年合庫銀加計年度晉薪後調 薪幅度達6.65％，一般金融人員及儲備菁英薪資分別為3萬9,800元及 5萬3,200元，資訊人員最高可達6萬800元。
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| 2024/5/22 | 匯豐投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 瑞銀投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 景順投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 瀚亞投信 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 富達投資 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 聯博投信 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 摩根投信 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 貝萊德證券投資信託 公 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 安聯投信 未 | 外商投信 薪情前五大揭露 |
國人掀基金投資熱潮，投信員工「薪情」也跟著好，據公開資訊統 計，2023年17家外商投信員工平均年薪135萬元起跳，其中，排名第 一的聯博員工平均年薪破515萬元、其次是安聯的380萬元、路博邁3 71萬元、施羅德357萬元、富達306萬元，幾乎不輸科技業、電子業。
市場人士分析，去年在美國降息預期下，投資人開始大舉搶進債券 ，擅長債券商品的投信規模都大增，以聯博來說，去年全年營收就衝 高到22.88億元，薪資費用達近6億元、員工人數達115人，平均薪資 高達515萬元，而路博邁薪資費用雖只有1.7億元，但員工人數少，只 有46人，因此平均年薪高達371萬元。
安聯投信去年不止獲利好，資產管理規模更已破兆元，已躍為台灣 最大主動式基金業者，尤其在台股ETF爆夯的年代，旗下三檔旗鑑主 動式台股基金規模至3月底仍有830.64億元，因此平均年薪也常年位 居外資投信前三大。
市場人士認為，投信業薪資差異大，若用平均值來看只能看個概況 。一般來說，一般員工、基金經理人年薪約在100~200萬之間，而業 務主管、高階主管年薪則可介於800萬元到千萬元之間，甚至比銀行 和證券業來得更高。
各家員工平均薪資會受到薪資總費用、員工人數影響。若以人數來 看，野村、安聯、摩根的員工人數都破200人，聯博、富達、瀚亞、 富蘭克林都破100人。
除前五大之外，其實鋒裕匯理、貝萊德、摩根、景順、瑞銀、野村 、瀚亞、滙豐、德銀遠東、大華銀投投信的員工平均薪資 也都在200萬元以上。
市場人士認為，雖然外資投信的人享有高薪，但也會面對較大的業 務等壓力，台灣資產管理產業已進入高度競爭，因此台灣基金產業的 高層主管現在面臨許多挑戰。
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| 2024/5/22 | 中華徵信所 | CRIF示警：八成上市櫃研發經費不到1億元 |
今年第一季上市櫃公司已公布的合併財報業績資料顯示，有揭露研 發費用的1,208家公司總體研發費用2,777.7億元，較去年同期成長1 0.53％，創下首季研發費用的歷史新高。研發經費真正較去年同期成 長的公司為771家、占整體比重63.82％，其中，研發費用前十名單中 ，台積電的研發費用高達461.09億元，排名第一。
中華徵信所（CRIF）研究團隊從統計細項發現，超過八成的上市櫃 公司投入研發費用僅在1億元以內，和前十企業相距實在太遠，台灣 企業普遍不用心於研發投入，十分不利於以出口為導向的台灣經濟， 值得新政府思考。
據統計，今年第一季、不含金控及KY股的上市櫃公司，研發費用超 過1億元以上的為232家，研發費用合計2.535.07億元，占整體上市櫃 公司研發費用占的91.26％，是為台灣研發投入最核心的公司。
CRIF進一步分析，在這232家上市櫃公司中有167家第一季研發費用 成長占比達到71.98％；其中又有110家公司研發費用成長達10％以上 ，研發投入特別積極。至於第一季研發費用達10億元以的公司則有3 2家，合計研發費用高達1,927.53億元，研發費用成長率達11.52％， 高於整體上市櫃公司研發費用成長率近1個百分點，其中並有23家研 發費用成長，占比達到71.88％，更是值得關注的公司。
投入研發費用前十企業，台積電居冠，聯發科以311.47億元排名第 二；第三名為鴻海，研發費用233.10億元。前三名研發費用都達到2 00億元以上，分別是晶圓代工、IC設計、組裝代工的產業龍頭公司。
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| 2024/5/22 | 星宇航空 | 擴大航網迎商機 星宇航再租6架客機 |
星宇航空董事會21日決議，承租六架A321neo型客機，因應擴大航 網，迎接強勁旅運需求，將在東北亞與東南亞新增航點、加密航班。 星宇同步公告，原合約租賃8架A330-900型客機，但考慮到來不及交 機，將調整為五架租機。
星宇航空公關長聶國維表示，這6架A321neo型租機將可擴大星宇航 網，隨著星宇在日本二線城市航點愈開愈多，東南亞持續開闢新航線 ，以及台中第二基地營運，運輸需求日增。
A350-900可以飛長程、越洋航線，星宇主要部署在北美航線；A33 0-900型客機飛中程航線，星宇主飛日本、東南亞等大城市。
隨著機隊穩定成長，星宇放大台北-大阪航線運能，每日兩班皆以 廣體客機執飛，5月規劃富國島包機，挹注客運營收成長。此外，6月 起台北-曼谷航線將穩定增至每日提供兩班飛航服務。
第三季旺季將至，星宇在航網布局也有重大突破，台北–香港航線 進入籌備階段，預計7月正式啟航，暫定每日2班航班，搭配港澳航線 ，將更完善亞太市場飛航網絡。
緊接著，8月16日起開闢台北直飛西雅圖航線，是北美航網第三個 航點，也是星宇布局美國西岸重要航點，具強大轉機功能，擴大北美 及東南亞轉機旅客服務。
目前星宇機隊規模，包括13架A321neo、4架330-900、5架350-900 等。
受惠疫後旅運需求強勁復甦，星宇去年稅後純益達1.49億元，每股 純益0.08元，疫後第一年即轉盈。星宇今年前四月營收106.56億元、 年增76.35％，拜日本航線需求續熱所賜，帶動客收持穩向上；貨運 營收也創單月新高，受惠亞洲輸往美洲出貨暢旺、市場艙位擁擠，推 升運價上揚。
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| 2024/5/22 | 南陽實業 未 | 雙喜同行 和泰上修5月車市 |
儘管5月為報稅季影響消費者支出，不過隨各車廠進入夏季競賽擴 大促銷，再加上進口車大量到港，車業龍頭和泰汽車總經理蘇純興2 1日表示，5月整體新車領牌數可望增至4.1萬輛，優於預期，樂觀第 二季市況，對全年車市規模續維持45萬輛看法，自家品牌新車今年衝 17萬輛銷售目標不變。
和泰車第一季財報亮眼，在本業及業外表現雙增挹注下，稅後純益 58.85億元、年增16.23％，每股稅後純益（EPS）10.56元，創同期新 高，內部設定今年業績仍將繼續成長。
隨上半年即將走完，蘇純興分析，今年以來車市表現仍算相當不錯 ，雖較去年降溫，但去年因有疫情遞延交車紅利推升車市，今年市場 可說是恢復到正常狀態，目前市場走向都在掌握之中，樂觀全年車市 45萬輛應可達成。
尤其今年第一季部分進口車品牌遞延到港，4月起開始陸續大量到 港交車，近期各品牌也陸續進入夏季競賽促銷，再加上接下來各廠仍 有多款新車接連上市，蘇純興認為，都將推升第二季車市銷售熱度續 增溫。
為達成三大品牌今年挑戰17萬輛天量、市占37.8％衝15年新高目標 ，蘇純興表示，和泰車也將繼續導入多元車款，以性能車款GR系列為 例，主要就是瞄準重視性能的熱血車主，導入台灣後累計銷量已突破 3萬輛，21日再推出全新改款Corolla Altis GR Sport，預期年銷量 可逾2,500輛。
事實上，面對今年大環境變數仍多，多數車廠對於車市看法雖然趨 於保守，但對自家品牌銷售都仍維持較去年成長的要求，包括和泰車 設定旗下三品牌TOYOTA、LEXUS、HINO新車銷售衝17萬輛新高目標， 三陽旗下南陽現代（HYUNDAI）今年新車銷售設定2.4萬輛新高目標， 挑戰連四年業績正成長紀錄。
中華車在導入MG品牌後新車銷量持續成長，隨目前MG月均銷量約達 2,000輛以上水準，今年中華車將挑戰三品牌新車合計銷售6.6萬輛目 標，市占率擴增至14.4％。
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| 2024/5/21 | 宏碁智新 公 | 宏碁智新印度設立子公司 搶攻家電市場 |
宏碁（2353）集團旗下宏碁智新積極拓展東南亞市場，旗下品牌Acerpure正式宣布開賣，並同時在印度成立第一家海外子公司Acerpure India；此外，更與印度製造商Dixon Technologies簽訂合作備忘錄，旗下一系列消費性電子產品將落實當地製造。宏碁智新看好印度市場，除了獨家於印度推出Acerpure TV電視，亦秉持「印度製造」推出更多的創新家電產品深耕當地，為印度家電品牌帶來全新標竿。
宏碁智新董事長侯知遠表示：「我們很高興Acerpure旗下多款熱門產品正式落地印度市場，並在印度成立第一家海外子公司，憑藉著產品的創新及看好當地市場的潛力，盼為印度市場帶來有別以往的品牌體驗。」
宏碁印度公司總經理Harish Kohli：「隨著Acerpure首次在印度亮相，其卓越產品線與印度製造計畫，相信能在蓬勃發展的印度市場帶來全新契機。」
Acerpure India推出一系列精心設計消費性電器產品，包括Acerpure TV 電視、Acerpure Cool 空氣清淨機、Acerpure Amrit 淨水器、Acerpure Cozy 空氣循環風扇、Acerpure Clean吸塵器等產品線，向消費者傳遞「舒適」和「感受」，皆體現Acerpure提升日常生活品質的初衷。
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| 2024/5/21 | 宏碁智新 公 | 宏碁智新國際佈局續邁步 於印度成立海外子公司 |
宏碁(2353)集團旗下宏碁智新積極拓展東南亞市場，旗下品牌Acerpure正式宣布開賣，並同時在印度成立第一家海外子公司Acerpure India；此外，更與印度製造商Dixon Technologies簽訂合作備忘錄，旗下一系列消費性電子產品將落實當地製造。
宏碁智新指出，由於持續看好印度市場，除了獨家於印度推出Acerpure TV電視，公司亦秉持「印度製造」推出更多的創新家電產品深耕當地，為印度家電品牌帶來全新標竿。
宏碁智新董事長侯知遠表示，很高興Acerpure旗下多款熱門產品正式落地印度市場，並在印度成立第一家海外子公司，憑藉著產品的創新及看好當地市場的潛力，盼為印度市場帶來有別以往的品牌體驗。
宏碁印度公司總經理Harish Kohli則表示，隨著Acerpure首次在印度亮相，其卓越產品線與印度製造計畫，相信能在蓬勃發展的印度市場帶來全新契機。<摘錄聯合新聞網> |
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| 2024/5/21 | 技鋼科技 未 | 技嘉發表支援 AMD最新 EPYC™ 4004系列處理器產品 |
2024年5月21日 – 作為AI伺服器級企業級主板領域的領導者，技嘉科技（TWSE: 2376）子公司技鋼科技今日宣布針對企業入門級客戶提供支援AMD EPYC 4004系列處理器的AM5插槽伺服器和伺服器主板，即刻進行BIOS更新便可體驗全新科技。
新的AMD EPYC 4004平台採用AM5插槽，提供企業級功能，讓小型企業和雲端服務能夠擁有穩定的日常營運與最短的停機時間。為了提供可靠性和易於管理性，該平台已通過與伺服器操作系統的兼容性驗證如Ubuntu、RHEL和Windows Server。系統管理員更容易管控系統，並保護企業免受網路威脅。
EPYC 4004系列CPU提供多達16核心和32執行緒，28條PCIe 5.0通道，以及從65W到170W的低功耗TDP。EPYC 4004處理器系列更支援伺服器操作系統，包括帶ECC的DDR5-5200、軟體RAID 0/1/5/10，以及一些RAS功能，如晶片上的ECC/奇偶校驗和晶片上的watchdog timers。
技鋼科技銷售業務副總王俊民表示：「我們可以看到AMD AM5插槽在企業應用中穩健的需求。透過BIOS更新，我們的託管供應商和中小企業客戶能以新的AMD EPYC 4004處理器獲得更佳的可靠性和安全性，是一個極具成本效益的解決方案。」
AMD Enterprise and HPC Business Group 企業副總裁 John Morris表示：「新的AMD EPYC 4004系列CPU聯合了強大的技術合作夥伴生態系統，為過去需求無法獲得滿足的市場帶來企業解決方案，確保中小型企業能運用高效能技術以保持競爭力。AMD EPYC 4004 CPU有效填補了市場空白，為小型企業和專用託管供應商提供了具企業級可靠性、可擴展性和安全性的成本優化解決方案。」
技嘉致力為客戶創造更多價值，這款新的EPYC處理器系列與技嘉企業級主板搭配，為成長中的企業提供易於採用且經濟實惠的系統。<摘錄gigabyte官網> |
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| 2024/5/21 | 來億興業-KY | 富邦證券輔導來億興業 5月22日起受理競價拍賣 |
經濟日報
證券
集中市場
富邦證券輔導來億興業 5月22日起受理競價拍賣
本文共397字
00:00
2024/05/21 15:29:15
經濟日報 記者廖賢龍／即時報導
富邦證券輔導的來億興業-KY（6890），為國際知名鞋廠的代工製造廠商，以高質量運動鞋及休閒鞋著稱。來億-KY將自22日起至5月24日受理競價拍賣，競拍底價為每股新台幣77.27元，競標結果將於5月28日開標，並將依競拍結果決定承銷價格，預計6月12日掛牌上市。
富邦證券資深副總經理吳春敏表示，來億-KY專為國際知名品牌代工生產各種休閒鞋、運動鞋及其他特殊功能鞋等鞋類產品，且積極布局多國生產基地，包括越南、緬甸及印尼，代工製造業務符合國際客戶要求的環保、人權、工安、衛生等標準，在製鞋產業中具備良好的口碑。
來億-KY的2023年營業收入為280.1億元；毛利率為13.47%；每股稅後盈餘6.26元。2024年第1季營業收入為77.7億元，較去年同期成長40.78%；毛利率為19.09%；每股稅後盈餘3.36元。市場樂觀預估，來億-KY將受惠於巴黎奧運的運動商機，2024年度成長動能可期。
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| 2024/5/21 | 台灣期貨交易所 未 | 永續期 再創新高 |
台積電4月營收2,360億元，年增率達59.6%，月增率20.9%，創下單月營收的歷史次高。過去台積電曾表示在AI需求強勁下，第2季營收將較第1季成長，而4月亮麗的營收表現，提供市場此預期可實現的跡象。台積電營收公布後，帶領台指期突破21,000點整數關卡、永續期再創歷史高點。
美國經數據方面，美國4月核心PPI年增2.4%、4月核心CPI年增3.6%，兩者數據皆符合市場預期，暫緩今年第1季以來美國通膨皆高於預期的窘境，使美指期、台指期、永續期延續漲勢再創高點。
不過，近期多位聯準會票委發表較為偏鷹的談話內容，其中，鮑曼先提出由於通膨降速停滯，預期今年不會降息，又提出不排除再升息的可能，造成美指期拉回。而主席鮑爾談話仍維持一貫的中性態度，因此仍難以改變既有的偏多趨勢。
22日將公布本季最重要的輝達財報，若表現符合預期或超出預期，永續期有望延續既有的漲勢，為影響行情最重大的事件。
投資人若想藉此機會參與行情，可以透過期交所推出的「臺灣永續期貨」，該期貨屬於小型契約，交易門檻低。其主要追蹤臺灣永續指數，該指數由永續表現較佳的上市櫃公司所組成，涵蓋半導體、金融、傳產等公司。
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