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老行庫換血逆勢大徵才

金融風暴迫使部分金融機構裁員因應，不過，包括土地銀行、合作金庫銀行和台銀人壽等老行庫和旗下子公司，未來半年內卻有大舉徵才的計畫。行庫主管指出，由於老行庫平均年齡較一般新銀行來得高，每年退休人數較多，加上整體業績持續成長，所以必須大規模徵才補足人力缺口。
土銀近來委託台灣金融研訓院對外招考331名五至九職等銀行行員，甄試類別包括國際金融人員、國際財務管理人員、資訊人員、一般金融人員和外勤人員。
土銀董事長吳繁治說，去年土銀對外招考200多人，今年因為業績成長，加上行員自然退休，招考人數較多，未來新進行員將分批晉用。
合庫銀近期計劃可能辦理一、二百人的優退，優退計畫完成後，將招考一、二百位新行員。
此外，台灣金控組織條例過關，金控旗下子公司台銀人壽未來半年也將大舉徵才約150位員工，台銀人壽董事長丁偉豪說，對外招考類別包括精算、財務和風控等領域。
至於台灣銀行、彰化銀行第三季也分別招募招募383人和181人，一銀也在上半年完成約200人的招募計畫。一銀副總周伯蕉指出，一銀目前約7,100位員工，11月還會有一批上半年招考進來的行員報到，屆時員工人數將再增加一、二百人。不過，根據過去經驗，明年上半年經過一段離職和退休潮後，員工人數可望穩定維持在7,100位左右。
一家行庫主管指出，行庫業績雖然同樣受金融風暴影響，但程度畢竟不及新銀行或規模較小的銀行，所以才能不主動裁員，且仍然照年度計畫招考新進人員。
<摘錄經濟>

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