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認真專業不如顏色選對?

台灣證交所民國50年開業，在國民黨一黨獨大時代，證交所董事長是「太平官」；89年首度政黨輪替，董事長成為「高離職率」、不再是「Long Stay」的職務。
證交所新舊任董事長將在8月1日交接。諷刺的是，被市場及證交所員工視為歷年來表現最佳的二位董事長，都因「顏色」去職。
一位是在89年政黨輪替後，陳因「藍骨」僅上任二年，綠政府不再續聘；此次的吳榮義則因「綠皮」，剛任滿一年就被藍政府撤換，吳榮義更是唯一在「任內」被迫離職的董事長。
證交所董事長的任命方式在89年形成明顯分水嶺，之前國民黨一黨獨大，資本市場處於封閉型，董事長多屬「酬庸」性質，也都能順利作滿任期，甚或連任，典型代表為蔡同璵，任滿六年總經理後升任董事長近十年。當時歷屆董事長被市場視為是「無為而治」的太平官。
隨著89年政黨輪替，資本市場進入國際化競爭時代，證交所董事長任命像林鐘雄、陳、陳樹、吳榮義等，「專業」的形象都大幅提高，但同時更多了「政治色彩」的考量。
證交所員工指出，陳和吳榮義被公認是歷年表現最好的董事長，尤其吳榮義對資本市場付出最多；但陳被貼上「藍骨」、吳榮義被貼上「綠皮」，都在政黨輪替後「壯志未酬」；藍營政府對吳榮義的去留，甚至比綠營政府對待「藍骨」更不留情面，絕不是馬英九總統所謂的「用人唯才德考量」。
政黨輪替後，除了李仲英被綠營留任到屆齡退休，七年來證交所即換了五位董事長，平均一位董事長任期僅1.4年，「離職率」不會輸給行政院長；諷刺的是，像陳、吳榮義等，都不是因能力不足，而是被貼上標籤後「作到流汗，被嫌到流涎」才去職，藍綠政府的用人思維邏輯都是色彩重於專業，是「五十步笑百步」。
市場人士說，證交所董事長被視為是證券單位中的「肥缺」；但資本市場面臨國際化競爭，董事長早已不再是「酬庸」性質，董事長也須證明自己有領高報酬的能力，對資本市場有所貢獻；執政黨若執意仍把證交所董座作為「色彩重於貢獻」的肥缺酬庸，絕非資本市場之福。<摘錄經濟>

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