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合併保權益中信局工會提五大訴求

為保障合併後員工權益，中央信託局產業工會上周已作成決議，將向行方提出變更退休金計算標準、保障約聘雇人員工作權、比照勞基法規定計算工員退休金等五大訴求；中信局工會亦高分貝指出，倘若勞資雙方無法就五大訴求達成共識，中信局將不排除採取強烈抗爭。
按照財政部當初拍定的進度，台銀、中信局將在明年七月一日完成實質整併，現距離整併日不到一年，雙方工會也陸續發動攻勢，為爭取合併後員工權益發聲；中信局工會理事長聶聰指出，在退休金計算方式上，相對於目前財政部規定必須任職滿二五年，才能領取最多七個月退休金的作法，工會認為員工任職滿二十年，就符合自願退休條件，並可領取一二個月的退休金。
中信局工會所提出的五大訴求，包括了：一、兩行局必須在中信局被消滅三個月前，對於中央信託局員工派職、轉任等事項事先公告，並提出員工無法就任配套措施；二、援引「台灣省政府功能業務與組織調整暫行條例」第十五條、第十六條專案辦理退休及離職作業。
三、修訂財政部所屬事業人員退撫辦法，將核算事業人員保留年資結算給與的計發標準，比照一般公教人員或經濟部所屬事業人員，改採退休人員最後在職月薪額度來計算；四、目前在計算工員退休金之時，工員工作年資基數給予，明顯違反勞動基準法，應儘速修訂工員退休金給予辦法。
五、中信局現有約六四五名約聘雇人員，其職稱、待遇條件在維持不變下納編入台灣銀行組織體系，並須確認保障。<摘錄工商A8版>

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