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台糖公司南遷引發台北工會反彈，今（10 ）日將與展開勞資協商

。工會提出包括立即南遷有困難的員工，給予兩年緩衝期等五大

訴求。工會揚言，若協商破裂，將向台北市政府主管機關提出要

求調處勞資爭議。

據了解，台糖資方將由董事長余政憲、總經理魏巍代表；勞方代

表包括台北工會常務理事何祐昌、糖聯會理事長林港明等人。由

於台糖目前待運用人力（即目前無任務分配的員工）達1,700人，

已經超過員工總數的三分之一，工會此項要求可能會影響台糖推

動的精簡人力政策。

余政憲表示，南遷是台糖改革的開始，一定要先完成，接下來的

改革才能按部就班進行。在優退方面，目前已有266人申請，員工

總人數可望降至5,000人，並符合今年度的目標；但待運用人數仍

高達1,700人，以平均月薪6.3萬元來看，是台糖很大的包袱。

台北工會提出五大訴求，其中最重要的是台北辦事處人員配置應

照實際需求；南遷有困難的員工，以「待運用人力身份」給予兩

年的緩衝期；南遷時再比照94年度設立優退方案；配合員工子女

完成階段性教育的需求，南遷時間延至明年2月或7月；安排南遷

員工食宿及提供定期的交通工具往返台南、台北。

台北工會表示，南遷決策過程相當粗糙，沒有徵詢員工的意願；

而在提出後，半年內就要完成，也沒有配套措施。有些員工因為

家庭，或是有健康因素，無法跟進，今年底前就要面臨失業的危

機。

台糖台北總部目前員工有400人，根據台糖規劃，南遷後台北辦事

處僅留下30名員工，；但據工會瞭解，各部門都提出在台北的人

力需求，總計超過100人，兩者差距甚遠。

<摘錄聯合理財網>