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證交所經理人將調動

台灣證交所預計在本月17日召開的董事會中討論各部室經理人的聘任案，是否會有大幅度調動，相關經理人員都以「既期待又怕受傷害」的心情等待「放榜」。
據了解，新任董事長吳乃仁初到證交所，在年齡層的考量上，雖表示對證交所的的人事結構應會有所調整，但會有一段觀察期；不過，吳乃仁行事作風講究效率，使本月召開的董事會是否會對經理人的人事「循例續聘」，維持目前結構，或是已經過「觀察期」而作變動，受到證交所同仁相當關注。
據指出，吳乃仁就任後的一周內，對各部室的主管在作簡報時，就一邊聽簡報，一邊仔細看各主管的學經歷人事資料；對是否調整及如何調整，心理應該已有一個譜。
對於重時間、講效率的吳乃仁來說，本月董事會也不排除會有調整經理人事的可能。目前出缺的一名副總人選，據了解，吳乃仁正和高層商量人選，若有內升機會，以邱姓協理機會最大。另外二名副總的動向也受到關注。
依證交所組織章程規定，目前15個部室經理人的人事，是在每屆董事會完成改選後，由總經理提報名單，交由董事會討論，由於事涉敏感人事問題，都是以臨時提案的方式在董事會中討論。吳乃仁上任後，已將證交所每個月第二個周二召開董事會改為第三個周二召開。<摘錄經濟C2版>

2004/8/30【證交所三副總　任務重編】
2004/8/9【吳乃仁鐵腕改革　十八日董事會將討論更換一級主管】
2004/8/9【證交所明年業務主軸　與國際接軌】
2004/8/2【證交所經理人將調動】
2004/7/23【證交所發布五項改善措施】
2004/7/14【吳乃仁談證交所前景 : 三年內 , 台灣看不出有任何政治風險規模】
2004/7/14【進駐台北101計畫有變】
2004/7/14【證交所員工流動性不足吳乃仁 : 將檢討薪酬制度】
2004/7/2【證交所新董上任吳乃仁 : 獎善懲惡確保紀律】
2004/7/2【證交所董座交接吳乃仁：獎善懲惡最大原則】
2004/7/2【接掌證交所吳乃仁：防博達事件重演】
2004/6/29【證交所董監事大換血】
2004/6/29【證交所公益董事　台大幫崛起】
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