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引移工穩供電?勞、經長不同調
  台電引移工,「雙長」不同調。經濟部長郭智輝日前喊引進移工解 決供電妥善率,勞動部長何佩珊卻建議,應該長線思考、向下綁人, 從技職體系培養人才,畢業後無縫接軌;另一個要改善承攬勞動條件 ,吸引、留下好人才,對台灣發展才更有利。

  台電未來4∼8年承攬配電外線工程的外包商有1,000名人力缺口, 希望獲得補充性人力,「因為現在真的就找不到人,而且年紀比較大 。」然何佩珊接受媒體訪問坦承,有與郭智輝會面討論,經濟部與勞 動部雙方也已建立工作對口。

  何佩珊指出,郭智輝需要的是技術層次的移工,要有證照、語言溝 通能力,並非單一引進移工就能解決,且台灣因為少子化、技職體系 長年被忽視等,許多技術性工作都有類似問題。因此,她建議,台電 缺工要長遠來做,第一是從國內向下綁人,長期培養技職體系人才, 勞動部協助媒合,預計首年即可補充100到200人。台電可以與國內技 職學校合作,提早布局未來缺工隱憂。

  第二是改善承攬文化下的勞動就業環境,吸引好的人才留下。何佩 珊說,承包商在層層下包後,能提供的勞動條件相對不好,就很難吸 引到人才。

  郭智輝晚間出席活動時獲知何佩珊的說法後,先是回了「謝謝建議 」,隨後表示,基本上台電目前缺工皆為外包人力,經濟部會設法協 助台電補足這部分缺乏的人才。   <摘錄工商>

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