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打造CARE企業文化

問：如何看集保的企業文化？
答：企業文化與公司目標一致，對公司發展至關重要，希望能透過企業文化變革，以新商業模式增進競爭力。近一年來，我們透過辦理高階主管共識營、幹部及同仁教育訓練與跨部門專案規畫等方式，建立公司全體同仁的共同價值觀、信念、態度及行為，內容不外乎公司的使命、願景和核心價值觀，以及同仁溝通、協作、決策的方式等。
我們可以有不同的意見，但不能沒有共同的信念。因此，我希望透過影響、啟發、激勵等作為，引領團隊朝共同目標前進。這樣的企業文化，才能創造公司價值。
長期維持成功的公司，通常會有完整條理分明的「價值創造理論」，包括追求定位的路線圖、選擇策略的指南，並整合公司獨有的核心資源能力，這也是集保持續努力的方向。
員工是公司最重要的資產，我期許每位同仁能具備「CARE」的精神。C代表Creativity，就是敢於創新，具備創造力，不受框架限制，願意自我突破。A是指Appreciation，就是常懷感恩之心，懂得欣賞他人長處。
R是Responsibility，指勇於負責的精神，對自己的行為及表現負責任，主動認識到自己有能力解決問題。E是Excellence，就是主動積極學習，自我期許以追求卓越。
問：在集保支持下，基富通一年來有哪些成果？
答：雖然過去一年市場震盪，不過，基富通持續積極推廣定期定額、退休準備等理財教育，也持續受到國人肯定，去年平台開戶數、申購量、基金存量與獲利全都有一成以上的成長率，尤其基金存量更大幅成長35%。
截至目前，基富通開戶數已超過27萬人，基金存量又比去年底成長11.25%、達1,350億元。去年10月，基富通的專屬基金理財App上線，還取得經濟部八大專利。目前累計下載App人數已超過14萬人，而且持續快速增加。 <摘錄經濟>

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