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中華電信將打造含金量高的七大技術八大領域，每項領域都要衝刺 百億元營收。郭水義強調，中華電信將超越電信，發展以AI為首的A BCDEFG七大創新技術八大領域，包括智慧物聯網、大數據、 雲端／ IDC、資安、邊緣運算、5G行動網路、以及生成式AI，達陣百億元營 收只是先後問題。
中華電信並規畫「六千技術大軍」厚植高含金量科技人才規模，2 024年並提高新興業務人力至38％，電信研究院、資分公司及資拓宏 宇2024年各達到1,300、1,800、1,800人力，都要朝向各2,000人力規 模邁進。2024年對外招募員工規模將達1,700人，合計其它關係企業 估2,000∼3,000人。總經理林昭陽表示，中華電也成立高雄研發、技 術兩大中心，延攬新興科技人才。
此外，中華電信5G用戶突破311萬，2024目標聚焦在5G帶進ARPU提 升。去年5G用戶滲透率28％，今年絕對超過30％。林昭陽強調，中華 電信行動營收市占40％、全台第一，今年規畫再砸逾90億元擴建行動 網路，5G全台涵蓋去年達96％，今年超過98％。
郭水義透露，董事會通過企業購電協議（CPPA）採購離案風電100 MW廿年期，2024年使用再生能源總量將達七千萬度。中華電申請加入 EV100（全球交通載具電動化倡議），2030年將推動車輛全面電動化 ，6,000輛工程車將全面汰換成電動車，未來採購本土品牌電動車將 列為首選。
中華電信已制定高階薪酬索回政策（Clawback Policy），2024年 將擴大高階變動薪酬與ESG績效之連動，連動比例將由15％提升至25 ％，考核對象將擴大。有鑑於公司治理在薪酬資訊揭露及反賄賂的國 際發展及趨勢，中華電信的董事個別薪酬將在今年年報中揭露。 <摘錄工商>