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年輕生力軍大家都在搶

保險業務員近年流失速度加快，引發各大保險公司的擔憂，但今年起18歲就可以當保險業務員，被視為幫助保險業注入活水，富邦人壽統計，今年來已有15位20歲以下的新進同仁加入，人數也將持續增長。各家業者也奇招盡出，準備迎接「史上最年輕」業務員戰力。
過去保險公司增員對象為20歲以上大三、大四的準新鮮人，如今民法調降成年年齡，保險公司增員對象也下修至18歲，此項新規是否有望扭轉人力流失的現象？富邦人壽表示，金融保險教育「從小開始」已是國際趨勢，民法修訂成年年齡為18歲，對於台灣金融保險產業的長遠發展有其助益。
根據富邦人壽內部統計，今年來新進業務員中，年滿18至19歲共五名，占整體新進業務員0.35%，年滿19至20歲共十名，占整體新進業務員0.7%，30歲以下的業務員比例，平均每3.5人就會有一人，公司將輔佐考照到銷售培訓，提供完善的入職前後訓練，並祭出獎金豐厚的新人專案與「明日之星訓練班」等規劃，長期下來建立出適合年輕人發展的職涯發展環境。
南山人壽表示，對於保險業務員年齡門檻下修樂觀其成，保險業將迎來一波年輕新血，依壽險公會新登錄人身保險業務員年齡分析，截至今年3月南山新登錄業務員30歲以下近600人，占南山整體新登錄人數超過四分之三，業務員年輕化程度在前五大壽險業居第一，今年各地區皆已陸續有不少18至19歲的年輕業務員加入。
為了招募年輕族群，南山人壽深入校園舉辦各式活動，如寒暑期營隊、創意提案比賽、產學合作與獎學金等，未來將擴及18至20歲的年輕族群。
全球人壽主打「服務接班人計畫」，透過「海豹部隊」及「通訊處變革轉型」兩大核心專案，全力培養高產能業務同仁及高效能業務單位，針對新人，也制定12個月財務補助計畫以及無上限季超額獎金。 <摘錄經濟>

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