台灣大董事長蔡明忠表示,台灣大對應聯合國永續發展目標,全面 推動ESG包括環境永續、社會參與及公司治理三大面向,將永續治理 視為公司營運最高指導原則,不僅獨立董事席次占比過半創電信業先 例,更將「永續發展委員會」提升為董事會層級之功能性委員會,由 董事長及五位獨立董事全心投入,全方位擴大永續治理的高度與廣度 。
面對全球人才培育與企業轉型的重大課題,蔡明忠指出,企業經營 成功的根本於「人才」,而人才立基根本在「教育」。台灣大邁向區 域級科技集團,推展科技事業的同時,以人才為企業發展的領航指標 ,惜才、留才、育才,透過創新的教育訓練體系、以員工為本的福利 政策,打造讓員工願意一起努力成就自我的幸福職場,給予員工多面 向發展的能量。
台灣大視員工為永續成長的夥伴,透過「遠見力」、「轉型力」、 「科技力」、「數據力」、「洞察力」、「創新力」等六大「學力」 ,打造全方位跨域人才,並藉由「與Jamie(總經理)有約」、「工 作社團」、「工作體驗」以及與AppWorks School合作20週全薪培訓 計劃等多元內容,全面備援員工解鎖新技能,在職斜槓或轉任新職。
以員工為本,台灣大超前佈署各項福利措施,包括彈性工時、每月 10天居家上班、提高員工生育及育兒補助等,也讓評審團高度評價。
台灣大連續多年推動「Coding Fun偏鄉玩程式」、「數位苗圃」及 「Bilingual Online百齡果在線」、「科技大神培育實習」等計畫, 獲得評審團極高的讚賞。<摘錄工商>