新光金控看見數位時代的趨勢,將永續發展列入企業經營重點策略 目標,並致力提升人才競爭力及國際觀,除持續推動「SPARK Heroe s」數位科技人才,也積極延攬數位資訊科技、專業行銷、新創科技 相關人才,提供全面的專業職能培訓、精英養成培訓、在職各類國內 外進修機會等完善機制,未來在工作上有更卓越的表現。
新光人壽深知優秀員工為企業的資本,向來注重人才發展及培育, 今年為強化組織發展,將招募3,000名業務精英與精算、投資、核保 、理賠等內勤人才。為拓展數位業務及友善金融服務,也廣邀具備資 料探勘、統計分析及市場行銷的「數位資訊、行銷、服務人才」加入 ,並提供具市場競爭力的薪資、豐富培訓資源及完善貼心的員工福利 ,盡心培養具金融保險與數位科技專業的精英。
新光銀行因應金融業務拓展需求、加速數位轉型,持續培養多元化 人才,包含儲備幹部、數金、財管、行銷業務、經營企畫、洗錢防制 專業人員等,今年將持續舉辦「儲備幹部計畫」預計招募15名上看百 萬年薪儲備幹部,以兩年期間密集培訓,內容包括分行基礎作業訓練 、總行各部門業務實習歷練,以培養多元化的廣度學習。<摘錄工商>