未上市  

南山人壽總座赴台大徵才 范文偉分享30年職場祕笈

南山人壽今年預計將招募500名內勤同仁、數千名業務新血，該公 司總經理范文偉4日親自到台大校園徵才博覽會現場，以台大學長的 身分與學弟妹分享自身的職涯歷程，他投身保險業近30年，從分公司 主管、地區業務主管到現在的總經理一職，鼓勵年輕學子勇於設定目 標、積極把握每一次機會，用行動定義自身價值，在工作中找到成就 感與影響力。

　　范文偉表示，保險產業迎向嶄新時代，該公司以「服務賦能」、「 數位賦能」作為轉型發展核心，並持續透過人才轉型由內而外推動變 革。

　　內勤員工部分，大舉召募年輕世代，積極延攬多元領域人才，其中 儲備菁英計畫，今年邁入第五屆，成果卓越，已有學長姐在公司成為 獨當一面的管理新生代，積極發揮新生代的創新力、數位力、國際力 及整合策略能力，未來南山人壽將持續透過儲備菁英計畫，培育更多 新生代年輕學子實現自我價值。

　　南山人壽指出，南山深耕台灣60年，始終將「人才」視為最珍貴的 資產，因應數位發展、國際金融趨勢變化，積極延攬金融科技、投資 、精算／商品、業務／多元通路、財務、SAP程式設計師等多元化人 才，今年預計共將招募500名內勤員工、數千名業務新血。

　　其中「2023南山人壽儲備菁英計畫」預計開放20個職缺，擇優錄取 ，年薪上看百萬。儲備菁英將於金融科技、數位服務及數位健康三大 領域全方位輪調，期望透過業界最紮實的儲備主管培育系統，孕育出 「新時代的保險服務與數位管理人才」。

　　今年3月起南山人壽陸續前進全台各大校園徵才，「南山人壽儲備 菁英計畫」以培育儲備主管為目標，並安排公司高階主管親自擔任職 涯導師；前半年集體培訓並指派專案實作歷練，緊接著依綜合能力、 期間表現及志願等，量身打造培訓歷程，於首年結訓後持續提供兼具 深廣度的學習發展機會，並接續多元領域輪調。

　　同時安排參與高層策略會議和跨部門大型專案，讓人才在不同專業 領域深耕實力，蓄積個人領導能力，朝全方位管理人才前進。<摘錄工商>

2023/3/13【外溢保單夯 回饋機制升級】
2023/3/9【壽險國外投資上限去年核准掛蛋】
2023/3/8【守護脊髓傷友 協助找回自信】
2023/3/6【南山人壽總座赴台大徵才 范文偉分享30年職場祕笈】
2023/3/3【本公司公告「臺北市信義區信義段四小段27、27-1地號 土地】
2023/3/2【本公司公告「臺北市信義區信義段四小段32、33-2地號 市有】
2023/3/2【台壽拉高美元保單宣告利率 中壽暫不調整】
2023/3/1【送愛兒童之家 守護下一代未來】
2023/3/1【壽險2月獲利不樂觀 外匯準備金調整方案有望3月拍板】
2023/3/1【保單利率 壽險業上演諜對諜 中壽、台壽3月保單升不升息，保密】
2023/2/22【微型保險 弱勢族群保護傘】
2023/2/21【壽險徵MA 年薪上看百萬】
2023/2/20【孩童保險規劃 分階段補強】
2023/2/17【壽險業今年招募3萬新兵】