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　　搶鐵飯碗要把握未來三年黃金期！經濟部所屬國營事業台電、台糖、中油及台水等四家事業，受戰後嬰兒潮世代退休影響，至113年均處員工退休高峰期，這是進國營事業窄門大好機會，其中台電未來三年有3,000人要離退，中油近年離退每年逾800∼900人力缺口，經濟部7日舉行油電糖水新進職員聯合甄試，報考多達3萬多人，平均錄取率約5.21％，今年派用職員錄取935人，起薪3.6萬至3.9萬元之間，競爭相當激烈。

　　9月失業率3.96％雖創近五個月最低，但和4月就業人數仍差距10.7萬人，失業率仍創近五年同期最高，因此國營事業鐵飯碗成為畢業新鮮人及失業者尋職的重要路徑之一。

　　經濟部所屬國營事業110年新進職員甄試7日在台北、台中、高雄、花蓮四個考區共24個考場同步舉行初試，報考總計31,570人，首節到考人數17,944人，到考率僅56.8％；預計錄取935人，平均錄取率約5.21％。其中台電錄取最多為663人，中油188人，台水52人，台糖32人。

　　很多新鮮人及失業者想捧鐵飯碗又怕國營企業窄門難搶，但油電糖水等國營事業自105年起，面臨戰後嬰兒潮世代退休潮，這三年是國營事業退休最高峰，以台電來說，這三年職員、僱員有近4,000人退休，每年都有逾千人離退，109年台電離退1,575人創歷史高峰，今年離退1,389人，未來三年還有近3,000人要離退。

　　台電發言人張廷抒表示，到113年以前時機都不錯，想要考進台電捧鐵飯碗可要好好把握機會。

　　張廷抒說，台電員工約2.78萬人，今年除職員錄取近700人，僱員在疫前也徵人近700人，二者合計約進用新人1,400人，職員起薪3.8萬元，僱員約2.9萬起薪，每年僱員離退大於職員，近五年平均每年補足僱員缺口逾700人，這些都是70年代電力建設起飛時期關鍵人力，台電希望在配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程等積極經驗傳承。每年大舉注入新血，台電員工平均年齡從2013年最高49.7歲，估計至112年後將下降至42.9歲，走向年輕化。

　　另中油今年要招考僱員約754人，台水也要徵新血280人，至於台糖未來三年平均每年離退160∼180人，約占台糖員工數5％。<摘錄工商>