台積電的薪酬果然誘人。台積電昨（30）日上傳企業社會責任（CSR）報告書中，揭露去年總薪酬的中位數為181萬元，約當是新進碩士畢業生年度薪酬；台積電總裁魏哲家則是中位數的233倍。
台積電表示，去年營收及獲利再創新高， 台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、兩個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元。
直接員工平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。
台積電的企業責任報告書是依台灣證券交易所規定，台灣上市公司應揭露企業非擔任主管職務之全時員工人數、 薪資平均數、薪資中位數，以及前三者與前一年度的差異。
台積電強調，由於公司今年1月調整台灣廠區所有正職員工薪酬結構，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20%，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。
此外，今年4月年度調薪作業仍依既訂的規畫執行。 公司深信提供同仁優質的薪酬，將創造公司更好的營運成績，使台積公司的獲利表現及同仁的整體薪酬持續優於同業水準。
台積電也公布因公司營收及獲利持續成長，支付給員工每年的整體薪資福利費用，由2016年的997億元，去年增至1,408億元，換算每位員工平均薪資福利費用，由2016年的212萬元，增加至去年的248萬元。
台積電2019年員工薪資中位數為159.6萬元，去年成長到223萬元，年增近四成，薪資平均數也從2019年的198.1萬元，去年提升到237.7萬元，年增近兩成。
台積電去年新進員工數達8,193人。截至去年底止，台積電全球員工總數為5萬6,831人，包含3萬8,456名的主管人員、專業人員和助理人員，以及1萬8,375名生產線技術人員。
在所有主管與專業人員中，擁有碩士以上學歷者占八成以上。
工作地點分布，約九成員工位於主要營運據點台灣，另外約一成分布於亞洲（包括中國大陸、日本、韓國等)、北美、歐洲等地區。<摘錄經濟> |
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