未上市  

　　國內新冠肺炎疫情急速升溫，新光金控表示，為提供求職者順暢的求職管道，自雙北市宣布疫情提升至第三級警戒後，即於第一時間宣布全面使用視訊面試，將與求職者進行線上面談，避免群聚接觸風險。

　　新光金控為鼓勵新鮮人勇於面對挑戰，選擇新光做為人生職涯重要起點，在5月份疫情爆發前，已於全台進行數十場「新未來，光無限」校園徵才活動，展現誠意介紹多項焦點職缺。

　　新光金控金融版圖完整，以人壽、銀行及證券三引擎經營模式發展，不斷積極成長、發展多元金融服務事業，提供客戶完整金控一站式的金融服務。未來亦持續致力於提高客戶滲透率、強化特色商品與開拓新通路，積極尋求海外布局機會及業務拓展。

　　近年新光金控積極延攬年輕世代加入企業轉型行列，除了金融本業背景的人才需求外，也廣招數位資訊、數位行銷、數位產品研發、精算統計、核保理賠、財務工程、客群分析等多元跨界人才加入新光。今年預計大舉徵才近4,000人，新光金控暨各子公司預計招募3,500名外勤業務菁英、100位數位金融資訊及行銷人才及超過400個內勤各類專業職缺。同時，也將培訓100位儲備業務主管及MA管理菁英，依任職職位及表現，加上優渥的薪津福利，年薪上看百萬絕對不是夢想。

　　新光金控總經理吳欣儒表示，SPARKHeroes數位英雄人才培育計畫，主要是結合跨公司的交流與協作，培育集團層級的數位戰略人才，做為新光金控數位領導梯隊的推動者與賦能者，並將數位轉型的共識、價值與具體作為落實到各子公司，共同打造金融生態圈，期許「數位英雄」們結訓後都能成為金控數位轉型計畫的種子，協助子公司深耕數位轉型，打造每位員工擁有數位腦與數位力，提供客戶最佳的服務體驗。<摘錄工商>