未上市  

　　面對後疫情時代，台灣許多企業面對經濟情勢尚未回溫，暫緩徵才和加薪計畫，但台灣房仲業龍頭企業卻逆勢操作，永慶18日霸氣宣布，針對集團總部行政人員依績效表現平均調薪幅度3％，下半年更將持續擴大徵才，集團徵才目標3,000人。

　　根據勞動部數據，截至6月15日通報實施無薪假企業達1,323家，創下自2009年1月有官方統計以來的最高紀錄，被迫實行「無薪假」人數近3萬人。據人力銀行調查顯示，僅3成2企業在下半年有加薪計畫；招募意願雖較第二季回升，仍有2成3的企業第三季無徵才計畫。

　　永慶房產集團董事長孫慶餘為了感謝總部行政人員在疫情期間全力支援，讓第一線業務人員的服務滿意度持續攀升，宣布再次加薪以激勵同仁，永慶已連續三年加薪，永慶房產集團人資部經理塗振宏表示，人才是企業發展的基石，有快樂的員工才有滿意的客戶。

　　永慶表示，選在此時公布加薪好消息，主要考量因為疫情造成許多企業縮編、放無薪假甚至裁員，加上被暱稱為「新冠世代」的社會新鮮人求職大軍，即將湧入職缺銳減的「後疫情職場」。因此，永慶善盡企業社會責任，持續擴大徵才提供更多就業機會。

　　塗振宏表示，永慶房屋優於業界的薪獎制度和教育訓練，很適合針對對自已有期許、想挑戰自己的應屆畢業生。保障業務新人「前9個月每月5萬元」，讓大家可以安心學習，不用擔心沒有業務或房市資歷。

　　除了專業訓練課程外，「師徒達人制」讓每位新人都有專屬師父帶領，讓「菜鳥輕鬆變達人」。加上獨有的「彈性工作8小時」和「永慶大聯盟」制度，讓工作就像遊戲闖關、團戰解任務，在完成階段任務後，就準時下班兼顧工作與生活，早已翻轉房仲高工時的刻板印象。也因為各項創新制度，加上致力於打造「聰明工作．健康生活」幸福職場的努力，讓永慶房屋連續二年獲得國際大獎－HRAsiay亞洲最佳企業雇主獎。

　　另外還有「服務專員」工作職缺，月薪36K、月休8至9天、三班制，不需要產業經驗，沒有業績壓力或接案壓力，安排師父帶領學習，表現優異另有季獎金，也受求職者青睞。在各項優勢徵才條件吸引下，上半年履歷量較去年同期增加4成，報到人數更成長5成，下半年也將持續擴大徵才。

　　永慶表示，永慶是集團式發展的企業，目前全台總店數超過1,100家店，行政同仁在永慶除了有完善的福利，也有輪調培育的機會，依員工的專才與潛質，安排至重點部門或相關事業體歷練，培養全方位的職能機會。

　　疫情下，永慶能逆勢持續擴大市占的關鍵，除了早已超前部署創新科技工具，讓消費者便利賞屋，也讓房仲經紀人能高效工作外，永慶房屋去年8月率先推出「實價登錄3.0」服務，主動將成交行情揭露至門牌，獲客戶及主管機關高度認同，永慶不動產、有巢氏房屋和台慶不動產全台加盟店東也陸續主動爭取加入。<摘錄工商>