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上市櫃平均年薪最高516萬

　　臺灣證券交易所、櫃買中心昨（1）日發布2019年上市櫃公司平均薪資費用，統計多達35家公司平均員工薪資達200萬元以上，並以上緯投控516萬元稱冠，聯發科、瑞昱、旭隼、信驊、鴻海等高價股和權值股也上榜。
　　值得注意是，此次高薪資公司有不少傳產企業上榜，如上緯投控、三商、華固等，平均員工薪資比科技業的聯發科、台積電還要高。對此法人分析，主要是加計高階員工薪資，拉抬整體員工水準，特別是投控公司以高階員工為主；證交所也強調，公司間比較應以同業為原則，另6月底還會公布未計入高階員工的「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」。
　　證交所和櫃買中心昨日首度公布所有公司平均薪資費用，其中，22家上市公司及13家上櫃公司平均費用逾200萬元，超高薪資羨煞全市場。
　　上市公司以上緯投控平均每位員工薪資費用達516萬元高居第一，其次是三商468萬元，第三華固382萬元，四到十名為永豐餘365萬元、鴻準345萬元、精成科343萬元、勤益控297萬元、聯發科292萬元、旭隼282萬元、及瑞昱281萬元。
　　也高於200萬元的還有遠雄港279萬元、鴻海272萬元、群光259萬元、和泰車258萬元、南僑245萬元、愛山林224萬元、長華218萬元、日月光投控213萬元、祥碩213萬元、創意208萬元、永信200萬元。而晶圓代工龍頭台積電，雖平均費用未達200萬元，但每位員工領197萬元，也屬於「百萬年薪俱樂部」。
　　上櫃公司則以崑鼎362萬元第一，晶焱296萬元居次，原相291萬元第三，四到十名為信驊285萬元、新潤276萬元、智擎267萬元、群聯236萬元、鴻碩233萬元、浩鼎217萬元以及逸達214萬元。
　　相較上市公司，上櫃公司的「百萬年薪俱樂部」，明顯多了高技術含量的生技公司。
　　其他平均費用也在200萬元以上的上櫃公司，還有應華207萬元、宏觀206萬元、及神盾205萬元。
　　統計顯示，派發高薪資的公司，普遍是去年獲利強勁、跨國大型企業或對高階主管祭出高薪策略的投資控股公司，薪資福利往往也優於同業。如華固去年每股純益大賺11元，平均薪資達382萬元，較同業平均的95萬元多出數倍。
　　鴻海和旗下鴻準，平均薪資皆逾200萬元，也相對同業平均的123萬元來得高。<摘錄經濟>

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