未上市  

　　康健人壽近年積極發展大數據分析等技術，協助電銷人員提高成功交易的機率，今年計畫招募600名電銷人員。

　　富邦金今年因應數位轉型趨勢，也持續招募FinTech相關組別，包括金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產險、富邦證券及富邦華一銀行，均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺。

　　康健人壽總經理暨執行長邵駿崴（TimShields）表示，康健人壽的保險電話銷售工作有機會挑戰六位數高薪，並且提供完整的職涯規劃。

　　他說，康健人壽近年積極發展大數據分析等技術，協助電銷人員提高成功交易的機率，今年將招募600名電銷人員。

　　康健人壽提供優於勞基法的休假與福利制度，員工有10∼15天以上的年假；康健人壽電銷中心主管有90％為內部晉升，更有30％的電銷人員年收可達百萬元。

　　至於富邦金今年新增一些特別MA職缺，例如配合亞洲版圖策略，台北富邦銀行「法人客群組」首度增加精通越南語的招募條件。

　　富邦人壽「國際人才組」則包括風險控管、國際財務會計領域，將規劃海外輪習計畫，希望培養國際專業人才。

　　富邦金表示，各組別MA首年即有機會晉級百萬年薪，因此，除社會新鮮人，現職MA也不乏來自國際大型會計師事務所、產品行銷、科技業等具有工作經驗者。

　　依行政院主計處調查，在已婚婦女中有近五成的女性勞動力面臨工作與家庭的兩難，而在婚後選擇退出職場，不但造成勞動市場的人力流失，重返職場的適應度也成為多數婦女面臨的難題。<摘錄工商>