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　　南山人壽董事尹衍樑因愛車被撞，怒記副董事長尹崇堯與總經理許妙靜大過事件，金管會主委顧立雄20日直言「不符合公司治理」，現在就是看南山「如何彌補及對金管會承諾」，要強化董事會職能及總經理要能堅持專業。

　　顧立雄說：「大股東如何生氣，你（指總經理）就是要能sayno（說不）」，否則金管會就會要求南山人壽找到會對大股東說不的專業經理人。

　　顧立雄解密，15日的記大過公文，其實是「小事」引起。即大股東尹衍樑自己開車到南山人壽，但車子在南山人壽大樓停車場因限高被撞壞，一時情緒失控，要求懲處相關人員，此案某種程度反應大股東的個性，而就主管機關的立場，就是要抑制因大股東一時情緒興起對公司治理的傷害。顧立雄說：「我的關切對南山會有一定的警愓」。

　　南山人壽是在本月15日突然貼出公告，指2019年及2020年連續二年業績排名業界第三名，董事尹衍樑要求，副董事長尹崇堯及總經理許妙靜各記大過一次，以儆效尤。當天除了尹崇堯與許妙靜被記大過的公文，還有另一張公文同時貼出來，就是對南山人壽採購暨職場規劃部副總艾昌瑋記小過的公文，其因停車場管理不善，造成董事座車車頂與後方保險桿損傷，顧立雄說，就是因為此事引爆尹衍樑怒火，進而要求記尹崇堯及許妙靜大過，對南山人壽的公司治理造成傷害。

　　但因為記過公告是由董事尹衍樑要求，卻未經提案及董事會程序等，被金管會認定是不符公司治理及內控程序，要求南山人壽本周內對此案進行說明。

　　顧立雄強調，改善重點一是強化董事會職能，南山人壽董事長陳棠、副董事長尹崇堯的角色，第二是專業經理人要有堅守專業空間，若南山總經理無法對大股東說不，就是金管會對她說不。<摘錄工商>