未上市  

　　為讓台灣年輕人，對自己更有信心，對未來更有希望，正是1111人力銀行長期努力的目標。因此，1111特別把今年訂為「幸福元年」，積極推動「幸福企業」，要求賺錢的老闆，要提供最好的福利，既可吸引最優秀人才，同時，在相互競爭下，讓年輕人收入提升，工作環境更友善，享有幸福工作，也正迎合世界潮流，符合政府正在積極推動上市公司要履行企業社會責任（CSR），更具體更普及的展現！

　總裁林文雄表示，推動幸福企業，讓賺錢的企業，提供友善的工作環境，以及更好的福利，而CSR的基本精神就是「取之於社會，用之於社會」，企業在追求獲利之餘，妥善照顧員工，再推廣到社會、國家，乃至於自然環境。所以，一家幸福的企業，履行CSR的精神，不但受到消費者的認可，更是永續經營的關鍵。

　繼餐飲、科技、服務業等三大類企業，舉辦票選及公開表揚後，第四次的「製造業暨營建代銷類」，由近萬名上班族進行網路投票，從900多家票選出180家幸福企業。此次，頒獎的製造業分有「民生消費」、「設備用品」、「金屬與非金屬」、「精密機械」、「化學化工」、「橡塑加工」等6大類；營建代銷業分為「營建工程」、「設計裝修」、「不動產管理」等3大類，一共9大類，180家廠商獲選為幸福企業。

台塑企業／醫療保障完整

　台灣的幸福企業重要指標「台塑企業」，員工福利一向領先業界，薪資一直為企業表率，大專畢起薪4-5萬，年薪70-80萬；基層操作人員起薪3-3.7萬，年薪50-60萬。在福利部分，台塑企業有首屈一指的長庚醫院體系，提供同仁及眷屬至長庚醫院就醫均予以優待，並定期免費由長庚醫院進行全體同仁之健康檢查及保健諮詢。

歐德傢俱／員旅五星級路線

　為鼓勵員工多體驗、多觀察，擴展視野，歐德集團公司每年都會舉辦國、內外員工旅遊，地點堪稱是五星級路線，從捷克、德奧、荷比法、日本、韓國、東南亞等地都有。

巨大機械／帶動自行車風潮

　巨大機械成功打造捷安特在全球自行車品牌的領導地位，就是採取「運動行銷」；公司高層經常率隊在海內外挑戰遠距離騎乘活動，形成企業文化，也帶動全球自行車運動風潮。員工可享捷安特產品優惠價，從事自行車旅遊。

中國鋼鐵／專業醫師問診

　中國鋼鐵是眾所周知的「鐵飯碗」，除了薪資與獎金豐厚外，也非常重視員工的身體健康。廠區內設置「中鋼診療所」，聘請專業醫護團隊輪值問診，提供員工初級診療、慢性病防治(三高)和基礎醫療服務的第一道防線。

大江生醫／執行雙導師制

　平均員工年紀32歲所組成的大江生醫公司，在教育訓練上則以年輕、多元取勝，為協助新人快速步入職場軌道，提供雙導師制，同時以線上學習平台為輔，不定期提供專業授課。<摘錄工商>