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員工福利信託幫存退休金

　　國人的退休所得替代率偏低、退休金缺口拉警報，信託公會祕書長呂蕙容昨（25）日表示，信託公會已準備好五項政策建言，鼓勵企業推廣員工福利信託，目標希望把所得替代率從目前不到30%提高到80%以上。
　　呂蕙容說，台灣有1,000多萬名勞工，「廣大的勞工也是我們信託業應該要照顧的一環」，信託公會將向金管會主委顧立雄報告有關構想。以上市（櫃）公司以及具公股成分的民營事業，做為員工福利信託的政策試行對象。
　　初期方向，鼓勵企業為員工提撥3%、員工自提3%，合計6%。
　　信託公會昨日舉辦「信託專責部門經理人專班」，呂蕙容致詞時提到，信託公會明年努力方向，除了金管會重視的安養信託，另外就是鼓勵企業推廣員工福利信託，以打造國人退休的第三根支柱。
　　員工福利信託包含員工持股信託與員工福儲信託，前者意指在員工自提及企業相對提撥下，把資金用來購買自家企業的股票；後者則指，除了購買自家企業股票，也可購買其他公司的股票及債券等金融資產。
　　信託公會統計，截至今年6月底，國內有22家銀行，受託辦理員工福利信託，承作金額1,382億元。辦理員工福利信託的企業，並非只有銀行業，也有上市櫃公司或一般企業。
　　呂蕙容說，基富通的架構也鼓勵員工存退休金，但企業並未相對提撥，員工福利信託則是鼓勵企業幫員工累積退休金，但須有政策誘因。
　　金管會副主委張傳章先前在媒體上看到她提到相關觀念，覺得方向滿好，建議信託公會去跟金管會主委顧立雄簡報。
　　「我們準備好了」，呂蕙容說，將建議金管會，把員工福利信託納入公司治理評鑑指標、納入證交所篩選台灣高薪100指數成分股的評鑑項目、對辦理的企業辦理評鑑獎勵活動、製作相關宣導影片，及鼓勵金融業發展準備退休金的相關金融商品。<摘錄經濟>

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