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家族企業升級面臨考驗

　　台灣董事學會昨（26）日發布最新《2019董事會白皮書》，提出家族企業老化、去家族化趨勢明顯等十大發現。台灣董事學會表示，以中型製造、家族擁有為主的台灣企業，除面對國際局勢轉型升級外，如何提升外資能見度，與全球永續潮流接軌，將是一大考驗。
　　台灣董事學會成立已邁入第七年，昨日舉辦2019董事學會年會並發布2019董事會白皮書指出，台灣上市櫃公司市值加總，在全球18個資本市場中，屬於「區域中型市場」，平均市值相對落後於上海、深圳、南韓等同區域競爭對手。
　　若從上市櫃總家數來看，2018年台灣上市櫃企業家數雖再創新高，達到1,694家，但總市值10,517億美元，相較於2017年，總市值下降4%，外資持股也減少1%，主要原因在於2018年底全球股市震盪以及國際政經局勢不穩，使上市櫃企業獲利表現不佳。
　　白皮書也提出十大發現，包括：規模大者恆大、去家族化趨勢明顯、家族企業老化、虧損公司以「家族、小型、科技業」為主、快成長中堅企業是關鍵、百大快成長企業（Fast 100）成為標竿、中型企業能見度低是痛點、以法人投資人為主、大型國際指數只含括大型股、永續發展為國際趨勢等。
　　台灣董事學會發起人暨常務理事蔡鴻青表示，從2018年台灣上市櫃企業依控制別來看，無論是家數、市值、營收與淨利，都是以家族企業占比最大，不過與2013年首度公布的董事會白皮書相比，家族控制的企業家數減少9%，市值減少10%，顯現近年來「去家族化」趨勢明顯，其中又以科技業家族企業減少較多。
　　金管會副主委張傳章則引用資誠聯合會計師事務所「2018全球暨台灣家族企業調查報告」指出，54%台灣家族企業計畫將把經營權交棒下一代，但卻僅有6%台灣家族企業具有健全的接班計畫。而在證交所公告的108年度公司治理評鑑指標中，已納入「制訂董事會成員及重要管理階層之接班規劃，並於公司網站或年報中揭露其運作情形」指標，提醒上市櫃公司重視接班計畫。
　　張傳章表示，面對美中貿易戰等經貿環境變化，公司如何調整供應鏈布局、加強跨國管理能力，是所有公司董事會必須深思的議題，金管會也在去年發布「新版公司治理藍圖」，希望能成為公司治理的指引。<摘錄經濟>

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