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新光銀獲創新推手獎

　新光銀行為因應金融環境日益變遷及數位科技高速發展，積極投注資源強化人才培育與發展、建置職能學習地圖、啟動人才評鑑計畫，以培養接班梯隊，為貫徹「貼近生活為客著想」的數位金融價值、滿足「擴大利源發展數位金融」之策略目標，除持續發展符合外部顧客需要的產品與服務外，同時也很關注提供內部員工所需的學習資源，因此，今年度引進具多元面向的「天下創新學院」學習平台，以微學習、行動學習之概念，讓員工可以不限時間、地域，依自己的學習需求，自行選讀學習平台上的影音、文章，打造自主學習的企業文化。
　　推動初期，著重創造「從體驗著手」的學習氛圍，首先取得高階主管的認同，其次，為了引發員工的學習興趣，不定期推薦結合時事或最受歡迎的課程，以增加話題性，同時舉辦多項學習競賽，結合線上線下課程及考核機制，深化學習成效，使用平台的次月，多達14位同仁上榜天下創新學院「書卷獎」，打破該平台單一企業單月上榜人數最多的佳績，並且成為連續半年強占書卷獎榜單第一名之企業。
　　日前天下2,000大企業人才培育大調查發布會，新光銀行人資團隊從30家參賽企業中脫穎而出獲選「創新推手獎」，該學院同時在9萬 5千多位平台使用者中，選出5位「年度學霸獎」，新光銀行就有兩位同仁奪得該獎項，是唯一一家同時有二位員工入選的企業，為人才培育與發展創下新的里程碑。人資長吳惠玲表示，讓學習成為新光銀行同仁的DNA是人資團隊努力的目標，希望同仁能夠主動思考自己想要學什麼，人資團隊未來將持續以員工的角度出發，提供個人化的學習服務，強化人才培育機制，有效扮演數位轉型的最佳推手。
<摘錄工商>

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