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國營行庫年改財部祭3配套

　　針對國營行庫13％年改爭議，財部已提出薪資一致化、調薪與公教脫鉤和比照民營化公股銀行發績效獎金等三措施和工會協商。其中直接可由財政部定案的「薪資一致化」措施，即把台銀、土銀兩大行庫的薪資，拉至和輸出入銀行一致，更可說是近四十年首見的國營行庫薪給最大突破。
　　財政部及國營行庫內部估算，「薪資一致化」一旦上路，台銀、土銀兩大行庫的8,200和5,700名員工，薪資調高幅度不僅2％起跳，最高幅度甚至超過5％。
　　台銀、土銀員工薪給制度所以和輸出入銀行有落差，最主要在當年「廢省」前台銀土銀為省屬行庫，輸銀的位階則是「國家」銀行。相關人士指出，財政部願在進行國營行庫年改的同時，把三家財部所轄的國營銀行薪資落差釐平，可說是釋出很大的善意。
　　至於另外兩大措施，分別是國營行庫調薪與公教人員脫鉤，及比照其他已民營化的公股行庫發放績效獎金和訂定新的薪給水準。此外，現職人員的48萬元的13％優惠存款，因為屬於現職人員的員工福利，目前決定暫不調整該制度，以免對現職人員形同「變相減薪」。
　　據財部規劃，「薪給一致化」是短期就能作到，台銀、土銀將方案報部後，財部將加速核定，但後兩項措施因牽涉到人事總處、國發會等單位協調，將列為中長期方案。
　　財政部月前便成立「留才攬才專案小組」，由財部次長蘇建榮出任召集人，台銀、土銀董事長，輸銀理事主席及三家工會理事長均是成員，但台銀工會上周揚言發動「聯合罷工」，已對後續專案小組討論、推展上述三大措施投下變數。知情人士指出，若工會發動罷工，連原訂的「薪給一致化」恐怕也將重回原點。
　　至於用人費用，原本人事總處有「人事費用不得逾近三年平均值」的「緊箍咒」，但日前財政部已向工會表明，願意向人事總處及其他跨部會主管機關爭取，由人事總處另訂合適的人事費用衡量指標，以避免國營行庫表現不錯卻礙於上述天花板使得加薪幅度受限。
<摘錄工商>

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