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金管會兩招救低薪

　　金管會表示，金融業平均薪資8.6萬多元，是全國平均薪的1.73倍，對提升全體薪資水準有很大助益，將持續鼓勵金融者加薪；並研議公布經營績效好、薪資卻偏低的上市櫃公司。
　　立法院財委會今（16）日邀請金管會專案報告「政府全力解決低薪問題，金管會相關因應施政作為」，金管會在書面報告指出，依行政院主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資為86,294元，為全國平均薪資的1.73倍，對提升我國全體薪資水準有很大助益。
　　根據金管會統計的金融服務業從業人員數，除了本國金控、銀行、證券期貨業、保險業、信合社等外，也包括外國及大陸地區銀行在台分行。
　　金管會表示，將持續透過資訊揭露、表揚等方式，鼓勵金融業加薪。
　　在上市櫃公司方面，依據證交所及櫃買中心統計，上市櫃公司去年度員工福利費用（包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等）為1兆5,119億元，較前一年度增加金額約計741億元，增加比率為5.15%。
　　金管會表示，由於企業對於員工薪資的擬訂或調整，除考量本身盈虧、所屬產業外，尚受整體經營環境與公司經營策略影響，因此，各公司的合理薪資難有客觀一致標準。
　　金管會持續透過強化資訊揭露等方式，鼓勵上市、櫃公司適當合理調整員工薪資，以留住人才及提高企業競爭力。
　　相關政策，包括研議公布上市櫃公司「平均薪資費用」偏低，且與其經營績效顯不相當的公司名單等。
　　金管會表示，已請證交所及櫃買中心研議，在每年度公布國內上市、櫃公司「平均薪資費用」偏低，且與其經營績效顯不相當的公司名單，進一步引導上市櫃公司適當合理調整員工薪資報酬，將獲利回饋員工及善盡企業社會責任。<摘錄經濟>

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