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財部檢討13% 分二階段處理

  年金改革已在立院三讀通過公教人員的18%在二年之後「歸零」,緊接著就輪到公股行庫的13%檢討,對此,財政部次長蘇建榮昨日在受訪時指出,公股行庫的13%將分成二階段進行檢討,第一階段先由國營的台銀、土銀、輸出入銀行等三家銀行先行,第二階段再進行已民營化合庫、一銀、華銀、彰銀、兆豐銀、台企銀等6家已民營化行庫的13%檢討。
  財政部並預定將在下月份分批找三家國營銀行的董事長,及工會來開會討論13%調整問題。至於財政部將從哪些面向來切入評估13%的調整方案?對此蘇建榮指出,將從行庫的已退休員工及在職員工,以及97年之前與97年之後入行的兩大層面,來檢討13%調整對於員工的影響性,並據此拿捏出最合宜的調整方案。
  至於三家國營銀行的13%改革上路時程,蘇建榮說,目前沒有具體的時間表,但最快應會跟18%上路的時程同步。除了財政部轄下的三家國營銀行之外,央行也有13%問題,兩大部會近期也將協商,提出共同的13%調整方案。
  由於國營銀行的整體薪資水準,原本就已落後民營銀行一大截,如今再加上取消13%,可說雪上加霜,導致國營銀行的薪給待遇更無競爭力,也將面臨更嚴重的人才流失危機,對此蘇建榮表示,國營銀行的薪資結構,要報人事總處同意,但財部也不否認的確會有人才流失的問題,因此定會周延的思考解決之道。
  對於使用18%的公教人員,與使用13%的行庫員工退休金結構差異,蘇建榮說明,公務人員是領月退,但行庫員工則是把退休金一次領足,因此,行庫員工較沒有所得替代率的問題。
  此外,行庫員工把一次退的退休金,拿來存13%,這跟有18%的公務人員領的是月退,情況較為不同,這也將成為財政部檢討國營銀行13%問題的重點。<摘錄工商>

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