未上市  

　　富邦人壽就是年輕人首選。根據2017年現代保險教育事務基金會所做的全國財金保險系所畢業生最嚮往就業壽險公司的最新調查，富邦人壽的勾選率大幅超越同業，外勤組更高達64%，再度獲得準社會新鮮人的一致青睞，七度蟬聯「保險龍鳳獎」最嚮往的壽險公司內勤組、外勤組冠軍。

　　視七、八年級生為企業重要動力，長期敞開大門招募青年一同打拚的富邦人壽，不僅培育同仁專業能力紮實，且升遷制度透明快速，成功打造專屬年輕族群的創業圓夢平台。於2016年業務人力淨增3,011人，整體表現為業界之冠，其中30歲以下的業務員就占了63%，更有兩名年僅25歲八年級生成功晉升處經理，成就自我保險事業的開端。

　　富邦人壽今年預計再增員人數7,000人並繼續擴增服務據點，並歡迎全台敢拚敢夢的有志青年的加入。

　　富邦人壽總經理陳俊伴表示：「富邦人壽向來重視人才，培育人才也是我們履行企業社會責任的重要作為。為因應八年級生陸續進入就業市場，富邦人壽提供紮實的專業訓練、遍及全台的服務據點、推出多元完整的商品並提供高效率的數位支援，創造出一個青年創業夢想可達成的環境」。

　　陳俊伴說，未來富邦人壽將持續以產銷年輕力、據點擴散力、商品多元力、服務科技力等「四力併進」，讓富邦與年輕世代能夠一起攜手向前，完成夢想。

　　台灣35年來社會新鮮人的起薪幾乎沒調漲，據1111人力銀行日前所公布「泛新鮮人創業意向調查」指出，有近七成的年輕人因低薪萌生創業念頭。致力打敗青年失業率、幫助擺脫青貧族的富邦人壽，近年來推動「業務年輕化」及「創業制利基」，積極投入資源與心力來培育業務單位，並提供必要的技術協力及客戶服務平台，透過系統化數位專業培訓，以及高效雲端作業的職涯養成，使業務人員極具專業性及高效率，確實能幫助年輕人就業、創業、及立業。

　　為幫助年輕人能夠返鄉提供完善金融專業來服務鄰里，因此富邦人壽自2014年積極擴大組織人力，啟動「大無疆」中長期區域發展計劃後，三年來成立96個新服務據點，擴及全台各地，不僅能夠服務更多民眾，也能深耕鄉鎮來縮短城鄉差距，也為當地創造更多就業機會，預計今年將再增員7,000人並繼續擴增服務據點。<摘錄經濟>